Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Полезная информация в статье: "Судебная практика как источник права по трудовым спорам" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений (контр. Веснина Наташа).doc

Тема: Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, имеет практическое значение для рационального использовани я трудовых ресурсов.

При рассмотрении трудовых споров важное место занимают пределы реализации судебного усмотрения, к числу которых относятся правоположения судебной практики.

В рамках правовой системы России каждое правоположение судебной практики рассматриваются как прецедент толкования, и важным условием формирования судебного усмотрения.

Судебная практика формируется в рамках каждой категории дела, исходя из принципов подведомственности и территориальности. Однако, полнота и правильность рассмотрения трудового спора возможна только с учетом знания всех ее правоположений.

Цель данной работы – определить роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.

1. Значение судебного прецедента в системе источников трудового права РФ

Что касается судебного прецедента, то надо подчеркнуть, что указанный источник включается в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения судебного прецедента к источникам права, последний в российской правовой системе таковым не является. Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона 1 . Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

2. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Обобщением всех видов судебной практики в РФ являются:

1) решения Конституционного суда РФ;

2) разъяснения по вопросам применения законодательства Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, обязательные не только для судов, но и для других органов и должностных лиц, применяющих нормативный акт, по которому дано разъяснение;

3) обзоры судебной практики, в которых содержатся рекомендации для судов и других органов;

4) официально опубликованные судебные постановления по наиболее сложным делам, которые на прак тике часто служат образцом для решения аналогичных дел.

Итак, обозначим роль судебной практики в трудовых правоотношениях.

Например, в ранее действующем КЗоТ РФ имело место понятие «нетрезвое состояние», которое употреблялось в статьях 33, 38 Кодекса законов о труде Российской Федерации, 161 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и в других действующих нормативных правовых актах Российской Федерации и которое было законодательно не определено.

Судебная практика определяла, что понятия «нетрезвое состояние» и «установлен факт употребления алкоголя», «признаки опьянения не выявлены» неравнозначны, и по факту употребления алкоголя без признаков опьянения расторжение трудового договора по инициативе администрации с применением п. 7 ст. 33 КЗоТа Российской Федерации неправомерно (уволенные восстанавливаются на работе по решению суда) 2 .

Субъектом конкретизации в каждом случае выступает сам судья, который руководствуется при этом положениями актов судебной практики.

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ 3 понятие «нетрезвое состояние» не употребляется. Вместо него в ст. 76 и 81 имеет место иное выражение: «состояние алкогольного, наркотического и токсического опьянения».

Правоположения судебной практики при рассмотрении трудовых споров формируются:

1) при разрешении однородных конкретных дел, в результате единообразного и многократного применения норм к отношениям, не урегулированным с исчерпывающей ясностью или неполно урегулированным соответствующим законом частноправового характера;

2) вследствие сочетания общих и специальных норм, особенностей нормативного и индивидуального правового регулирования конкретных общественных отношений, выражающих цели законодательства, правовое содержание и назначение закрепленных в норме права предписаний. Вследствие данного сочетания, судебная практика как предел судебного усмотрение при разрешение трудовых споров имеет место при рассмотрении как гражданских, так и административных дел. В этом отношении судебная практика разъясняет установленные законом правомочия суда не только на свободную оценку собранных по делу доказательств по внутреннему убеждению судьи, но и на достаточную свободу в выборе средств и методов доказывания в поисках нужной доказательственной информации;

3) реализацией субъектами спорного правоотношения своего частного права: по защите своих законных прав и интересов, обжалованию решений административных и судебных органов.

Судебная практика при рассмотрении трудового спора может рассматривается как предел реализации судебного усмотрения в таких ситуациях, когда работником пропущен срок обжалования самого факта увольнения.

Обратимся к следующему примеру. А. обратилась в суд с иском к предпринимателю без образования юридического лица С. о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее. С 3.06.2003 года истица работала у предпринимателя С. в должности продавца. В середине апреля 2005 года истице стало известно, что она была уволена по собственному желанию с 1.04.2005 года. С приказом об увольнении ознакомлена не была, копии трудовых договоров с отметкой о прекращении их действия истицей получены 20.07.2005 года. Заявление о прекращении работы по собственному желанию истица не писала, продолжала выходить на работу, пока ответчик не запретил ей появляться на рабочем месте. Дисциплинарные взыскания на нее не накладывались.

[2]

Решением районного суда, исковое заявление А. удовлетворено.

Отменяя решение, кассационная инстанция указала, что стороной работодателя указывалось на пропуск истицей срока обращения в суд, однако данное обстоятельство судом первой инстанции не было учтено при принятии решения по делу.

