Сокращение штата на предприятии можно ли от него застраховаться!

Полезная информация в статье: "Сокращение штата на предприятии можно ли от него застраховаться!" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении?

Ни один работник не застрахован от сокращения штата. В таком случае соблюдается официальная процедура увольнения, порядок которой можно найти в Трудовом кодексе РФ, а сотруднику полагается оплата не только за отработанные дни, но и специальные выплаты.

Увольнение в связи с сокращением значительно отличается от похожих процедур. Наиболее значимым отличием является обязательное информирование сотрудника о будущем сокращении, а также материальная помощь в виде выходного пособия.

В данной статье мы расскажем, как правильно провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата, и на какие выплаты положены увольняемому сотруднику.

Законодательство

Если обратиться к законодательству, то можно ознакомиться с причинами попадания под сокращение. К данным причинам относятся:

  • Оптимизация рабочего процесса, которая связана с сокращением численности сотрудников, занимаемых идентичные должности;
  • Сокращение штатной единицы. Данное действие предполагает увольнение всех сотрудников, занимаемых определенную должность;
  • Полная ликвидация организации (предприятия).

Как мы уже говорили, ни один человек не застрахован от оптимизации предприятия, сокращения штата или ликвидации организации, поэтому следует заранее ознакомится со всеми выплатами, которые положены при сокращении.

При обращении к Трудовому кодексу можно выяснить, что при сокращении каждый человек имеет право на:

  • Получение пособия, размер которого зависит от ежемесячной зарплаты;
  • Заработную плату за отработанные дни, а также за отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Пособие при сокращении, выплата которого производится в течение 2 месяцев с момента сокращения, а размер выплаты аналогичен ранее получаемой заработной плате.

Как правильно уволить

Порядок сокращения сильно отличается от процедуры увольнения. Основные отличия связаны с тем, что внутренние документы организации терпят серьезные изменения. Работодатель обязан соблюдать определенные правила при сокращении, которые включают в себя:

  • Внесение изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата или должности. В штатном расписании указываются сокращенные сотрудники, после чего издается приказ об изменении штата;
  • Обязанностями работодателя в такой ситуации является обязательное предложение сотруднику альтернативной работы в данной организации. Предлагаемые должности должны соответствовать той, на которой ранее трудился сотрудник;
  • Заблаговременное извещение сокращаемых сотрудников. Проинформировать работников необходимо в письменном виде, для чего создается специальный документ, в котором работники, попавшие под сокращение, оставляют свои подписи. Наличие подписи является подтверждением того, что сотрудник уведомлен о будущих кадровых перестановках;
  • При возникновении спорных вопросов именно руководитель предприятия несет ответственность за законность проведения процедуры сокращения.

Положенные выплаты

Как мы уже говорили, сокращаемому сотруднику обязаны произвести все необходимые выплаты. В данной главе мы подробно расскажем о том, что обязан выплатить работодатель своему сотруднику.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от следующих факторов:

  • Длительность положенного отпуска (количество дней для отдыха сотрудника сильно зависит от предприятия);
  • От времени, отработанного с момента последнего ухода в отпуск. Если человек увольняется, но еще ни разу не уходил в отпуск, то компенсация рассчитывается с момента официального трудоустройства на предприятие;
  • От размера заработной платы.

Некоторые организации практикуют выплату выходного пособия. Если вопрос получения данной компенсации обговаривался на этапе устройства на работу, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Работодатель не обязан платить выходное пособие, за исключением случаев, когда данный пункт указан в трудовом договоре.

Также положены выплаты за второй и третий месяц. Они начисляются только в том случае, если сокращенный сотрудник обратился в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения и был признан безработным. Финансовая поддержка производится за счет бывшего работодателя.

Порядок оформления

Для того, чтобы работодатель не обманул при сокращении и выплате компенсаций следует ознакомиться с трудовым законодательством. Особое внимание следует проявить при подписании документов. Перед тем как поставить свою подпись нужно ознакомиться с документом максимально подробно.

Оформлением всех выплат занимается бухгалтерия предприятия. Начисление компенсации производится на основании ранее изданного приказа, в котором указывается причина увольнения и размер всех положенных компенсаций.

