Жалоба на работодателя правила подачи и права граждан

Полезная информация в статье: "Жалоба на работодателя правила подачи и права граждан" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Жалоба на работодателя

Существует много различных советов, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие работники ошибочно полагают, что, работая на частных предприятиях, они не защищены от произвола руководства, и поэтому работодатель может строить трудовые отношения с подчиненными на свое усмотрение. На самом деле для предпринимателей и частных предприятий законодательное регулирование трудовых отношений предусматривается точно такое же, как и для государственных организаций. Поэтому работник может требовать соблюдения всех предусмотренных правил, своих прав, при необходимости подавать жалобы с требованиями удовлетворения данных прав. Но для этого очень важно знать, как написать жалобу, чтобы она действительно была рассмотрена и удовлетворена.

Особенности составления жалоб

Причины обращения

Претензия работодателю может быть направлена в связи с множеством различных причин. Подается она, если нарушена любая норма трудового законодательства. Также обращаться с жалобой на работодателей работники могут и в том случае, если нарушены какие-либо пункты коллективного договора. Законодательством допускается, что в соглашении возможно расширение прав и социальных гарантий работников. По правилам работодатель не может на свое усмотрение ограничивать права, предусмотренные на законодательном уровне. Но зато он может предоставить более полный пакет гарантий и прав. Эти нормы руководитель также обязан соблюдать, поэтому при нарушении каких-либо пунктов соглашения сотрудник сможет обратиться для защиты своих прав.

По статистике чаще всего претензия работодателю направляется в связи с:

  • длительной задержкой зарплаты;
  • неправомерным увольнением;
  • отказом в переводе на другие условия труда (работа на полставки, другое подразделение);
  • невключением в стаж определенных периодов или не учет их в качестве спецстажа;
  • отчисления меньших сумм в налоговую и пенсионный фонд, чем должно быть с выданной зарплаты;
  • отказ в предоставлении положенных социальных гарантий (отпуск по требованию, дополнительные выходные или перерывы);
  • неправильная запись в трудовой, которая противоречит истинной причине увольнения или перевода;
  • непредоставление дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором: дополнительные выплаты, выходные и т.д.;
  • отсутствие компенсаций за переработанное время, отказ компенсировать работу в выходные дни.

Надо понимать, что претензия к работодателю за нарушение дополнительных условий коллективного договора может быть направлена точно также как и за нарушение норм законодательства.

Главные особенности

Интересно то, что написать жалобу в трудовую инспекцию может не только работник предприятия, но и любой другой человек, имеющий к организации какое-либо отношение. Самой распространенной причиной подобного обращения может стать неправомерный отказ работодателя в приеме на работу. К примеру, жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать в случае отказа в приеме на службу из-за наличия маленьких детей, по причине приема менее квалифицированного работника (если проводился предварительный конкурс).

Важно понимать, что любой человек может подать заявление о приеме на работу. Если на предприятии отсутствуют вакансии, то работодатель обязан будет предоставить письменный ответ на заявление, аргументировав отказ. Именно этот ответ и станет главным подтверждением для обращения в трудовую инспекцию.

Процедура обращения

При составлении обращения для защиты своих прав от незаконных действий работодателя предварительно нужно четко представить перечень действий, которые должны быть выполнены в этой ситуации. Без некоторых обязательных пунктов можно не получить удовлетворения даже полностью законных требований. Вот почему, прежде всего, важно понимать, куда именно нужно обращаться и в какой ситуации.

Зачастую многие сотрудники при нарушении их прав в первую очередь узнают, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Сделать это сразу практически невозможно. Точнее права никто не отменяет, но в случае возникновения спорных вопросов руководство всегда может сослаться на неправдивость данных работника или отсутствие требований как таковых (к примеру, при отказе предоставить дополнительные выходные матери инвалида, работодатель позже может утверждать, что документы об инвалидности ребенка не были предоставлены вообще).