Правовыми пределами рассмотрения данного спора наряду со ст. 392 ТК РФ, являются правоположения судебной практики. Так, согласно, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» 4 , вопрос о пропуске истцом срока общения в суд может разрешается судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Значение судебной практики выражается также в том, что она играет важную роль в совершенствовании правовых предписаний направленных на регулирование трудовых отношений, в целях обеспечении единообразного применения судами законов частноправового характера.

Таким образом, судебная практика и судебное усмотрение это взаимосвязаные между собой понятия. Выступая связующим звеном между частным правом и судебной практикой, судебное усмотрение имеет место в сложных делах в связи со встречающимися пробелами в законодательстве и коллизиями между существующими правовыми нормами, регулирующими сходные общественные отношения.

В этих условиях судебное усмотрение приобретает особое значение для формирования единообразной позиции при разрешении судами дел с аналогичным составом юридических фактов, для установления и преодоления пробелов в законодательстве. Это является важным условием формирования судебной практики, имеющей целью обеспечения единообразного применения судами законов. На этой основе судебной практикой, в свою очередь, вырабатываются правоположения «как прообраз будущей правовой нормы» 5 , как предложение для последующего совершенствования частного права.

Читайте так же:  Как составить и подать в суд заявление о выселении

Обеспечивая связь частного права с судебной практикой, судебное усмотрение выступает как:

1) следствие реализации частного права;

2) связующее звено между частным правом и судебно й практикой. Это выражается в том, что право на обращение в суд имеет не только процессуальное, но и материально-правовое значение. Судья не вправе отказать в принятии от заинтересованного лица заявление по мотиву необоснованности его требования. Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения общего или специального срока исковой давности и преждевременности требования, являются незаконным отказом в правосудии, нарушающим право на обращение в суд;

3) условие принятия законного решения по делу.

Также можно заключить, что основой формирования судебной практики является частное право. В свою очередь, основой возникновения судебного усмотрения является норма процессуального права, а также норма материального права, по которой осуществляется юридическая квалификация дела.

Частное право лица о восстановлении на работе в случае его незаконного увольнения или перевода на другую работу определяется ч. 2 ст. 391 и ст. 390 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами данной статьи, заинтересованный работник в случае, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, вправе перенести его рассмотрение из комиссии по трудовым спорам в районный (городской) суд.

Защита данного частного права осуществляется судом по усмотрению на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. В п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применения судами РФ трудового кодекса РФ» определяется, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

В соответствии с данным частным правом закон закрепляет за судьей право, а одновременно с этим и обязанность применения судебного усмотрения.

Суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Нормативной основой применения судебного усмотрения в данных ситуациях являются ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ. Фактической основой являются: увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения; незаконный перевод на другую работу суд.

Судебное усмотрение позволяет судье вынести наибол ее целесообразное решение по вопросу защиты частного права. Для этого судья использует материалы судебной практики, в соответствии с которыми судья должен обладать следующими средствами доказывания 6 :

1) копии приказов о принятии на работу, перемещениях, переводах и об увольнении с работы;

2) справка о среднемесячном заработке истца, а в случае перевода – справки о заработке до и после перевода;

3) заявление об увольнении;

4) копии протоколов заседаний КТС и профсоюзного комитета, их решений и постановлений;

5) при пропуске срока на обращение в суд доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине.

Определяя роль судебного усмотрения в обеспечении связи частного права и судебной практики применительно к трудовому праву, важно остановиться на ряде особенностей регулирования данных правовых отношений.

Во-первых, в трудовом праве существует ряд норм частноправового характера, которые не формируют судебную практику и не вызывают применения судебного усмотрения. Это частное право, создаваемое работниками по своей инициативе. Так, согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ, работники могут использовать свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, в соответствии с чем имеют частное право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов. Или, согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Во-вторых, нормы частного права, которые имеют локальный характер действия. Например, нормы ст. 21 и 52 Трудового кодекса РФ определяют, что работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Заключение

С учетом изложенного стоит сделать вывод о значении судебной практики, который состоит в том, что она позволяет:

1) правильно определить предмет доказывания при рассмотрении трудового спора;

2) обобщить опыт рассмотрения трудовых споров;

3) правильно толковать положения нормативно-правовых актов. В рамках данного положения, важно обратиться к проблеме неопределенности правовой нормы, решение которой возможно при обращении к правоположениям судебной практики;

Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений

(Калинина Е. А.) («Социальное и пенсионное право», 2006, N 1)

РОЛЬ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ СФЕРЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Калинина Е. А., аспирантка кафедры трудового права Московского госуниверситета.