Сроки расчета

Все расчеты производятся в последний день работы сотрудника. Таким образом работник получает зарплату за все отработанные дни (включая последний), а также получает отпускные и пособие. Остальные пособия выплачиваются в те дни, которые были выбраны при совместном разговоре с работодателем.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Что такое коммерческая недвижимость от собственника права и обязанности владельца нежилого помещения

Процедура увольнения

Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:

  1. Убрать из штатного расписания ненужные должности.
  2. Уменьшить число работников, занимающих должности.

Общий принцип выглядит таким образом:

  • руководитель принимает решение;
  • приказ нужно издать за два месяца до увольнений, если они будут массовыми, то срок увеличивается до трех месяцев;
  • готовится и утверждается новое штатное расписание. Важно. Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя;
  • о предстоящем событии ставится в известность служба занятости (ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91);
  • выставляются приоритеты при выборе сотрудников, которые останутся работать.

ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь (ст 279, ст 161).

ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ, Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В первую очередь увольняются следующие категории:

  • работники – пенсионеры;
  • сотрудники, не имеющие большого стажа и опыта работы;
  • работники, у которых плохие показатели труда, частые замечания.

Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины с детьми младше трех лет;
  • родители – одиночки, у которых на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
  • люди, имеющие ребенка – инвалида.

После выбора лиц, которые попадут под сокращение, их необходимо уведомить об этом в письменной форме под роспись.

  • возможность замещения альтернативных постов. Когда на фирме есть свободные должности, начальник должен предложить их увольняемым лицам;
  • приказ о прекращении трудового договора, его регистрация. Важно. Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска либо больничного (ст 81 ТК РФ);
  • окончательный расчет работников.

В день увольнения сотрудникам выплачиваются расчетные, все компенсации, положенные законом.

Выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью и другие справки по просьбе уволенного.

Поэтому стоит дождаться этого момента, а уж потом искать новое место.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права. Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении?

Трудоустройство

Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

Окончательный расчет

В случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты (ст. 140 ТК РФ):
  • полный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
  • выходное пособие (размер составляет среднемесячный заработок);
  • человек получает среднюю заработную плату в течение двух месяцев после увольнения, а при подаче заявления в службу занятости – три месяца (исключение – трудоустройство в этот период);
  • выдача положенных документов.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[3]

Другие справки по трудовой деятельности организация обязана выдать на основании письменного заявления.

Ответственность за невыполнение

Если руководитель нарушил права сотрудников при сокращении численности или штата, он будит привлечен к административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и «материальной» ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к «гражданско-правовой», «административной» и «уголовной» ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Все действия руководителя обязательно должны иметь отражение в документации согласно закону, а сотрудники уведомлены под роспись о грядущем сокращении.

В случае, если таково не произошло, человек может потребовать соблюдения своих прав в судебном порядке. Закон в этих случаях всегда на стороне сотрудников. Работодатель будит обязан восстановить гражданина в должности, а так же выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред. (ст. 234, 237 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Читайте так же:  Как пожаловаться на участкового полиции

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, на нерадивого работодателя будит наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, до 5 тысяч для физических и должностных лиц, а если нарушение совершено не в первые, то возможно и привлечение к уголовной ответственности (ст. 5.27 КОАП).

Задержка или отказ выплачивать положенные компенсации так же грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности предприятия.

Организация будет обязана выплатить сотрудникам расчет с процентами за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Более того, за длительную невыплату заработной платы и других обязательных пособий и компенсаций (более двух месяцев) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Важно. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, следует обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз (если такой имеется);
  • трудовая инспекция (находится при службах занятости);
  • суд.

Лучше соблюдать все обязанности работодателя при сокращении штата по действующему законодательству. Нарушение прав сотрудников может грозить серьезными неприятностями и денежными потерями. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях органы власти всегда принимают сторону работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Сокращение штата на предприятии: можно ли от него застраховаться?!

Сегодня я хочу рассмотреть сравнительно новый и актуальный страховой продукт – страхование от потери работы. Подобные услуги уже несколько лет действует в ряде страховых компаний России и Украины, возможно – и в других странах, однако, сразу скажу: в нынешнее время многие страховщики сворачивают их, либо сильно поднимают страховые тарифы ввиду повышенных рисков для себя.

Как уже видно из названия, страхование от потери работы предполагает некую страховую защиту на случай безработицы – потери официального трудоустройства по инициативе работодателя. То есть, страховым случаем здесь является увольнение, но лишь по определенным статьям:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

– По сокращению штата сотрудников;

– В связи с ликвидацией организации.