Чтобы избежать этих неприятностей, предварительно необходимо написать претензию в организации, адресуя ее работодателю. Получив письменный ответ, работник сможет документально подтвердить свои требования, имея доказательства отказа от исполнения обязательств руководством компании.

В дальнейшем, когда будет составляться жалоба в другие инстанции на работодателя, образец будет содержать ссылку на это обращение и письменный ответ руководства. Этот ответ необходимо указать в перечне прилагаемых документов.

Также законодательно предусматривается право работника обращаться в такие инстанции для защиты своих прав:

Работник может обратиться в инстанцию без предварительной жалобы в трудовую инспекцию, или же если желает обжаловать ее действия. В случае его согласия дело может быть передано в суд или прокуратуру самими работниками трудовой инспекции, так как данная инстанция может выдавать заключения, имеющие рекомендательный характер.

Пошаговый алгоритм

Можно выделить основной алгоритм действий работника, если его права были нарушены:

  1. Письменное изложение своих требований работодателю.
  2. Получение официального ответа.
  3. Подача жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя.
  4. В случае отсутствия ожидаемого решения при наличии аргументов обращайтесь в прокуратуру или суд.

Представители трудовой инспекции могут самостоятельно направлять дополнительные обращения в суд или прокуратуру, выступая там истцом или свидетелем. Они могут предоставлять дополнительные разъяснения и заключения по интересующему вопросу. При необходимости они также могут перенаправлять жалобы в другие компетентные органы. Работник имеет право обратиться в эту инстанцию и просто для разъяснения его законных прав в конкретной ситуации.

Но не всегда рационально обращаться в трудовую инспекцию. Иногда будет гораздо проще сразу обратиться в компетентную в этом вопросе инстанцию, чтобы сократить время ожидания рассмотрения.

К примеру, будет рациональнее сразу пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию, если он задерживает зарплату или отказывается показывать полную сумму денежных выплат работникам. Преимущественно то, что жалоба на работодателя в налоговую может быть подана анонимно, что избавит работника от дальнейших проблем в коллективе.

Читайте так же:  Госпошлина за регистрацию права собственности дома или земельного участка

При нарушении правил организации труда или техники безопасности можно обратиться сразу в прокуратуру, без жалобы в трудовую инспекцию.

Чтобы написать жалобу на работодателя необходимо дополнительно предоставить полный пакет подтверждающих документов, которые содержат всю информацию, которая может потребоваться для решения данного спора. В обязательном порядке подаётся такой перечень документов:

  • копия трудовой книжки;
  • справка о зарплате НДФЛ за прошедший период времени;
  • коллективный договор (его копия должна быть выдана работнику сразу после подписания руководителем при приеме на работу).

Далее работник может прилагать дополнительно те документы, которые имеют непосредственное отношение к сути вопроса. Это может быть график отпусков, выписка из табеля учета рабочего времени или дополнительно документы личного характера, которые предоставляют работнику особое право на получение дополнительных социальных гарантий (документы на ребенка-инвалида, справка о беременности, другие сведения, предусмотренные законодательством).

Если работник составил заявление, но по какой-либо причине не может лично предоставить его в соответствующие органы, то он имеет полное право отправить их по почте. Пакет документов должен быть указан в описи вложения. Также каждую копию необходимо будет нотариально заверить.

Правила составления жалобы

Если работники никогда ранее не обращались с подобными требованиями в какие-либо инстанции, то вначале может быть достаточно сложно правильно составить заявление и изложить свои претензии, аргументы. При этом очень важно обратить на данный аспект особое внимание, так как именно от этого напрямую будет зависеть перспектива успеха мероприятия. В основном бланки заявлений типовые, изменяются в них только реквизиты сторон. Суть претензий также в каждом случае будет отличаться, но основные пункты остаются стандартными, поэтому достаточно просто внести свои данные в типовой образец.

