Ученический договор работа или хомут

Полезная информация в статье: "Ученический договор работа или хомут" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Ученический договор: работа или хомут

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного (приготовление продукции под руководством менеджера). У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации.
Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе заключать ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу.
Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора.
Сведения об ученичестве лица, ищущего работу, с которым заключен только ученический договор, в трудовую книжку не вносятся.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

8 февраля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

[3]

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ученический договор: работа или хомут

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Организация планирует заключать ученические договоры с работниками при поступлении на работу.
Работники будут обучаться непосредственно в учебном центре у работодателя за счет работодателя. Организация не имеет лицензии на образование.
Могут ли условия ученического договора содержаться в трудовом договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе заключить с указанными в вопросе работниками ученический договор, равно как и условия ученического договора не могут быть включены в трудовой договор.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

24 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ученический договор: что надо знать работнику и работодателю

Ученический договор — это самостоятельный вид договора. Нормы, регулирующие его, содержатся в Трудовом кодексе РФ, ст. ст. 198 — 208.

Примечание. Ученические договоры появились в российском трудовом праве относительно недавно. Понятно, что, как и все новое, этот трудовой договор вызывает массу вопросов. В данной статье мы рассмотрим особенности ученического договора. Эти сведения могут оказаться полезными не только работникам, но и работодателям.

Примечание. Основаниями прекращения ученического договора могут быть:
— перевод работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом;
— запрет лицу, прошедшему обучение, заниматься видами деятельности, с которыми было связано ученичество;
— прекращение трудового договора, к которому ученический является дополнительным;
— ликвидация организации и т.д.

Читайте так же:  Где и как снять квартиру на сутки, а также цены на аренду

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Дата размещения статьи: 18.07.2015

Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени. Более того, не у всех работодателей такой договор в почете. А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым? А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится. Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора.

[1]

Правовое регулирование

Содержание ученического договора

Обратите внимание! На основании ст. 206 ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению.

4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
5. Срок ученичества. Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть работодателю при определении срока ученичества надо руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации. Например, на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, для повышения квалификации может потребоваться от 72 до 100 часов или более. А в силу п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям — до 12 месяцев.
———————————
Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22.

6. Размер оплаты в период обучения. Об этом расскажем чуть ниже.
Помимо названных условий ученический договор может содержать и иные условия, такие как:
— изменение режима рабочего времени ученика, если обучение проводится без отрыва от работы;
— необходимость прохождения практических занятий;
— форма ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));
— права и обязанности ученика по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);
— основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Действие ученического договора

Время ученичества

Оплата ученичества

Относительно оплаты времени ученичества в ст. 204 ТК РФ говорится следующее: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 января 2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 руб. . Однако иногда работодатели при определении размера стипендии пользуются ст. 4 Закона N 82-ФЗ, согласно которой выплата стипендий производится исходя из базовой суммы 100 руб. Это ошибочная позиция. По мнению чиновников Роструда , стипендия за время ученичества должна определяться именно исходя из МРОТ, применяемого для регулирования оплаты труда, то есть не может быть меньше 5554 руб.
———————————
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее — Закон N 82-ФЗ).
Шкловец И.И. «Отдельные условия ученического договора», N 3, 2013.

Если сотрудник обучается без отрыва от производства, то помимо стипендии он может получать заработную плату. Так, в силу ч. 2 ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

Распространение на учеников трудового законодательства

Оплата обучения

Подведем итог

В заключение хотелось бы сказать, что ученический договор — это определенная гарантия и защита работодателя от работника, собирающегося получить образование и уволиться. Заключая ученический договор, работник заранее будет поставлен в известность о неблагоприятных для него последствиях таких действий, и будет добросовестно трудиться в учреждении, возможно, даже по новой квалификации.

Ученический договор: работа или хомут

Главная страница Форум Гарант
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Добрый день.
Законно ли заключение ученического договора с сотрудником (и выплата ему стипендии) , если:
— у работодателя (ООО) нет лицензии на ведение образовательной деятельности
— в результате обучения ему не выдаются документы об образовании и (или) о квалификации и (или) документы об обучении.