В юридической литературе того же периода судебная практика рассматривалась также как деятельность по осуществлению правосудия, деятельность во всех звеньях судебной системы, призванная к разрешению определенной категории споров, основным результатом которой является разрешение возникшего спора. Нередко предпринимались попытки определить понятие «судебная практика» в «широком смысле» — как деятельность всех судов, входящих в судебную систему. Такого мнения придерживались многие авторы . Однако такое представление о судебной практике было подвергнуто критике С. Н. Братусем и А. Б. Венгеровым. В их понимании судебная практика является лишь частью всей судебной деятельности, а именно той частью, которая связана с пониманием судьями норм права, с их толкованием, конкретизацией, преодолением пробелов в них . ——————————— См.: Алексеев В. Б. Методика обобщения судебной практики. М., 1976. С. 3; Мелихов В. М. Роль Пленумов Верховных Судов Союза ССР и РСФСР в обеспечении правильного применения гражданского процессуального законодательства. Саратов, 1975. С. 5; Ткешелиадзе Г. Т. Судебная практика и уголовный закон. Тбилиси, 1975. С. 14. Братусь С. Н., Венгеров А. Б. Понятие, содержание и формы судебной практики. В кн.: Судебная практика в советской правовой системе. М., 1975. С. 9 — 10, 16 — 17.

Несмотря на то что диапазон взглядов на судебную практику в ее специально-юридическом понимании чрезвычайно велик, «судебная практика», на наш взгляд, как научная категория правильно понимается в двух значениях: — судебная практика в узком смысле — это только часть деятельности судов по осуществлению правосудия, связанная с выработкой правоположений (правил применения норм права судами, вносящих элемент новизны в правовое регулирование общественных отношений), и только часть ее результатов — правоположения; ——————————— Реутов В. П. Форма воздействия юридической практики на развитие законодательства // Государство, право, законность. Пермь, 1970. Вып. 2 (Ученые записки Пермского университета. N 233). С. 184; Реутов В. П. О понятии юридической практики // Государство, право, законность. Пермь, 1974. Вып. 5. С. 86 (Ученые записки Пермского университета. N 300).

— судебная практика в широком смысле — это деятельность судов, входящих в судебную систему, функционирующих с целью осуществления правосудия, и все результаты этой деятельности (в том числе и правоположения) . ——————————— Безина А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: Изд-во Казанского университета, 1989. С. 164.

Читайте так же:  О проекте и авторах

В правовой науке обращается внимание на усиление значения судебной практики, что подтверждается многими положениями постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые содержат оригинальные и не продублированные в законе указания на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке . Тем самым с помощью данных постановлений в реальной действительности происходит восполнение пробелов в законе. Наглядной иллюстрацией могут служить многие положения действовавших Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1990 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд женщин» , от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» и действующее в настоящее время Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . ——————————— Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002. С. 193. БВС РСФСР. 1991. N 3. БВС РФ. 1993. N 3; Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. 5-е изд., перераб. и доп. М., 2000. С. 380 — 397. Российская газета. 2004. 8 апр.

Судам ныне предоставлено право проверять нормативные акты и признавать несоответствующими Конституции Российской Федерации, федеральному закону (ч. 2 ст. 46 Конституции РФ, Закон РФ от 27 апреля 1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» , Федеральный конституционный закон РФ от 24 июня 1994 г. «О Конституционном Суде»). Признавая конкретный нормативный акт (включая закон) «недействительным», суд тем самым отменяет прежние права и обязанности участников общественных отношений, поэтому такое судебное решение фактически выступает как бы источником права. Примерами данных актов могут служить: Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г., признавшее в свое время неконституционным п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, допускавший увольнение работников в связи с достижением пенсионного возраста; решение Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г., признавшее незаконным разъяснение Минтруда России от 25 июня 1993 г., которое не допускало суммирования дополнительных отпусков с основным отпуском, продолжительность которого в то время составляла 24 рабочих дня. ——————————— БВС РФ. 1993. N 19. Ст. 685.

Кроме того, судам предоставлено право непосредственного применения Конституции РФ. При осуществлении этого права суд может блокировать действие того или иного закона, если он, по его мнению, противоречит Конституции РФ. При этом решения суда вступают в силу немедленно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства. Такое решение суда, по сути дела, лишает закон юридической силы и потому как бы приобретает качество источника права. В порядке реализации данного права Верховный Суд РФ признал ст. 210 ныне утратившего силу КЗоТ РФ, ограничивающую возможность рассмотрения в судах споров об отказе в приеме на работу, противоречащей ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод . Аналогичное решение Верховный Суд Российской Федерации вынес и в отношении ст. 218 КЗоТ РФ, ограничивавшей право работников некоторых категорий обжаловать увольнение в суд . ——————————— БВС РФ. 1996. N 6. БВС РФ. 1996. N 11. С. 11.