Для написания заявления необходимо учесть ряд важных правил. В данном случае проще всего взять типовой пример, как пишется подобное обращение. Далее в бланк можно просто вписать свои данные. В целом образцы будут стандартны, изменяется только перечень прилагаемых документов и изложение сути проблемы. В остальном образец претензии к работодателю должен содержать ряд основных пунктов:

  • реквизиты предприятия, в обязательном порядке указывается наименование, юридический адрес;
  • сведения о работнике;
  • сведения о трудовой деятельности (когда был принят на работу, номер приказа);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подписания обращения;
  • суть вопроса (требования, аргументы, ссылки на нормативные акты, предусматривающие данное право).

Претензия работодателю в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в канцелярии. В идеале составить документ в двух экземплярах, на одном ставится отметка о приеме заявления. После этого второй экземпляр обязательно нужно сохранить у себя, чтобы иметь письменное подтверждение попытки урегулировать спорный вопрос мирным путем.

Если подается жалоба в прокуратуру на работодателя или в ИФНС, то по форме приема подобных документов предусматривается предоставление письменного подтверждения того, что инстанция приняла претензию и обязуется предоставить на нее ответ в установленный срок.

Как и образец жалобы в трудовую инспекцию, в данном случае также пишите обращение на имя руководителя организации. Если нужно написать жалобу в прокуратуру на работодателя в своем районе, то пишется именно на руководителя районного подразделения. Надо понимать, что даже если направить ее в вышестоящие органы, то на основании правил подсудности дел она будет перенаправлена в районное управление. То же самое касается и исковых заявлений в суд.

Очень важно знать, куда подать жалобу на работодателя в случае нарушения своих законных прав. Это потребуется, прежде всего, чтобы восстановить справедливость и получить положенные трудовые гарантии. Кроме того, зачастую от этого может зависеть и дальнейшая трудовая деятельность и перспективы работника. Но необходимо знать не только, куда обратиться, но также и как правильно нужно все оформить, пошаговую процедуру обращения. Иначе будет очень сложно отстоять права. При неправильном составлении претензия работодателю может остаться без рассмотрения, что приведет к упущению срока, отведенного на выражение своих требований.

Куда подается жалоба и при каких нарушениях со стороны работодателя

Еще несколько лет назад я не имела представления, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. Всегда казалось, что обойдусь без таких жалоб и обращений, но не получилось. В прошлом году я работала бухгалтером в одной компании.

Однажды меня вызвал директор и потребовал подписать акт о списании материальных ценностей. Дело в том, что предприятие занималось оказанием ветеринарных услуг, а в акте шла речь об уничтожении вакцин и препаратов, которые я в глаза не видела.

Вроде бы ничего такого в этом требовании не было, но я-то знала, что указанные средства следует утилизировать только по специальному акту и в присутствии свидетелей. После моего отказа руководитель стал угрожать увольнением, в результате чего я обратилась с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Сегодня я работаю в другой фирме и уже имею полное представление о том, какую защиту прав работника предлагает закон. Своим личным опытом я бы хотела поделиться с читателями в данной заметке.

Какие действия со стороны нанимателя и в отношении работника можно расценивать как правонарушения

Начну с того, что кратко расскажу о возможных нарушения прав работников, более подробно описанных в ст. 21, 22 ТК РФ. Стоит отметить, что нарушения со стороны сотрудника предполагают применение мер дисциплинарной ответственности.

Для нанимателей все обстоит несколько иначе, и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя можно указать такие моменты:

  • вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
  • задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
  • условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
  • нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;
  • отсутствие отпуска или выходных;
  • непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
  • увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
  • прочие нарушения положений ТК РФ.
Читайте так же:  Грамотно оформляем расписку при покупке квартиры

Помимо перечисленных моментов, причиной для обращения с жалобой может стать даже неправомерный отказ в приеме на работу или отсутствие расчета, положенного при увольнении.

Куда подаются жалобы на нанимателя

Работник вправе пожаловаться на нанимателя при малейшем нарушении своих интересов. В крупных компаниях для этой цели создаются профсоюзы, а иногда и комиссии по трудовым спорам. Эти органы призваны вести защиту прав работников.

