Нормативные документы образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в жкх

Полезная информация в статье: "Нормативные документы образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в жкх" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом.
Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха?
Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?
Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили?
Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время дежурства «на телефоне» учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается (в том числе дежурство «на телефоне»), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

[2]

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни

Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:

1. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

— даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;

— причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;

— список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

— оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.

— направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).

Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях:

— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Читайте так же:  Что делать, если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т.к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.

При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Предоставление выходных в другие дни

Когда Правительством РФ переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х дней. Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено. Поэтому, работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций). В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.к. согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы

В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

Читайте так же:  Тут главное — не опоздать! сроки возврата налога при покупке квартиры

Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.

Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

Оплата ночной работы в праздничный день

Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Если работник работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

Однако, если работник специально командирован для работы в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.

Приказ о мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 3 станицы Крыловской

«___»___________2014 год. №____

О мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни

В целях организованного проведения Новогодних праздников (утренники и праздники), обеспечения пожарной безопасности, условий сохранения жизни и здоровья всех участников праздничных мероприятий, учащихся в каникулярное время, обеспечения оптимального и безопасного режима функционирования образовательного учреждения в выходные и праздничные дни п р и к а з ы в а ю:

1. Бирюк Борису Петровичу, преподавателю-организатору ОБЖ, ответственному за антитеррористическую безопасность:

1.1. провести дополнительно разъяснительную работу среди учащихся и сотрудников, в целях антитеррористической безопасности, с учащимися и работниками школы — инструктаж о порядке действий в случае ЧС;

1.2. усилить охрану зданий и сооружений, подъездных путей и коммуникаций, ужесточен пропускной режим на территорию и в здания школы;

1.3. провести до 29 декабря 2014 тренировочную эвакуацию по ЧС.

2. Шемет Александру Вячеславовичу, завхозу, ответственному за противопожарную безопасность:

2.1. усилить контроль за пищеблоком, систем водоснабжения, расположенных на территории школы, исключив свободный доступ к ним посторонних лиц;

2.2. обеспечить регулярные осмотры прилегающих к школе территорий (не менее 3 раз в день), а также осмотры мастерских, гаражей, чердачных, подвальных и иных вспомогательных помещений, при необходимости их опломбирование;

2.3. обеспечить исправность и доступность средств тревожной сигнализации, первичных средств пожаротушения и средств связи;

2.4. для проведения массовых мероприятий использовались помещения с двумя и более эвакуационными выходами;

2.5. обеспечить меры противопожарной безопасности при проведении культурно — массовых мероприятий.

2.6. категорически запретить всем участникам праздничных мероприятий (сотрудникам, ученикам, родителям) использование пиротехнических средств, в т. ч. свечей и бенгальских огней, в здании и на территории школы.

3.1. провести классные часы по ТБ в каникулярное время и правилам дорожного движения (для пешеходов), правилам поведения на водоёмах, ознакомить обучающихся с инструкцией по ППБ во время проведения Новогодних праздников, этическими нормами участников массовых мероприятий с регистрацией в специальных журналах;

3.2. провести разъяснительную работу с учащимися о недопустимости заведомо ложных сообщений об актах терроризма, случаях пожара и ответственности за указанные действия;

3.3. провести разъяснительную работу среди учащихся класса, учащихся «группы риска», родителей об ответственности по реализации Закона Краснодарского края № 1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений, несовершеннолетних в Краснодарском крае» в течение новогодних праздников и каникулярное время.

3.4. совместно с классными родительскими комитетами организовать безопасное возвращение учащихся домой после Новогодних праздников в темное время суток.

4. Утвердить график новогодних мероприятий, ответственных за подготовку праздничного сценария и ответственных классных руководителей за музыкальное сопровождение (приложение № 1).

5. Назначить дежурство во время проведения Новогодних праздников.

5.1. Дежурство на всех Новогодних праздниках обеспечивают:

· – завхоз, ответственный за противопожарную безопасность;

· – преподаватель-организатор ОБЖ, ответственный за антитеррористическую безопасность;

· – заместитель директора школы по воспитательной работе;

· – медицинская сестра (по согласованию).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

5.2. Дежурство классных руководителей (Приложение ).

6. Дежурным администраторам перед началом проведения Новогодних праздников провести осмотр помещений на предмет обнаружения посторонних предметов. Запретить пребывание посторонних лиц на Новогодних мероприятиях.

7. Назначить Бирюк Бориса Петровича, преподавателя-организатора ОБЖ, ответственным за эвакуацию в случае ЧС на весь период проведения Новогодних мероприятий.

8. Дежурным учителям и классным руководителям во время проведения Новогодних утренников и праздников обеспечить строгое выполнение учащимися инструкции по пожарной безопасности (Приложение ) и правил поведения учащихся во время массовых мероприятий.

9. Определить график дежурства администрации и педагогического коллектива школы в выходные и праздничные дни.