Источником трудового права, как представляется, могут служить положения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в той части, где приведено толкование норм, исходя из общеправовых принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации и корреспондирующих ей общепризнанных принципов и норм международного права в области труда: конвенций и рекомендаций МОТ (п. 2, 9, 10, 11, 17, 53, 54, 59 Постановления). Так, Постановлением от 27 января 1993 г. Конституционный Суд РФ признал обыкновение правоприменительной практики, сложившейся на основании ст. 213 КЗоТ, которая ограничивала оплату вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному на другую работу лицу не более чем за один год, не соответствующим Конституции РФ. После такого решения оплату стали производить за все время вынужденного прогула без ограничения сроком и с соответствующей индексацией, а затем это положение было закреплено в Федеральном законе от 17 марта 1997 г. , который внес изменения в ст. 213 КЗоТ. ——————————— СЗ РФ. 1997. N 12. Ст. 1382.

К вопросу о судебном правотворчестве в трудовом праве

(Томашевский К. Л.) («Социальное и пенсионное право», 2008, N 3)

К ВОПРОСУ О СУДЕБНОМ ПРАВОТВОРЧЕСТВЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

К. Л. ТОМАШЕВСКИЙ

Томашевский К. Л., доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук.

В эпоху глобализации мировой экономики и конвергенции правовых систем проявляется тенденция в признании судебного нормотворчества в государствах, относящихся к системе романо-германского типа (Франция, ФРГ, Нидерланды, Италия) . Не являются исключением Республика Беларусь и Российская Федерация, в которых также появилось много сторонников идеи признания судебной практики в качестве источника права. В настоящем докладе постараемся с позиции новейших исследований в данной области предложить вариант решения этой давней проблемы применительно к отрасли трудового права. ——————————— Глобализация и развитие законодательства: Очерки / Отв. ред. Ю. А. Тихомиров, А. С. Пиголкин. М.: Изд. дом «Городец», 2004. С. 50 — 51.

1. Исторический экскурс в проблему

Проблема судебной практики и судебного правотворчества имеет давние исторические корни: была предметом дискуссий после возникновения римского частного права, далее — в период его рецепции в трудах западноевропейских юристов, наконец — в дореволюционной юридической науке России. Причем если одни авторы допускали признание судебной практики в качестве источника права (С. А. Муромцев, Н. М. Коркунов, Л. И. Петражицкий, Е. Н. Трубецкой), то другие категорически отрицали (Г. Ф. Шершеневич) . ——————————— См. обзор их точек зрения в книгах: Марченко М. Н. Источники права: Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005. С. 356 — 374; Он же. Судебное правотворчество и судейское право. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2008. С. 365 — 383.

В советском законодательстве и правовой науке по крайней мере до 1960-х гг. господствующей теорией правопонимания был юридический позитивизм (нормативизм), что во многом предопределяло взгляд на судебную практику, образно выражаясь, как на «падчерицу» по отношению к законодательству. Назначение судебной практики видели лишь в применении норм права, но никак не в создании общеобязательных правил поведения. В 1940 — 1950-х гг. основной акцент в дискуссии ученых (С. И. Вильнянский, П. Е. Орловский и др.) состоял в определении природы и значения руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда СССР и высших судебных органов союзных республик. Определенный толчок для дальнейших исследований феномена судебной практики в СССР был дан изданием в 1975 г. коллективной монографии «Судебная практика в советской правовой системе» , в которой обращалось внимание на возрастание значения судебной практики в толковании, конкретизации и преодолении пробелов в праве. Вместе с тем авторы избегали выводов о признании судебной практики в качестве источника права, оперируя термином «правоположение». ——————————— Судебная практика в советской правовой системе / Под общ. ред. С. Н. Братуся. М.: Юрид. лит., 1975.

Читайте так же:  Куда и как пожаловаться на налоговую инспекцию

Значительный вклад в исследование проблем судебной практики в процессе правоприменения в тот период внесли такие ученые, как А. К. Безина, С. Н. Братусь, А. Б. Венгеров, В. В. Лазарев, В. И. Никитинский и др. Теоретические исследования проблем судебной практики продолжались и в 1980-х гг. в работах В. Н. Карташова, Н. В. Невской, Г. Г. Шмелевой, В. В. Ершова, О. С. Курылевой и др. Вместе с тем и в указанных работах, хотя и предпринимались попытки переосмыслить значение судебной практики, наиболее смелые выводы сводились к тому, что она «наряду с другими видами юридической практики оказывает активное влияние на правообразование» . ——————————— Курылева О. С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / Науч. ред. В. И. Семенков. Мн.: Наука и техника, 1989. С. 109.