Непосредственным рассмотрением обращений работников занимается комиссии по ТС, поэтому первой инстанцией для подачи жалобы является именно орган внутри предприятия, если таковой имеется.

В отсутствие указанных органов или если обращение не дало желаемого результата, гражданину ничего не остается, как составить и направить жалобу в соответствующее ведомство. Сегодня работникам доступны следующие варианты подачи жалобы:

  • в труд.инспекцию при Роструде;
  • в прокуратуру;
  • в судебную инстанцию.

Существенным моментом является то, что жалобу подать анонимно практически невозможно. Точнее, по анонимному обращению не будет предпринято никаких действий, поскольку речь может идти о клевете.

Единственным способом является онлайн-обращение на портале Роструда, но личные данные указывать все равно придется, правда, в дальнейшем они будут тщательно зашифрованы.

Особенности обращения в разные ведомства

Каждый вариант подачи жалобы имеет свои нюансы и некоторые важных характеристики. Начнем с трудинспекции. В это ведомство обращаются работники, в отношении которых были нарушены трудовые нормы и положения.

Обычно в этой инстанции рассматриваются ситуации с несоблюдением прав на отпуск и выходные, с переработкой или с непредоставлением необходимой документации.

Жалоба составляется письменно и передается сотруднику организации под подпись. По факту обращения назначается проверка и выносится итоговое решение.

Обращение в прокуратуру предполагает нарушение любых прав, включая поступление угроз. Здесь работнику гарантирована анонимность, а нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Жалоба в суд – это решение вопроса, связанного с причинением материального и морального ущерба. В основном речь идет о невыплате заработной платы.

Какие нюансы следует учитывать при составлении жалобы

Без учета того, куда будет направлено обращение, бумагу следует составлять максимально грамотно. Помимо заявителя и получателя, в документе нужно будет изложить, в чем, по мнению сотрудника, выражается нарушение прав нанимателя. Самым оптимальным вариантом будет ссылка на статьи Трудового кодекса.

Все приведенные в документе факты должны быть подтверждены документально. К жалобе необходимо приложить поясняющие бумаги, фотоснимки, иные доказательства правоты сотрудника.

Составить документ вполне реально самостоятельно, воспользовавшись действующими образцами. Если у пострадавшего лица есть сомнения относительно своих возможностей, то стоит обратиться за помощью к опытному юристу.

Заключение

Если права и интересы работника нарушены нанимателем, то не следует усугублять ситуацию и ждать, пока все уладится само собой. Следует изучить все положения ТК РФ по этому вопросу и составить жалобу во внутренний комиссионный орган или обратиться с жалобой в соответствующее контролирующее ведомство.

Куда пожаловаться на работодателя

Любое сообщение в органы направлено на то, чтобы были приняты соответствующие меры по устранению правонарушения. Выбор того, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права, всегда за Вами, благо что список этот довольно широк. Нужно лишь понимать, что существует четкое разграничение прав и полномочий.

Содержание:

Куда обратиться за помощью

Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО. Однако совершенно вне компетенции подобных организаций следующие действия:

  • инициирование и проверка деятельности предприятия, заподозренного в правонарушении (предусматривает вмешательство в трудовой процесс, изъятие документов и т.д.);
  • назначение наказания юридическому лицу, согласно действующему законодательству;
  • предписание выплаты компенсаций обратившимся гражданам, права которых признают нарушенными.

Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов. Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры:

Внимание! Разные службы работают отлично друг от друга. При обращении в Прокуратуру, либо Инспекцию труда, Вам нужно будет лишь дождаться завершения проверки, которую службы должны инициировать не позднее чем через 30 дней с момента подачи заявления. В это время специалисты найдут нарушения. В суде же, ваш иск не примут без уже имеющихся доказательств наличия правонарушения.