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам, в связи с переездом и т.д. страховым случаем считаться не будет, в этой ситуации выплаты возмещения не произойдет.

Страхование кредита от потери работы.

Страховка от потери работы, как правило, доступна исключительно для заемщиков, то есть, людей, имеющих действующие кредиты, либо только собирающихся взять кредит. Логично, что такие услуги предлагают, в первую очередь, страховые компании, аффилированные с банками (являющиеся их дочерними структурами или стратегическими партнерами), а часто даже и сами банки.

Страхование от потери работы относится к добровольным видам страхования. Даже те случаи, когда банк навязывает страховку по кредиту, этого продукта чаще всего не касаются – там речь идет обычно о страховании жизни, то есть, страховыми случаями выступают смерть и потеря трудоспособности в случае инвалидности, но не потеря работы. Таким образом, человек, уже имея одну или несколько страховок, не всегда ему необходимых, может еще дополнительно, добровольно застраховаться от потери работы. Причем, оформить страховку от потери работы можно в любой страховой компании (не только аккредитованной банком), а уведомлять своего кредитора, как правило, при этом не обязательно.

Суть страхования кредита от потери работы заключается в том, что если заемщик банка или другой кредитной организации не по своей воле лишится официального трудоустройства, то страховая компания будет погашать его кредит до тех пор, пока он не устроится на новую работу, либо на протяжении определенного периода, оговоренного в договоре страхования (например, 6 месяцев или год).

Читайте так же:  Понятие и особенности кадастрового паспорта квартиры

При наступлении страхового случая заемщику необходимо будет предъявить страховой компании оригинал трудовой книжки с отметкой об увольнении по соответствующей статье, причем, предъявлять трудовую книжку нужно будет ежемесячно, до тех пор, пока будет действовать договор, не будет погашен кредит, или человек не устроится на новую работу (в этом случае страховые выплаты прекратятся). Кроме того, условием получения страховых выплат обычно является обязательная постановка на учет в государственной службе занятости. Пока условия договора будут действовать, страховая компания будет производить выплаты по кредиту согласно установленному графику платежей.

Общее страхование от потери работы.

Другим вариантом страхования на случай потери работы являются страховые программы, предназначенные для любых трудоустроенных людей, не обязательно имеющих кредиты. Суть такой страховки заключается в том, что в случае потери работы не по своей воле застрахованное лицо получает либо единоразовую денежную выплату, либо ежемесячные выплаты (как правило, на протяжении 6 месяцев, либо до момента нового трудоустройства).

Страховая сумма в этом случае может быть или фиксированной, или как-то связанной с размером заработной платы. Например, при единоразовой выплате страхователь может получить 3 среднемесячных зарплаты, а при ежемесячной – 1 зарплату в месяц (как и получал, работая). Фиксированные страховые суммы тоже, как правило, схожи со средними показателями зарплат.

Такие программы страхования от потери работы банки часто предлагают держателям своих зарплатных карт.

Документы для оформления страховки от потери работы.

Для получения полиса страхования от потери работы необходимо предоставить:

– копию трудовой книжки;

– кредитный договор и график погашения кредита (если речь идет о страховании заемщиков);

– справку о зарплате за последние 6 месяцев (если она необходима для расчета страховой суммы).

Тарифы на страхование от потери работы.

Страховка от потери работы оплачивается двумя способами:

– Единоразовым платежом, например, за год, который будет действовать страховка;

– Ежемесячными платежами, страховка действует, пока оплачиваются платежи.

Тарифы на страхование от потери работы обычно составляли 1-2% от страховой суммы, которая определяется, соответственно, либо размером страхуемой задолженности по кредиту, либо страховой выплатой при увольнении. В последнее время эти тарифы повышаются.

Ограничения по страховке от потери работы.

Существует несколько ограничений для страхователей по таким программа:

1. Возрастные ограничения. Страхование от потери работы доступно гражданам трудоспособного возраста, в разных страховых компаниях возрастные рамки разные, обычно это около 20-60 лет (на момент заключения и окончания договора).

2. Ограничения по характеру работы. Страховка от потери работы не оформляется предпринимателям, фрилансерам, самозанятым работникам, для работы по совместительству, работникам занимающим “декретные” вакансии, работникам определенных профессий. В каждой страховой компании свой список таких ограничений.