Определенный перелом в подходах к вопросу о соотношении судебной практики с источниками права в России и Беларуси произошел в конце 1990-х гг. — начале нового тысячелетия. И здесь несомненную роль сыграли научные дискуссии, проходившие в Москве в 1997 и 2000 гг. и в Санкт-Петербурге в 2003 г., по результатам которых вышли научные труды. В 1997 г. на базе Института государства и права РАН прошло обсуждение на тему «Судебная практика как источник права», по результатам которого в том же году была издана небольшая коллективная монография с таким же названием . В этом обсуждении приняли участие как ученые-теоретики, так и исследователи-отраслевики (Р. З. Лившиц, В. С. Нерсесянц, В. М. Жуйков, С. А. Иванов и др.). ——————————— Судебная практика как источник права. М.: ИГП РАН, 1997.

Таким образом, все теоретические подходы к решению проблемы о соотношении судебной практики с источниками права можно условно подразделить на три группы: 1) признание широкого судебного правотворчества; 2) отрицание у судов правотворческих функций; 3) промежуточный подход, допускающий правотворчество некоторых судебных инстанций в тех или иных формах.

2. Вклад современной российской науки трудового права в разработку проблемы судебного правотворчества

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В поддержку расширения судебного правотворчества выступали, помимо ранее упоминавшегося С. А. Иванова , также В. И. Миронов , В. М. Лебедев , Е. Б. Хохлов и другие ученые-трудовики. ——————————— Иванов С. А. Судебные постановления как источник трудового права // Судебная практика как источник права. М., 1997. С. 24 — 33. Миронов В. И. Законодательство о труде: теория и практика. М., 2000. С. 128 — 136. Лебедев В. М. Судебная власть в современной России: проблемы становления и развития. СПб., 2001. Хохлов Е. Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики российского трудового права // Правоведение. Изв. вузов. 2006. N 4. С. 58 — 60.

М. В. Лушникова и А. М. Лушников также занимают промежуточную позицию по проблеме соотношения судебной практики с источниками права, относя «к дополнительным источникам современного российского трудового права две формы судебной практики»: 1) руководящую судебную практику, содержащую правоположения; и 2) решения конституционных (уставных), общих судов о признании нормативных актов недействующими (недействительными) . К аналогичному выводу пришла Е. А. Шаповал . ——————————— Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. С. 494. Шаповал Е. А. Источники российского трудового права: Автореф. … к. ю.н; специальность 12.00.05. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2002; Она же. К вопросу о судебной практике как источнике трудового права // Вопросы трудового права. 2006. N 2. С. 87.

3. Исследование судебной практики в белорусской науке

Сторонником признания судебного прецедента источником права является председатель Конституционного Суда Республики Беларусь Г. А. Василевич. Данный автор считает, что «судебный прецедент — наиболее гибкий механизм преодоления погрешностей законодателя, важное средство, источник защиты прав и свобод граждан», а «прецедент, созданный Конституционным Судом в силу его полномочий, выше иных судебных прецедентов» . Вместе с тем автор не дает ответа на вопрос о том, чем прецедент, созданный Конституционным Судом, отличается от нормативного правового акта, к которым в Республике Беларусь относятся акты Конституционного Суда. Ведь не может норма права существовать одновременно в двух формах: и нормативного акта и судебного прецедента? ——————————— Василевич Г. А. Судебный прецедент и его соотношение с иными источниками права // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. 2004. N 3. С. 53 — 60; Он же. Источники белорусского права: принципы, нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина. Мн.: Тесей, 2005. С. 94 — 127.

Ученый-трудовик О. С. Курылева, глубоко исследовавшая в своих работах феномен правоположений, предложила следующий вариант разграничения правоположений и норм права: «Правоположения отличаются от норм права, поскольку вырабатываются в ходе правоприменительной, а не правотворческой деятельности, уступают правовым нормам по силе и значению, носят подзаконный характер и не могут служить самостоятельным основанием для возникновения правоотношений. Их основным назначением является преодоление противоречий правовой системы для осуществления правосудия» . Данный автор также предложил определить судебную практику в качестве объекта конституционного контроля, правда, данное предложение законодательством Беларуси пока не воспринято. ——————————— См. например: Курылева О. С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / Науч. ред. В. И. Семенков. Мн.: Наука и техника, 1989. Курылева О. С. Судебная практика как объект конституционного контроля в Республике Беларусь // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. 2003. N 1. С. 57.