Стоит сказать, что при обращении к юристам, которые специализируются на подобных делах, они, в подавляющем большинстве случаев, отправятся с вами в прокуратуру и помогут грамотно составить заявление. Суд также обязательно привлечет прокурорских работников, если ему потребуются дополнительные сведения по делу.

Профсоюзы же, равно как и органы печати, некоммерческие правозащитные организации и т.д., выполняют во многом посредническую функцию в этом деле, помогая Вам юридической консультацией и помощью в составлении формального обращения.

[3]

Как правильно оформить жалобу на работодателя

Общепринятого и обязательного стандарта, государственной формы, не существует. Хотя конечно, как любой документ, обращение должно отвечать ряду очевидных требований, четко (отсутствие возможности двойной трактовки) излагать положение дел, описывать проблему и ссылаться на правовые основания (какой закон был нарушен).

В целом, нужно стремиться, чтобы в обращении были изложены следующие сведения:

  • стандартно «от кого и кому», то есть шапка в правом верхнем углу, с наименованием государственного органа, а также сведениями о Вас (адрес проживания и контактный телефон);
  • укажите: какую должность и на основании чего (номер трудового договора) Вы занимаете, а также сведения о руководстве компании;
  • в тексте жалобы нужно описать факт нарушения на предприятии, а также (особенно важно для искового обращения в суд) на факт неудавшейся попытки досудебного урегулирования;
  • указывая факты нарушения,(задерживают выдачу трудовой при увольнении, не отпускают в отпуск и т.д.) нужно ссылаться на положения законодательства, которые в данном случае игнорируются работодателем;
  • допустимо также ссылаться на внутренний регламент предприятия, если он составлен в согласии с законом, но нарушается;
  • приводятся, в зависимости от наличия, документы: ответ начальства на Ваш запрос во внутреннем порядке, справка о доходах, собственно трудовой договор, книжка, приказ об отпуске и т.д.;
  • можно сослаться на свидетельские показания «… вышеизложенное могут подтвердить коллеги, участники коллектива, бригадир и т.д.». Конечно же, хорошо эти вопросы изначально согласовывать.
Видео удалено.
Читайте так же:  Замена товара ненадлежащего качества
Видео (кликните для воспроизведения).

При грамотно составленном обращении, где четко указано на имеющееся нарушение, Трудовая инспекция или Прокуратура обязательно инициируют проверку с целью подтверждения сведений, а также изыскании способа восстановить нарушенные права.

Немаловажна и доступность подобного рода обращений. С формальной точки зрения, если работодатель нарушает трудовой кодекс, куда жаловаться — решать Вам. Не имеет значения и то, пришли ли Вы лично, либо же подали жалобу другим способом — органы должны реагировать. Сегодня это можно сделать следующими способами:

  • лично обратившись в Прокуратуру, Инспекцию по охране труда или другой уполномоченный орган;
  • воспользовавшись сайтом Роструда можно подать анонимную жалобу на своего работодателя. Реагирует инспекция также в срок до 30 дней с момента обращения;
  • обратиться через юриста, представляющего ваши интересы. Конечно, это стоит денег, но большинство подобных случаев предусматривает перспективу получения компенсации от предприятия, часто которой и составит гонорар адвоката.

Граждане чаще всего интересуются именно возможностью подать жалобу анонимно, что допустимо лишь при обращении онлайн. Это в корне неверный подход, являющийся продолжением боязни самого обращения. Выигрывает от этого только незаконопослушный работодатель. Образец и пример заявления можно найти в интернете.

Распространенные поводы для подачи жалобы

Руководствоваться в этом вопросе нужно, прежде всего, Трудовым кодексом, а также другими, основополагающими документами, которые посвящены правам граждан (ГК России, Конституция и т.д.). Происходящее по месту работы нарушение должно подпадать в определенные рамки, которые позволят признать его таковым.

Жаловаться на какие-то мелкие, бытовые вещи, которые Вас просто не устраивают — не имеет смысла, если положение дел не выходит за установленные нормы. Более же серьезные «перегибы» (например подневольный труд, вовлечение в незаконную деятельность и т.д.), напротив, подпадают уже под действие Уголовного кодекса и относятся к трудовому праву лишь опосредованно.