Читайте так же:  Как осуществляется оценка земельного участка для наследства принципы и цели, документы для проведени

10. Специалистам ШВР до 29 декабря 2014 года разработать и утвердить план индивидуально-профилактической работы на каникулах с детьми и семьями, состоящими на профилактических учётах.

11. Делопроизводителю Огневой Марине Ажахмедовне, ознакомить с данным приказом всех работников школы под подпись.

12. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 декабря 2005 года N 380

Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года,
1-9 января 2006 года

В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости. По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.

2. Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.

3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).

4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.

О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел. 925-76-38, факсу 921-81-98.

Списки дежурных по территориальным органам Федеральной службе по труду и занятости представить по факсу 921-81-98 не позднее 12.00 29 декабря 2005 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Герция Ю.В.

Приложение. График дежурства по Федеральной службе по труду и занятости в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

Приложение
к приказу Роструда
от 22 декабря 2005 года N 380

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

от 29 июня 2018 года N СЭД-059-08-01-09-802

Об утверждении Регламента дежурства на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования администрации города Перми

(с изменениями на 18 сентября 2018 года)

(в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 18.09.2018 N СЭД-059-08-01-09-1076)

В соответствии с распоряжением администрации города Перми от 14 июня 2018 г. N 63 «Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми», в целях совершенствования мер оперативного реагирования на последствия происшествий, угрозы возникновения или возникновения чрезвычайных ситуаций, поддержки системы управления городским хозяйством в выходные и праздничные дни приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Регламент о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования администрации города Перми.

2. Начальникам отделов образования районов:

2.1. организовать ознакомление с настоящим Приказом руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений под подпись в течение трех рабочих дней со дня его подписания;

2.2. представить копии листов ознакомления с настоящим Приказом в общий отдел организационно-правового управления в течение пяти рабочих дней со дня его подписания.

3. Признать утратившим силу Приказ начальника департамента образования администрации города Перми от 28 сентября 2009 г. N 1005 «Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни».

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника организационно-правового управления Постникову М.Н.

Регламент о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования администрации города Перми

УТВЕРЖДЕН
Приказом
начальника департамента
образования администрации
города Перми
от 29.06.2018 N СЭД-059-08-01-09-802

(в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 18.09.2018 N СЭД-059-08-01-09-1076)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни (далее — Регламент) устанавливает порядок организации дежурства на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования в целях совершенствования мер оперативного реагирования на последствия происшествия, угрозы возникновения или возникновения чрезвычайной ситуации.

1.2. Понятия «Единая дежурно-диспетчерская служба» (далее — ЕДДС) города Перми, «комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности города Перми» (далее — КЧС), «чрезвычайная ситуация», используемые в настоящем Регламенте, применяются в значениях, установленных действующим законодательством и правовыми актами города Перми.

II. Организация дежурства на дому в выходные и праздничные дни

2.1. Дежурство на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования осуществляется в течение суток (с 09.00 час. с даты в графике дежурства до 09.00 час. следующего дня).

2.2. График дежурства работников департамента образования утверждается начальником департамента образования ежемесячно до 25 числа и определяет очередность дежурства.

2.3. В график дежурства работников департамента образования в порядке очередности включаются:

Читайте так же:  Управляем домом сами что нужно, чтобы создать тсж

заместители начальника департамента — начальники управлений;

начальники отделов образования районов.

2.4. За дежурство в праздничные дни работникам департамента образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются дни отдыха.

2.5. Общий отдел организационно-правового управления департамента образования администрации города Перми ежемесячно:

2.5.1. до 20 числа подготавливает график дежурства работников департамента образования в выходные и праздничные дни по форме согласно приложению 1 к настоящему Регламенту;

2.5.2. до 25 числа направляет утвержденный график дежурства в выходные и праздничные дни в управление по общим вопросам администрации города Перми и в административно-хозяйственный сектор организационно-правового управления департамента образования администрации города Перми.

2.6. Руководители подведомственных муниципальных образовательных учреждений г. Перми направляют за пять рабочих дней до начала выходных праздничных дней сведения о дежурных в выходные праздничные дни по форме согласно приложению 2 к настоящему Регламенту в МКУ «Информационно-аналитический центр» города Перми (далее — МКУ «ИАЦ» г. Перми на электронный адрес: [email protected]»).

(п. 2.6 в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 18.09.2018 N СЭД-059-08-01-09-1076)

2.7. Директор МКУ «ИАЦ» г. Перми формирует до 6 числа каждого месяца сводный список дежурных по подведомственным муниципальным образовательным учреждениям г. Перми, направляет его в отделы образования районов, начальникам управлений, дежурным в выходные и праздничные дни работникам департамента образования администрации города Перми.