Организация не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Она предполагает осуществить профессиональную подготовку соискателя, имеющего педагогическое образование, по профессии продавец-консультант. По окончании обучения организация не будет проводить итоговую аттестацию обучаемого и выдавать документ о прохождении обучения.
Можно ли заключить ученический договор в данном случае? Будет ли данный ученический договор считаться действительным?

Читайте так же:  Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

17 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Ученический договор

Краткое содержание

  • Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.
  • Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?
  • На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?
  • Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?
  • Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?
  • Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.
  • Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?
  • Публикации
  • Заключение ученического договора
  • Ученический договор обучение
  • Работа по ученическому договору
  • Ученический договор с работодателем
  • Ученический и трудовой договор

1. Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.

1.1. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения.

1.2. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия.

2. Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?

2.1. Здравствуйте, Анастасия.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
После окончания обучения, с вами должны заключить трудовой договор или отказать в приеме на работу, но не на основании беременности, так как в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3. На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?

3.1. Невыполнение со стороны работодателя условий ученического договора стст 199-201 ТК РФ являетсяо снованием для расторжения договора.

4. Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?

4.1. Да конечно можете-это сделать.

5. Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?

5.1. Добрый вечер!
Необходимо прочитать в Вашем Договоре условия о досрочном расторжении ученического договора по Вашей инициативе. По закону в таком случае — Вы должны будете в определенные сроки компенсировать понесенные затраты на Ваше обучение работодателем.

6. Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.

6.1. Направьте договор на почту, поможем.

7. Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?

7.1. Здравствуйте! Любой договор можно расторгнуть по соглашению сторон либо в судебном порядке.

8. Хочу расторгнуть ученический договор, т. К не нравится коллектив и обучения нету, т.к хозяйка ушла в декрет. Но она будет выходит на пол дня. В договоре написано что я должна буду 60000 тысяч за обучение, и отработать 1,5 года. Могу ли я расторгнуть договор, не хочу там работать.

8.1. Здравствуйте! Да конечно же можете это ваше право.

9. Меня отчисли из академии СК РФ за непосещение. Между мной и ими был заключён ученический договор.
Мне предъявлен иск 1.2 млн рублей.
Но я хочу подать встречный иск, потому что академия невыполняла условия договора по выплате стипендии. Могу ли я расчитывать на то,что догов признают недействительным, так как с их стороны не выполнялась с 1-5 курс должная выплата стипендии.

9.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с исковым заявлением.

10. При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и заключили трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником устроен официально с записью в трудовой книжке.

10.1. В соответствии со ст. 205 ТК РФ: На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

11. Удостоверение повышения квалификации оплатил работодатель и сократили. Я не отработала 3 года согласно ученическому договору. Кому пренадлежит удостоверение?

11.1. Здравствуйте! Удостоверение — только Ваш документ. Требовать от Вас оплаты учёбы работодатель не вправе, так как трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

12. Организация хочет оказывать ежемесячную материальную помощь студенту обучающимуся на бюджетной основе. А студент в свою очередь обязуется отработать по окончании обучения 5 лет. Каким образом оформить правоотношения? Будет ли это ученический договор?

12.1. Да, заключайте ученический договор.

13. Устраиваюсь на работу в ПАО «Аэрофлот», в ученическом договоре указано, что обязана отработать не менее 5 лет, а беременность и отпуск по уходу за ребёнком в отработку не включаются. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

13.1. Это частная организация, частный договор, условия согласовываются сторонами, если не согласны можете не подписывать, вас же никто не заставляет, а так как подпишите так и будет действовать, изменить вы это не сможете.

13.2. Да, законно.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Читайте так же:  Земли запаса в российской федерации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Когда заключать срочный трудовой договор особенности

| Приём на работу | 8 |

Устраиваясь на работу, мало кто задумывается о том, какой договор с ним заключается, и уж тем более вряд ли кто-то слышал, что существуют разные виды трудового договора . Этим частенько пользуются непорядочные работодатели, которые не спешат отдавать новым работникам их экземпляр трудового договора. Работник работает и даже не знает, что завтра его уволят, а работодатель будет утверждать, что с ним заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк.

Не хотели бы оказаться в такой ситуации?! Для этого надо уяснить, что такое срочный трудовой договор и каковы его особенности, когда он заключается, и какие права и обязанности несёт как для работника, так и для работодателя. Все эти вопросы мы сейчас и рассмотрим.