В реальной жизни, выходящие за рамки эксцессы — большая редкость. Все встречающиеся нарушения являются типовыми, и хорошо всем известны. Самые распространенные поводы для жалоб на работодателя следующие:

Нарушения в сфере трудовых отношений — крайне широкая тема, где каждый отдельный случай заслуживает отдельного рассмотрения, а вышеприведенный список не отражает всех имеющихся проблем. Однако существуют общие советы, которые помогут добиться соблюдения своих прав.

Свести их можно к следующему:

  • изучить базовые положения трудового законодательства;
  • не вступать в изначально коррумпированные отношения с работодателем. О той же «черной зарплате» соискатель узнает еще на собеседовании и это хороший повод не устраиваться в подобную организацию;
  • внимательно изучать все подписываемые на работе документы. Предприятие гораздо лучше Вас знает ТК и всегда изыщет лазейки в законе. Так, на многих предприятиях сотрудники работают всю неделю по 12 часов, на добровольной и законной основе, получая за это «сверхурочные» (на деле переплата минимальна), подписав соответствующее соглашение;
  • коллективное обращение всегда действеннее индивидуальной жалобы;
  • игнорировать любые «предостережения» или прямые угрозы начальства, относящиеся к вашему желанию пойти в Трудовую Инспекцию. О таких случаях нужно сообщать в полицию.

Если жалоба поступила в любое из государственных учреждений (суд, прокуратура, налоговая, инспекция труда и т.д.), то от Вас уже ничего не зависит и работодателю придется иметь дело с уполномоченными органами.

Последствия для обратившегося и предприятия

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника. Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

  • административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;
  • материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст. 5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст. 145 УК РФ.

Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране. Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.

Стоит отметить, что этот закон внес в ст. 5.27 КоАП интересное положение, согласно которому подобные выплаты могут быть увеличены согласно отдельному договору между сторонами. Речь, как правило, идет об определенном количестве «окладов» и полюбовному завершению спора.

Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан. Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса. Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося. Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Читайте так же:  Раздел военной ипотеки при расторжении брака

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Право на свободный труд, в условиях, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам, на получение вознаграждения за него предусмотрено Конституцией РФ. К сожалению, не все работодатели готовы выполнять требования трудового законодательства.

Но для работников предусмотрены возможности защитить себя и свои интересы. Созданы специальные органы государственной власти, уполномоченные оказывать содействие в решении трудовых споров. Разберем, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

[1]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Федеральная служба по труду и занятости

В структуре исполнительной власти есть специальный надзорный орган, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства работодателями. Называется он Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), и имеет отделения в каждом регионе РФ.

  • контроль за соответствием работы нанимателей трудовому праву;
  • надзор за расследованием несчастных случаев на производстве;
  • консультация и рассмотрение по существу заявлений по вопросам трудового законодательства;
  • проверка соответствия размера выплат безработным.


Таким образом, если возникли любые вопросы, связанные с осуществлением наемного труда, то за консультацией и привлечением нарушителя к ответственности можно обратиться в Роструд.

Основания для обращения

Как подать заявление в трудовую инспекцию? Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства работодателем. Например, нежелание заключать трудовой договор, внесение в него изменений, осуществление увольнения с нарушениями, несоответствие установленным временным границам периодов работы и отдыха, все вопросы связанные с заработной платой, наложение санкций на работодателя, предоставление гарантий предусмотренных ТК.

Самым популярным вопросом, пожалуй, является отсутствие вовремя начисленной заработной платы. Расчет за выполненную работу, по правила ТК, должен происходить не реже, чем два раза в месяц. Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

Только узкий круг людей не имеет права бойкотировать. К ним относятся: сотрудники организаций, выполняющих социально значимые функции, военные, рабочие важных предприятий, гос. служащие.