4. Анализ законодательства Республики Беларусь

Вопрос 3: Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Читайте также:

  1. Cвойства разностных отношений.
  2. I вопрос
  3. I вопрос. Виды деформаций сооружений и их причины.
  4. I. 1. Понятие наследственного права
  5. I. Вопросы для самопроверки
  6. I. История изучения вопроса.
  7. I. Понимание отношений индивида и общества
  8. I. Понятие и виды экологических экспертиз.
  9. I. Понятие и задачи методики расследования по горячим следам.
  10. I. Понятие и значение миссии фирмы.
  11. I. Понятие и основы правового регулирования государственных и муниципальных доходов
  12. I. Понятие и состав экологического правонарушения

В общей теории права и в отраслях нет понимания судебной практики. Применительно к сфере труда наиболее правильным является наиболее широкое понятие судебной практики, которое учитывает деятельность всех судов судебной системы РФ, так или иначе связанная с трудовыми отношениями, а также все формализованные результаты этой деятельности. Деятельность судов в сфере труда включает в себя:

1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, в том числе при отказе в приеме на работу;

[3]

2. Рассмотрение исковых заявлений работников и работодателей по делам о материальной ответственности;

[1]

3. Заявления или жалобы по результатам расследования частных случаев на производстве;

4. Рассмотрение жалоб на действия органов государственного контроля над трудовыми отношениями;

5. Принимает решения о применении административного наказания за нарушения трудового законодательства, в том числе применяются наказания по дисквалификации и приостановлению деятельности организации;

6. Проверяют соответствие локальных нормативных актов нормам актов высшей юридической силы;

Роль и значение судебной практики заключается и состоит в частности в следующем:

Читайте так же:  Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

1. Решение судов по индивидуальным трудовым спорам – акты правоприменения любых судов на всех уровнях, которые призваны и должны установить наличие или отсутствие соответствующих субъективных прав и обязанностей, определить их меру, обеспечить защиту и реализацию соответствующих прав в случае их нарушения или неисполнения;

2. Постановления судов по трудовым делам – это акты официального казуального толкования норм трудового права, которое может служить примером для рассмотрения аналогичных дел в будущем;

3. Частное определение судов по выявленным нарушениям трудового законодательства призваны и должны обеспечивать предупреждение совершения таких нарушений в будущем;

4. Обзор и обобщение судебной практики по отдельным категориям дел должны обеспечивать правильное и единообразное понимание и применение закона;

5. Высшие судебные инстанции принимают решения по признанию нормативных актов и норм недействующими, которые не соответствуют и противоречат актам высшей юридической силы;

6. Постановления Пленума Верховного суда РФ – в соответствии со ст. 14 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в РФ», обеспечивают правильное применение закона и являются универсальной судебной практикой. В отрасли трудового права они восполняют пробелы по многим вопросам в правовом регулировании;

7. Конституционный суд РФ в соответствии со ст. 125 Конституции РФ и ФКЗ «О Конституционном суде» по обращениям граждан, а также по запросам судов рассматривает нормативные акты и нормы на соответствие Конституции РФ и международно-правовым актам. В случае признания акта или нормы не соответствующими, данные нормы признаются недействующими.

Нормативные акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

2. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 01.06.2011) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

3. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2010) «О Конституционном Суде Российской Федерации»;

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

5. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) «О прокуратуре Российской Федерации»;

6. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 08.12.2011) «О статусе судей в Российской Федерации».

| следующая лекция ==>
Вопрос 2: Локальное и правовое регулирование труда | Вопрос 1: Понятие и общая характеристика и виды субъектов трудового права

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 8620 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Значение судебной практики (в том числе, судебного прецедента) как источника трудового права.

Судебный прецедент – один из старых источников права. Он в этом отношении “ровесник” с правовым обычаем. Их сходство состоит в том, что создаются они путем неоднократного повторения. Различие же – в субъектах формирования. Таким образом, судебный прецедент старше закона.

Судебная практика рассматривалась как “вся судебная деятельность, воспринимаемая в ее типичных проявлениях. В этом плане судебная практика охватывает и среднестатистические сроки рассмотрения дел в судах, и принятые формальности в написании приговоров и решений или ведении протоколов судебных заседаний, и распространенность применения тех или иных санкций и т.п.”