Итак, различают 2 вида трудовых договоров . И главное их отличие в сроках, на которые они заключаются:

— на НЕопределённый срок – это самый распространённый вид договора, который расторгается или по нашему собственному желанию, или по инициативе работодателя, но уже с веской ссылкой на не очень приятную статью трудового кодекса;

— на определённый срок – так называемый срочный трудовой договор, в тексте которого обязательно должен быть указан срок его действия. По истечении срока договор расторгается. При этом, не обязательно должна быть указана дата расторжения, может быть указание на некое событие, которое несёт за собой расторжение договора.

Срочный трудовой договор особенности

Может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии этих условий, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же:  Возврат денег за товар образец заявления

К таким срочным работам относят:

— временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы, когда в силу природных условий работа производится в течение определённого периода времени;

— работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанные с временным (до одного года) расширением производства, объёма оказываемых услуг;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы. В таких договорах вместо срока их действия указывается «до выхода на работу временно отсутствующего работника». Увольнение беременных женщин , в данном случае, производится на общих основаниях;

— выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В договоре при этом указывают «до окончания данной работы»;

— работу в организациях, созданных на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— срочную работу по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий и иных чрезвычайных обстоятельств;

— работу в организациях-субъектах малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также у работодателей – физических лиц;

— избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

— работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

[2]

— работу за границей;

— работу, непосредственно связанную со стажировкой и профессиональным обучением работника,

Срочный трудовой договор особенности

и другие. Также срочный трудовой договор может быть заключён: с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Заключается срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя на срок не более 5-ти лет (возможны исключения). Если же срок договора составляет меньше 2-х месяцев, то работник принимается на работу без испытания .

И хотя в договоре прописан срок его действия, работодатель обязан в любом случае письменно уведомить работника за 3 календарных дня об увольнении. Либо продлить договор на новый срок по соглашению с работником. Поскольку, если никто из сторон срочного трудового договора не потребует его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжит работу после истечения этого срока, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Уведомление об увольнении не требуется только в случае выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, с выходом на работу которого и прекратится трудовой договор. А вот беременные женщины могут подать заявление (со справкой о беременности) на продление срочного трудового договора до декрета.

Итак, теперь вы знаете, что только в редких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. И если он нарушит порядок расторжения этого договора, то понятие «срочный» перерастёт в «бессрочный».

А ваш трудовой договор не противоречит требованиям законодательства? От вас не пытались избавиться работодатели с помощью срока действия договора? Поделитесь в комментариях.

Долгой вам работы, ваш юрист.

Материал основан на нормах ст. ст. 58, 59, 79, 261 Трудового кодекса.

Ученический договор: работа или хомут

| Приём на работу | 10 |

Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор. Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт. И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.

Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий.

может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору , и с соискателем работы. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.

Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников:

1) продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;

2) сокращённая рабочая неделя для:

— работников до 16 лет – максимум 24 часа;

— работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы – максимум 35 часов;

— вредников – максимум 36 часов;

3) запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества;

4) запрет на сверхурочные работы;

5) запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством;

6) при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки.

Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать:

— профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения;

— срок обучения и размер оплаты (стипендии);

— обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти;

Читайте так же:  Как действовать, если затопили соседи сверху

обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока – именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.

Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение. Срок обучения работодатель устанавливает на своё усмотрение, что позволяет убедиться в профпригодности сотрудника. А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой. Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие.

Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ. Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия – это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению. А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.

По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу (переводить на вышестоящую должность), или отказаться заключать трудовой договор , если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно.

Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны.

Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена.

Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма. А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение. А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.

Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором. Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки. Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями.

Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения. Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке. Первый порядок: когда работник даёт письменное обязательство возместить ущерб в установленный срок. Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается через суд.

Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств. И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо. Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов.

Принимая какое-то решение, будьте последовательны, ваш юрист.

Материал основан на нормах ч. 4 ст. 61, ст. ст. 91, 92, 392, гл. гл. 32, 39 ТК РФ, Письма ФСС РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 «Об ученических договорах», Письма Минфина РФ от 24.10.2006 N 03-05-02-04/167, п. 3 ст. 217 НК РФ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и на личном опыте.

Источники


  1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  3. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
Ученический договор работа или хомут
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here