Если происходит просрочка, то наниматель должен предоставить не только положенную сумму, но и неустойку, рассчитанную от нее за каждый день превышения установленной даты, в размере 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Если добровольно выполнить требование организация не спешит, то можно обратиться в Роструд. У них есть право не только помочь работникам восстановить свои права, но и привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности. КоАП в ст. 5.27 определяет санкцию до 50 тыс. для юр. лиц по данному нарушению. За длительную невыплату денежных средств, совершенную с целью обогащения предусмотрена даже уголовная ответственность, ст. 145.1 УК.

Способы подачи заявления

Подача обращения и его обработка будут происходить по правилам 59-ФЗ от 02.05.2006. Согласно ст. 2 этого закона рассмотрение заявления осуществляется на безвозмездной основе.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Обратиться можно в отделение инспекции по труду в регионе лично. Информацию о том кто и когда осуществляет прием можно уточнить на сайте региональной инспекции. В ходе приема можно озвучить вопрос устно, он будет занесен в карточку. Если дать ответ возможно сразу, то он тут же и предоставляется, но чаще всего по результату выдается письменное заключение.

Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно также через МФЦ или с использованием услуг Почты. Сегодня есть возможность обратиться к сайту “Госуслуги” и составить обращение в электронном формате. Или же воспользоваться порталом “онлайн инспекция”, где можно оставить свои вопросы для получения на них ответов. На этом ресурсе описаны наиболее часто задаваемые вопросы, там можно ознакомиться с типичными проблемами и вариантами выхода из них.

[2]

Правила составления документа

Закон предусматривает три формы обращения в государственный орган:

  1. Предложение — это пожелание органам власти по усовершенствованию их работы или по внесению изменений в нормативные документы.
  2. Заявление — это документ, содержащий в себе просьбу оказать содействие в решении личного вопроса, информация о нарушении трудового законодательства организацией.
  3. Жалоба — это требование в восстановлении нарушенные права и привлечении нарушителя к ответственности.

Как написать жалобу в инспекцию по труду? Для любого из перечисленных выше способов, обращение должно соответствовать определенным критериям, что даны в ст. 7 59-ФЗ:

  • наименование организации или данные должностного лица, к которому происходит обращение;
  • свои данные и координаты, по которым можно связаться с заявителем;
  • описание причины для обращения;
  • документ подписывается и датируется.

Для обращения в Роструд существует дополнительное условие — прописать данные и координаты своего работодателя.

Предоставление доказательств

Если заявитель желает предоставить доказательства изложенным событиям, то копии таких документов прилагаются к заявлению. Если обращение происходит посредством передачи жалобы с использованием сети Интернет, то доказательство можно предоставить в виде сканированных документов.

По сути это требование не является обязательным и должностное лицо при проведении проверки обязано запросить справки, которых, по его мнению, не достает для дачи мотивированного решения. Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего вопроса и собрать необходимые бумаги. Так, например, при нарушении сроков и порядка внесения заработной платы на счет работника, следует предоставить копии выписки из банка. Если происходит нарушение санитарных норм или техники безопасности, то можно сделать фотографии. Когда несоответствие закону состоит в самом договоре, то следует откопировать его.

Читайте так же:  Как прописать супруга в квартиру и не наткнуться на «подводные камни»

Рассмотрение жалобы

Поступившее обращение регистрируется в течение трех дней. Если произошла ошибка в адресате, то структура, куда оно поступило должна произвести переадресацию его в течение 7 дней. Такое часто бывает, когда вопросы формируются и подаются, например, депутату, работающему на соответствующей территории.

Ошибка происходит из-за ограниченного круга полномочий народных избранников. В их компетенцию, в данном случае, входит только возможность сделать депутатский запрос, отправив заявление в надлежащий орган, приложив к нему свое сопроводительное письмо.

Обращение поступившее в Роструд рассматривается обязательно. Для дачи компетентного ответа возможна ситуация, когда решение вопроса возможно при условии осуществления совместной работы с другими организациями.