В белорусском праве пока, к сожалению, преобладает точка зрения, в соответствии с которой судебный прецедент не рассматривается в качестве источника права. Часто сторонники такого взгляда ссылаются на принадлежность правовой системы Республики Беларусь к романо-германской правовой семье, в которой якобы нет места судебному прецеденту. Однако эти доводы являются ошибочными. Действительно, для романо-германской правовой семьи характерно признание господства закона (первичности актов законодательства). В свою очередь, в рамках семьи общего права судебный прецедент имеет совершенно иной, более высокий статус по отношению к законодательству.

Противники признания судебной практики как источника права высказывают следующие аргументы: 1) это противоречит принципу разделения властей; 2) в романо-германской правовой семье судебная практика не признается источником права; 3) идея признания судебной практики как источника права противоречит правотворческой деятельности парламента.

16. Права человека в сфере труда: понятие и классификация.

Право на труд является одним из конституционных экономических прав человека (или только гражданина), на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

В статье 41 Конституции РБ закреплено право граждан на труд и право на выбор профессии, должности и специальности.

Совокупность главных прав в сфере труда можно поделить на три группы: личные трудовые права; коллективные трудовые права; право на социальную защиту.

I. Личные трудовые права: право на справедливые условия труда; право на профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку; право на труд; право на условия труда, отвечающие требованиям сохранности и гигиены; право на справедливое вознаграждение; право на защиту при окончании найма; право на защиту их законных претензий в случае неплатежеспособности работодателя.

II. Основные коллективные трудовые права: право на ведение коллективных переговоров; право на информацию и консультации; право на информацию и консультации при коллективных увольнениях по сокращению штата; право участвовать в определении и улучшении критерий труда и производственной среды; право представителей работников на защиту и льготы; право на компанию.

III. Права на социальную защиту: право на социальную и медицинскую помощь; право на охрану здоровья; право на социальное обеспечение; право работников на жилище; право на защиту от бедности и социального отторжения; право на получение услуг со стороны соц. служб; право малышей и молодежи на защиту; право на равные способности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола.

Согласно статье 23 Всеобщей декларации прав человека выделен и сформулирован пакет основных неотъемлемых и неотчуждаемых трудовых прав человека, а именно:

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Дата добавления: 2017-02-25 ; просмотров: 380 | Нарушение авторских прав

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Действующая в России романо-германская (континентальная) правовая система в качестве основного источника права признает исключительно нормативный правовой акт, законодательство. Судебное решение, даже вынесенное по делу, рассматриваемому впервые (прецедент), официальным источником трудового права не будет. И все же роль судебной практики в регулировании трудовых отношений достаточно велика. Влияет она и на внесение изменений в ядро трудового права – Трудовой кодекс.

По дополнительным вопросам обращайтесь к нашим юристам через бесплатную онлайн форму или по телефонам указанным на сайте.

Позиция Верховного суда по вопросам правоприменения

Хотя судебная практика как источник трудового законодательства в России не рассматривается, она все же оказывает влияние на рассмотрение споров в дальнейшем. По результатам обобщения рассмотренных дел и вынесенных по ним решений, а также для придания правоприменению единообразия, Пленум Верховного суда регулярно издает собственные акты – Постановления. Исполнение изложенных в нем правил обязательно для всех судов общей юрисдикции.

Постановления ПВС не создают новые нормы права. Они рекомендуют применять уже действующие нормы при рассмотрении трудовых споров. При этом суд имеет право ссылаться на подобный документ, как на основу для разрешения того или иного дела. С этой точки зрения судебный опыт как источник трудового права вполне может рассматриваться.

Читайте так же:  Особенности оформления договора долевого участия в строительстве

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений. Например, что следует понимать под деловыми качествами сотрудника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к к трудовой деятельности нового подчиненного. В данной стать мы постараемся ответит на заданные выше вопросы.

Наиболее значимыми из документов ПВС, обещающим материалы судебной практики, являются Постановление № 2 от 17.03.2004 г. и ряд других. В них рассмотрено наибольшее количество проблемных мест Трудового кодекса и его применения в разрешении споров между работниками и работодателями. Впоследствии этот документ неоднократно дорабатывался. Поэтому, для того, чтобы ссылаться на сделанное в нем обобщение судебной практики, следует найти последнюю редакцию.

Заключение трудового договора

Нередко причинами обращения в суд являются отказ работодателя в приеме на работу или даже в приглашении на собеседование. Кандидат, который его получил, считает себя подвергнутым дискриминации. И не находит ничего лучшего, чем потребовать заключить с ним договор и уплатить компенсацию за доставленные моральные страдания. А между тем, как отмечает ПВС, заключение трудового договора не является обязательной процедурой.