3. Ограничения по трудовому стажу. Нельзя оформить полис страхования от потери работы, если длительность работы на последнем месте составляет менее определенного периода (например, 6 или 12 месяцев, у каждого страховщика свои правила).

4. Временная франшиза. Очень важный момент, обратите внимание! При страховании от потери работы часто действует т.н. временная франшиза. Это означает, что договор вступает в силу не сразу после подписания, а через какое-то время, например, через месяц или 3 месяца. Таким образом страховщики защищают себя от ситуации, когда работник узнал, что его хотят уволить, и тут же побежал страховаться.

В заключение немного прогнозов. К примеру, Министерство труда и социальной защиты РФ официально прогнозирует в 2015 году увеличение количества безработных на 650 тысяч человек, до общего уровня безработицы 8% трудоспособного населения (это официальный прогноз, реальная ситуация, как вы знаете, обычно выглядит гораздо хуже). То есть, риски быть уволенным сейчас существенно возрастают, поэтому страхование на случай потери работы стало особенно актуальным, страховщики отмечают высокий рост спроса на такие продукты.

С другой стороны, риски возрастают и для страховщиков, в убыток они работать, конечно же, не хотят, поэтому однозначно уже поднимают и наверняка будут продолжать поднимать тарифы на страховку от потери работы. Поэтому, интересен ли вам этот продукт по той цене, которую за него просят – решайте сами, исходя из своей конкретной ситуации. Надеюсь, что информация, которую вы получили, прочитав эту статью, вам в этом поможет.

Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и повышайте свою финансовую грамотность. Здесь вы найдете множество полезных советов и рекомендаций по ведению семейного бюджета и личных финансов, построению грамотного сотрудничества с банками и другими финансовыми структурами, разным способам заработка и инвестирования. До новых встреч!

Сокращение штата завод

Сокращение штата предприятия

Посетители юридической консультации задали 3261 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Подскажите,пожалуйста,я устроилась на работу,написала заявление на декретное место,женщина которая в декрете ещё не вышла,а на предприятии сокращение.могут ли меня сократить 04.06.2013 Здравствуйте!

[1]

На работе сокращают по ст.40 ч.2 без уведомления о возможном сокращении уже с 1 мая, законно ли это?

имею я право на выходное пособие если работаю на предприятии 7 месяцев?

11.04.2013 Возможно ли сократить по сокращению штата предприятия женщину, разведенную, т.е. — единственного кормильца в семье, имеющую ребенка 12 лет. 05.10.2014 Уволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц.

Читайте так же:  Налог с продажи квартиры, полученной в наследство как не платить лишнего

Сокращение штата

По данным Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы в стране отличается от цифр, которыми оперирует Роструд, более чем втрое: на май 2007 года в РФ не имели работы 5,14 млн.

граждан – это 6,9% экономически активного населения.

Роструд тогда сообщал о 2,1%.

ThyssenKrupp” начинает сокращение штата работников на итальянском заводе Терни

Немецкая промышленная группа «ThyssenKrupp» приступила к процедуре сокращения 550 рабочих мест на своем итальянском заводе по выпуску нержавеющей стали после безуспешных переговоров с профсоюзами.

По словам пресс-службы принадлежащей «ThyssenKrupp» компании «Acciai Speciali Terni» (AST), стороны не смогли договориться о реструктуризации убыточного завода, расположенного в городе Терни в центральной Италии.

Тем не менее, в соответствии с итальянским законодательством, компания и профсоюзы должны в течение трех месяцев продолжать переговоры, что призвано уменьшить число ликвидируемых рабочих мест.

В прошлом месяце, компания согласилась прекратить запланированные сокращения после ряда забастовок на убыточном заводе «AST», который «ThyssenKrupp» рассчитывает продать в рамках своей стратегии

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ

Первым эффектом концепции развития автопрома, пролоббированной заводами сектора, оказалось не сохранение рабочих мест, а их сокращение. На днях президент крупнейшего российского автозавода — «АвтоВАЗа» — Виталий Вильчик объявил о том, что его предприятие, впавшее в кризис из-за наплыва дешевых иномарок, вынуждено избавляться от лишних рабочих рук. По сведениям «Ведомостей», сокращению могут подвергнуться от 2% до 10% работников автогиганта.