Например, когда подается заявление, суть которого в привлечении труда мигрантов, то, как правило, для его обработки привлекается еще и Федеральная Служба по вопросам миграции.

А иногда, требуется организовать выездную проверку на соответствие нормам закона. Например, по обращению, в связи с нарушением норм безопасности на производстве, сотрудники Роструда должны воспользоваться такими полномочиями.

Чаще же всего рассмотрение происходит на основе запрашиваемых у работодателя документов, поэтому в случае, если вы уверены, что в организации все хорошо лишь на бумаге, в обращении лучше указать свою просьбу — осуществить проверку деятельности на месте.

Рассмотрение заявления будет происходить в течение 30 дней, но не с момента его подачи, а с даты его регистрации. В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц. Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

Причины для оставления обращений без рассмотрения

В ст. 11 59-ФЗ даны основания для оставления заявления без рассмотрения. Не будет проводиться проверка в отношении анонимных обращений, или обращений, не содержащих обратный адрес.

В силу отсутствия правомочий, инспекция не может давать заключения по вопросам, которые уже проходили в качестве спора в суде первой инстанции. В этом случае, поступившее заявление отправляется заявителю обратно в течение 7 дней и должно содержать информацию о правилах апелляционного обжалования.

Считается злоупотреблением правом, если заявитель использует нецензурные выражения, осуществляет угрозу в отношении должностного лица или его близких, поэтому ответ даже по существу обращения не дается. Если само обращение прочесть невозможно, то получить ответ не придется. Сотрудник организации, куда оно было отправлено, если сможет расшифровать адрес обратившегося, отправит просьбу, предоставить текст в читаемом варианте.

Есть еще один вариант злоупотребления, когда граждане пишут бессчетное число писем по одному и тому же вопросу, несмотря на то что им уже был разъяснен на него ответ. Но это не касается случая, когда нарушения работодателя повторяются раз от раза. То есть если увольнение произошло правильно, а заявитель считает его незаконным, независимо от того сколько раз он направит обращение в инспекцию, он получит только один мотивированный ответ.

А дальше разъяснение о прекращении переписки до момента предоставления новых, еще не рассматриваемых доказательств. Но если происходит нарушение выплаты заработной платы, то каждая следующая невыплата будет являться новым нарушением, следовательно, она будет основанием для нового обращения.

Коллективные заявления

Основным законом РФ в ст. 33 дано право граждан на составление обращений не только индивидуальные, но и коллективные. Они возможны, когда:

  • проблема касается не одного человека, а целой группы людей;
  • по вопросу, касающемуся нескольких лиц уже было подано обращение от одного представителя ее, но решения все равно не последовало.

Требования к содержанию, правила подачи и сроки для рассмотрения будут те же, что и для личных заявлений. Отличительной особенностью является наличие данных и координат всех обратившихся, а также подписи, которые проставляются в конце документа.

Отдельных правил для коллективных обращений не предусмотрено, но по общей практике обычно пишется сам текст документа, в шапке указываются один или несколько представителей группы обращающихся, в адрес которых надлежит выслать ответ. А в конце документа указываются подписавшиеся под обращением остальные граждане.

Гарантии безопасности

Ст. 6 59-ФЗ предусмотрен запрет на оказание давления, ухудшение положения работника в связи с написанием заявления на работодателя.

Даже если основания, по которым обратившийся считает себя потерпевшим от нанимателя, не подтвердились, он не будет нести гражданско-правовую ответственность.

Но все же стоит понимать, что написание жалобы на работодателя неизбежно приведет к ухудшению с ним взаимоотношений, и даже в случае, если он не понесет никакого наказания, сохранить дружеские отношения вряд ли реально.

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление в инспекцию по труду представляет собой документ, составленный по общим правилам для обращения в органы власти. Результатом его может быть не только консультация по вопросу решения проблемы, но и, если это необходимо, привлечение нарушившего закон работодателя к ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  4. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
Жалоба на работодателя правила подачи и права граждан
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here