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д. Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя. Для того, чтобы судебная практика по трудовым спорам приобрела единообразие, верховный суд сформулировал, что же следует понимать под этим термином.

Деловые качества – это способность выполнять некоторую деятельность, трудовую функцию, определяемую:

  • наличием определенного уровня квалификации, профессии, образования;
  • состоянием здоровья;
  • необходимым опытом работы и т.д.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст. 59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны пришли к этому решению добровольно и трудового спора между ними не возникло.

Немало дел, рассматриваемых в судах, связаны с определением природы существующих отношений. Дело в том, что трудовой договор имеет сходство с рядом гражданско-правовых соглашений, таких как, например, подряд или возмездное оказание услуг.

Главным отличием для гражданина, в случае заключения с ним договора ГПХ, будет являться отсутствие соцпакета.

А для работодателя, соответственно, отсутствие обязанности вносить обязательные платежи и взносы в страховые фонды. Не удивительно, что инициируют подобный трудовой спор преимущественно фискальные органы.

Увольнение работников и их восстановление

Наибольшее число трудовых споров в судах связано с увольнением. Точнее с увольнением по инициативе работодателя. В силу очевидных причин у бывшего работника есть только одна возможность добиться справедливости – суд. Самыми распространенными в данной категории являются иски о нарушении порядка сокращения. Верховный суд напоминает, что работодатель обязан:

  • составить новое штатное расписание с учетом оптимизации;
  • рассмотреть возможность преимущественного оставления каждого работника;
  • заблаговременно письменно предупредить всех, кто подпал под сокращение;
  • выплатить положенное выходное пособие.

При нарушении хотя бы одного из этих условий или сроков проведения процедур, сокращение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Особенно в тех случаях, когда под видом сокращения происходит увольнение «неудобных работников».

Вторая по частоте причина обращения за судебной защитой – применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Трудовое право предусматривает два случая такого наказания за нарушение дисциплины труда (ст. 81 ТК РФ):

  • за неоднократно допущенные проступки (п.5);
  • за однократное, но грубое нарушение (п.6.).

При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания в виде увольнения, доказывать свою правоту предстоит ответчику, то есть работодателю. Ему потребуется представить документальные свидетельства того, что:

  • правонарушение со стороны работника действительно было допущено;
  • проступок является поводом для применения норм ст. ст. 192 и 81 ТК РФ;
  • все сроки и порядок, предусмотренные ст. 193 ТК РФ были работодателем соблюдены.

Если суд признает свершившееся увольнение неправомерным, то это будет иметь ряд последствия для работодателя. Прежде всего, он будет обязан отменить свой приказ о прекращении трудовых отношений и тем самым восстановить сотрудника на прежнем месте и в той же должности, что и до увольнения. Время отсутствия работника будет считаться вынужденным прогулом. А поскольку произошел он по вине работодателя, то его придется оплатить. А возможно и компенсировать моральный вред, если сотрудник об этом заявит и сможет представить доказательства.

Вопросы оплаты труда

В своих постановлениях, которыми унифицируется сложившаяся судебная практика по трудовому праву, ПВС не обошел и вопросы заработной платы. Точнее таких аспектов, как ее выплата в натуральной форме и возникновение у работодателя задолженности перед работниками. Выдача зарплаты не в денежной форме в трудовом праве предусмотрена. Но только при соблюдении следующих условий:

  • это происходит по желанию работника;
  • размер ограничен 20% заработка;
  • такие формы выдачи зарплаты являются стандартными для данной отрасли (как правило, в сельском хозяйстве);
  • полученные вместо зарплаты товары приносят работнику пользу;
  • на выдаваемые в счет зарплаты товары установлена разумная цена (не выше рыночной).

Что же касается задержки зарплаты, то Верховный суд подчеркивает, что обязанность выплатить компенсацию за доставленные работнику неудобства, остается у работодателя независимо от причины несвоевременного начисления денежных средств. У работника также есть право требовать индексации суммы долга, с учетом величины инфляции.

Трудовые споры имеют свою специфику. Для защиты своих интересов, работнику следует не только ориентироваться среди норм трудового права, но и знать особенности рассмотрения дел, связанных со спорами с работодателем.

На нашем сайте можно получить необходимую консультацию по вопросам применения судом тех или иных норм права в разрешении возникшей спорной ситуации.

Своевременно полученный правильный юридический совет в ряде случаев поможет решит проблему без обращения в суд.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источники


  1. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
Судебная практика как источник права по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here