По сообщению тольяттинского интернет-издания Ladaonline, 26 октября, комментируя ситуацию на «АвтоВАЗе», Виталий Вильчик заявил, что остановки конвейера для преодоления кризиса на заводе недостаточно — придется сокращать персонал. По словам главы ВАЗа,

«основное сокращение коснется руководящего состава, и служащих, и вспомогательного персонала»

Летом премьер Михаил Касьянов подписал концепцию развития автопрома, а осенью постановил повысить пошлины на иномарки в возрасте более семи лет начиная с 1 октября.

Сокращение штата предприятия

Отсутствие доступа к кредитным ресурсам вызвало волну неплатежей в производственной сфере.

Красноярский завод цветных металлов сократил штаты

Красноярский завод цветных металлов и золота за последние 3 года уволил больше четверти своих работников. При этом руководство предприятия заверяет, что производственные показатели от сокращений не пострадали и даже растут. Состояние дел на ОАО «Красноярский завод цветных металлов им.

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Доброго дня! Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності.

Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці.

Сокращение штата на предприятии: можно ли от него застраховаться!

В наш век новых технологий и «вечных лидеров» трудовые книжки продолжают пополняться записями об увольнении в связи с сокращением штата.

Эти записи, зачастую, очень пугают работников, но ещё больше пугает невозможность найти новую работу.

Так что же поможет не попасть под сокращение штата на предприятии?

Если вы квалифицированный сотрудник, да ещё и неимоверно повышаете количество производимой продукции, вы, несомненно, незаменимый работник. А если ещё и результаты аттестации будут в вашу пользу, вы имеете стопроцентные шансы, что среди сокращаемых сотрудников вашей профессии предпочтение отдадут именно вам и сокращение штата на предприятии вам не грозит. Однако, не забудьте, что честолюбие может быть присуще и другим.

Возможно, среди ваших коллег найдется ещё парочка ну очень квалифицированных специалистов с огромной производительностью труда, и тогда… пиши пропало?!

И тут вступают в дело козыри: наличие иждивенцев, отсутствие работающих членов семьи, трудовое увечье или профзаболевание (не дай бог), а также повышение квалификации по воле работодателя однозначно спасут ситуацию.

Сокращение штата завод

ИП 1 июня 08 издал приказ, и ознакомил с ним под роспись всех подлежащих сокращению, в котором указал (в кратце), что работники будут сокращены с 1 сентября 08, то есть в соотвествии со ст.180 ТК РФ уведомил не менее чем за два месяца, как и полагается.

Однако к 01 сентября 08 люди расчитаны не были.

и предположительно будут расчитаны неизвестно когда. 25 сентября в отдел кадров приходит работница подлежащая сокращению с заявлением о расчете, так как обещали отпустить 01, а сегодня уже 25 сентября, не порядок. при этом требует увольнение по сокращению, со всеми выплатами.

Какие выплаты при увольнении по сокращению штатов предусмотрены?

| Увольнение | 0 |

Увольнение с работы – не самое приятное событие, особенно если оно произошло по независящим от сотрудника причинам. Он может уйти с работы из-за сокращения численности работников или за счет ликвидации имеющихся рабочих мест. В любом случае для него будут предусмотрены особые гарантии, о которых, к сожалению, знают далеко не все. Кроме того, с произошедшими изменениями должны быть ознакомлены все работники предприятия. Подчиненные часто не знают своих элементарных прав и даже не догадываются о том, что они нарушаются работодателем.

Сегодня при сокращении штата трудящиеся должны получить специальное выходное пособие, а руководство, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников, не спешит им об этом напоминать. Несмотря на то, что порядок выплат и их размер установлены местными нормативными актами, выдаются они все равно на основании трудового российского законодательства. Подробнее о том, какая именно компенсация предусмотрена за увольнение по сокращению штатов, вы узнаете из данной статьи.

Читайте так же:  Если квартира муниципальная, то кто имеет право вступить в наследство по закону как происходит насле

Как происходит увольнение

На практике же она чаще всего начинается из-за каких-либо производственных или организационных изменений внутри предприятия. Это может произойти, например, по причине внедрения нового оборудования или нововведений технологического характера. Конечно, такого рода события неизменно влекут за собой расторжение трудовых договоров с сотрудниками самого разного профиля.