III. Действия дежурного работника департамента образования

3.1. Дежурный обязан:

3.1.1. под подпись ознакомиться с графиком дежурства, в день дежурства находиться с включенными и доступными для контакта средствами связи в пределах административно-территориальных границ города Перми на расстоянии, позволяющем в течение 30 минут прибыть в администрацию города Перми;

3.1.2. при поступлении информации от оперативно-дежурной смены ЕДДС города Перми о возникновении нештатной ситуации, происшествиях, угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации:

3.1.2.1. проинформировать начальника департамента образования администрации города Перми;

[1]

3.1.2.2 организовать своевременное оповещение и привлечение к устранению нештатной ситуации дежурных и аварийных служб, осуществлять мониторинг работы служб;

3.1.2.3. при необходимости выехать на место возникновения нештатной ситуации;

3.1.3. в случаях обращений руководителей федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Пермского края ответственный дежурный оказывает необходимое содействие в решении поставленных вопросов, привлекает при необходимости должностных лиц территориальных и функциональных органов администрации города Перми.

Приложение 1. График дежурства работников департамента образования администрации города Перми

Приложение 1
к Регламенту
о дежурстве на дому в выходные
и праздничные дни работников
департамента образования
администрации города Перми

УТВЕРЖДАЮ
Начальник департамента
__________ И.О.Фамилия
«__» _________ 20__ г.

ГРАФИК
дежурства работников департамента образования администрации

города Перми в ___________ 20__ года

Дата дежурства, день недели

Фамилия, имя, отчество, должность дежурного

Контактный телефон (домашний, сотовый телефоны)

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

by admin · Грудень 25, 2013

Не за горами новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства?

Что такое «дежурство»

Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233(далее — [tooltip content=”Данный нормативный акт законодательства СССР сохраняет силу на территории Украины в соответствии с постановлением ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР» от 12.09.1991 г. № 1545-XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.” url=”” ]постановление № 233[/tooltip]). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 .

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ.

Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 233). Впрочем, перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, следовательно целесо­образно прописать их в колдоговоре.

Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:

  • работники привлекаются к дежурствам не чаще раза в месяц;
  • если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работникудолжен быть предоставлен ​​отгул, продолжительность которого равна продолжительности дежурства;
  • дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности, что и дежурство;
  • продолжительность дежурства вместе с продолжительностью работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за счет чередования;
  • если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Внимание!

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не выполняются, это время фактически не является [tooltip content=”Рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной деятельности и выполнения служебных обязанностей на предприятии.” url=”” ]рабочим временем[/tooltip] работника и обычно не оплачивается.

Читайте так же:  Порядок заключения трудового договора

Важно!

Правила о дежурстве не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называтьдежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».

Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например, оплата труда за дежурство предусмотрена:

    медицинским работникам в случае дежурства дома и в [tooltip content=”Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минсоцполитики Украины, Минздрава Украины от 05.10.2005 г. № 308/519, Условия оплаты труда работников общих (сквозных) профессий и должностей и работников, профессии и должности которых отнесены к отдельным отраслям социально-культурной сферы, Службы внешней разведки Украины, утвержденные приказом Службы внешней разведки Украины от 23.10.2007 г. № 210, Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины, утвержденные приказом Минобороны Украины от 28.02.2006 г. № 125.” url=”” ]стационаре[/tooltip]
    ;членам экипажа, оставленным на судне по распоряжению капитана на время пребывания в порту или на рейде для [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]обеспечения безопасности судна[/tooltip]
    ;членам экипажей воздушных судов [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]гражданской авиации Украины[/tooltip] и т.п.

Организационно-распорядительные действия для установления дежурства

[3]

Поскольку согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356), в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, порядок привлечения работников к дежурствам должен определяться в коллективном договоре предприятия с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. Например, колдоговор может предусматривать введение дежурства работников на объекте и дома и т.д., случаи и категории лиц, когда работники могут быть привлечены к дежурству и прочее.

При возникновении необходимости дежурства его график утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или [tooltip content=”Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 7 Закона № 3356).” url=”” ]ином локальном акте предприятия[/tooltip] (см. Приложение).

В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются.

ПРИКАЗ

28.12.2013 г. г. Киев № 69-к

Относительно привлечения работников к дежурствам

В связи с производственной необходимостью для оперативного решения в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года неотложных производственных вопросов и для координации работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать 1 и 7 января 2014 года дежурство руководителей подразделений предприятия в первую и вторую смены.

2. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу).

3. Моренкову С. Д., инспектору по кадрам, для соблюдения нормативного положения о привлечении работников предприятия к дежурствам организовать персональный учет дежурств.

Основания: докладная записка заместителя директора Савича П. П. от 16.12.2014 г.; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета предприятия № 12 от 25.12.2014 г.

Директор Лиозный С. И. Лиозный
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома Савельев Н. И. Савельев
С приказом ознакомлены:
Главный инженер Романов Романов В. И. Романов (28.12.2013 г.)
Начальник производственного участка Курилов С. В. Курилов (28.12.2013 г.)
Начальник отдела сбыта Семиню Б. Р. Семинюк (28.12.2013 г.)

Приложение к приказу по

ООО «ИРИС» от 28.12.2013 г. № 69-к

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

СПИСОК дежурных в первую и вторую смены в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и даты предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

  3. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
  4. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Нормативные документы образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в жкх
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here