Российским законодательством не установлено, в каких именно случаях работодатель может сократить штат своих подчиненных. В любом случае эта процедура должна проводиться в строго установленном Трудовым Кодексом порядке. Пошагово она выглядит следующим образом:

  1. Издается приказ о сокращении численности или штата;
  2. Учитывается преимущественное право некоторых сотрудников на сохранение должности;
  3. Уведомляют попавших под сокращение работников;
  4. Предлагают работающим по трудовому договору другие вакантные должности;
  5. Сообщают о сокращении профсоюз и центр занятости;
  6. Издаются приказы об увольнении;
  7. Выдаются справки о заработки за два календарных года;
  8. Оформляются документы о взносах в Пенсионный фонд;
  9. Делается запись в личной карточке сотрудника;
  10. Производится расчет с работниками;
  11. Вносится запись в трудовую книжку;
  12. Выдаются заверенные копии других документов по просьбе сотрудников.

Работодатель сразу же должен проверить наличие у себя в штате свободных вакансий, чтобы предложить их попавшим под сокращение подчиненным. При этом должность не обязательно должна соответствовать прежней квалификации сотрудника. Если он все же согласится на предложенную вакансию, его переведут на новую должность в соответствии с ч.3. ст.81 ТК РФ. Увольнение в таком случае производиться не будет.

Кого не могут сократить

Трудовым законодательством определены несколько категорий работников, которые не могут попасть под сокращение даже при всем желании руководства. Прежде чем издавать приказ, необходимо ознакомиться с требованиями, изложенными в ст. 179 ТК РФ, чтобы ненароком не нарушить закон. В число сотрудников, которых нельзя сократить, входят:

  • Временно нетрудоспособные граждане;
  • Работники, находящиеся в отпуске (в том числе, учебном, декретном и неоплачиваемом);
  • Беременные женщины;
  • Сотрудницы, имеющие детей младше 3 лет;
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет;
  • Работники, воспитывающие детей-инвалидов.

[2]

Вопреки сложившемуся мнению, увольнение по сокращению члена профсоюзной организации не будет являться нарушением трудового законодательства. Однако этот момент придется согласовать с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Если же сократили кого-либо из вышеперечисленных категорий работников, его придется восстановить на работе, правда уже по решению суда.

Кроме того, нельзя уволить работника, который согласился перевестись на свободную вакансию. В том случае, если свободных должностей в компании нет, об этом также нужно заранее сообщить трудящихся. Между тем, временная должность вакансией не считается: после окончания срока временного трудового договора, сокращенного сотрудника придется восстановить в прежней должности.

Компенсации и выплаты

Если предложенные вакансии не удовлетворили работника, необходимо приступить к расторжению трудового договора. Помимо соглашения, должен быть соблюден один из самых главных пунктов – выплата трудящемуся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Все эти выплаты осуществляются в последний день работы сотрудника, а значит, стоит заранее позаботиться о том, чтобы все правильно рассчитать.

Основная часть компенсации – зарплата — должна быть выплачена за все фактически отработанные дни месяца. От ее размера будут зависеть и другие выплаты. В размере среднемесячного заработка выплачивается, в том числе, выходное пособие.

Но в отношении некоторых работников действуют исключения. Например, если с трудящимся был заключен срочный договор, то работодатель не обязан выплачивать ему пособие по сокращению. А в случае с сезонными работниками размер компенсации определяется уже не месячным, а двухнедельным заработком.

Что делать, если работодатель не платит

В этом случае работник имеет право в судебном порядке оспорить приказ работодателя. Он также может потребовать, чтобы его восстановили в утерянной должности и выплатили положенную законом сумму, в том числе и компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального и материального вреда.

Затягивание со сроками выплаты компенсации, равно как и отказ в начислении, будет считаться нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации нужно приложить все возможные усилия, чтобы отстоять свои интересы. Незаконно уволенный сотрудник имеет право:

  • Предоставить претензию о нарушении трудового законодательства руководителю компанию или в профсоюз;
  • Составить жалобу в трудовую инспекцию;
  • Написать заявление в прокуратуру о проведении проверки организации на предмет законности действий работодателя;
  • Подать исковое заявление в районный суд с требованием выплатить положенную компенсацию.

Алексей Смирнов

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Источники


  1. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

  2. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
Сокращение штата на предприятии можно ли от него застраховаться!
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here