Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Полезная информация в статье: "Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

Современное законодательство находится на стороне родителей, которые имеют ребенка-инвалида. При этом важно, чтобы инвалидность была подтверждена документально. Эти лица имеют преимущественные права не только при трудоустройстве, но и в случае сокращения. Расторжение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе руководителя реально лишь в тех случаях, которые установлены законодательно.

Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

Это касается как бессрочных, так и срочных договоров. При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?

Могут ли сократить женщину с ребенком-инвалидом при сокращении штата? Это весьма распространенный вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, которая имеет ребенка-инвалида, или его законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. При этом не имеет значения, делается это по инициативе суда или самих учредителей.

Веским основанием для увольнения родителя ребенка-инвалида также может стать:

  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство);
  • хищение имущества компании, в которой трудоустроен сотрудник;
  • нарушение охраны труда, которое спровоцировало травму, аварию или смерть людей;
  • аморальное поведение родителя в процессе воспитания ребенка.

В каждом перечисленном случае наниматель должен соблюдать сроки выдачи всех необходимых документов. При этом бумаги должны правильно оформляться. При незаконном увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем рабочем месте.

Порядок увольнения с работы родителей инвалида

Если сотрудник, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, решил покинуть рабочую должность по собственному желанию, расторжение трудовых отношений осуществляется в стандартном порядке.

При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:

  • работник составляет заявление на имя директора предприятия. Документ может быть написан в произвольной форме или составлен по образцу, который предоставит кадровик. В нем можно указать причину ухода с должности, в конце документа ставится дата и подпись. Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах;
  • документ передается в отдел кадров или руководителю. На втором экземпляре желательно поставить отметку о получении с датой регистрации документа, номером;
  • после получения заявления руководитель издает приказ о завершении трудовых отношений. Компании могут создавать собственные бланки приказа об увольнении. При этом допустимо использовать старую форму документа Т8;
  • ответственное лицо проводит регистрацию приказа, затем передает его сотруднику на ознакомление и подпись. После этого ответственное лицо может приступать к подготовке всех необходимых документов.

Когда двухнедельный срок завершен, с сотрудником производится полный расчет. После этого сотрудник считается уволенным с предприятия.

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

В последний рабочий день сотруднику должны быть перечислены все полагающиеся денежные средства, а именно:

  • оплата труда за тот период, который он отработал;
  • компенсация в соответствии с больничным листом;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • другие выплаты, которые предусмотрены нормативными актами или соглашением с работодателем.

Если сотрудник покидает должность по собственному желанию, дополнительные выплаты от компании для него не предусмотрены. При этом можно рассчитывать на получение бесплатных лекарственных препаратов от государства, социальной поддержки.

Запись в трудовой книжке

После того как осуществлен полный расчет, сотруднику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книга. В ней должна отображаться запись на основании изданного приказа.

Важно прописать точную причину со ссылкой на действующую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитывается из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, этот факт должен отражаться в трудовой книжке.

После того как документ заполнен, и сотрудник проверил запись в трудовой при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, который присутствует на конкретном предприятии.

Что делать при незаконных действиях работодателя?

Незаконно уволенный сотрудник может действовать одним из трех способов:

  • обратиться к руководству, а не в отдел кадров;
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд с иском.

Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — обратиться к руководящим лицам. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить тот факт, что он имеет ребенка-инвалида. Если произошла ошибка, руководитель должен аннулировать изданный приказ.

Если этот способ оказался малоэффективным, с имеющимся правонарушением нужно бороться дальше. Работник также может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать в любом отделении, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.

Обращение в суд зачастую является наиболее эффективным способом восстановления справедливости. Для этого подается заявление стандартного образца. Желательно также заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. В этом случае родитель ребенка-инвалида также может требовать восстановления на рабочем месте и выплаты компенсации.

Если родителю ребенка-инвалида грозит сокращение, рекомендуется не впадать в панику, а тщательно изучить Трудовой Кодекс. Для лучшего понимания ситуации желательно обратиться за помощью к опытному юристу. В таком случае вероятность успешного завершения дела значительно повышается.

Читайте так же:  Телефон доверия налоговой инспекции

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Что включает в себя процедура увольнения по уходу за ребенком-инвалидом и когда могут сократить таких родителей?

Когда в семье ребенок – инвалид это очень печально. Малышу необходим постоянный уход и надзор, прохождение медицинских процедур и реабилитация. Все указанные процедуры требуют времени и немалых денег.

Государство оказывает определенную поддержку инвалидам в виде льгот и небольших пособий, однако этих средств бывает недостаточно. По этим причинам мать приступает к поиску работы. Могут ли уволить работника, у которого есть ребенок-инвалид? Этот вопрос интересует многих родителей. Итак, разберемся в этой теме более детально.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?

В статье 81 ТК РФ разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения. Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.

Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:
  • наличие серьезных нарушений;
  • полная ликвидация организации;
  • собственное желание работника;
  • при сокращении.

Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.

Законные основания для отстранения родителя от работы

Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

    Личная инициатива самого трудящегося. В данной ситуации наниматель обязан своевременно осуществить процедуру увольнения, так как ее инициатором является сам трудящийся. Работник, в свою очередь, должен написать письменное заявление.Текст документа должен отображать личное желание женщины уволиться, в целях ухода за больным ребёнком, находящимся на инвалидности. Данная формулировка должна в обязательном порядке присутствовать в теле заявления. Это будет являться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволена сотрудница по собственной инициативе.

[3]

Согласно действующему законодательству люди, опекаемые ребенка с инвалидностью, имеют право получать средства из бюджета на его содержание и дополнительно иметь различные льготы (на покупку лекарств и прочее). Более того, время, посвященное уходу за больным ребенком, может включаться в трудовой стаж до наступления совершеннолетия.

  • По соглашению обеих сторон. Данный способ является самым распространенным и позволяет работнику уволиться, получая все необходимые выплаты.
  • При заключении трудового контракта на выполнение сезонных работ.
  • При замещении основного сотрудника, который отсутствовал, однако уже готов приступить к труду.
  • Окончание срока действия срочного трудового соглашения.
  • По желанию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
  • Ликвидация компании. В данной ситуации наниматель обязан трудоустроить работника, на иждивении которого находится ребенок – инвалид.
  • Как уволиться по уходу по личной инициативе?

    Если женщина сама пожелает расторгнуть деловые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, то ей следует направить заявление на имя руководителя в письменной форме. Этот момент разъяснен в статье 80 ТК РФ.

    При этом процедура увольнения может иметь некоторые сложности, если:

    • Трудящаяся не имеет на руках документов, подтверждающих наличие инвалидности у ребенка.
    • Медучреждение не выдало необходимые документы о том, что ребенку требуется постоянный уход.
    • Руководство компании отказывается отпускать сотрудника в день направления заявления.

    Стоит отметить, что уволить по уважительной причине могут и отца, если у него будут необходимые документы. Более того, родитель не должен быть ограничен в родительских правах в судебном порядке.

    Этапы процедуры

    Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

      Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.

    Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.

    При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.

  • После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
  • После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
  • В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом
    Читайте так же:  Как написать жалобу на участкового полиции

    Какие выплаты положены родителю?

    Уволенному родителю положены следующие выплаты:
    • заработная плата за отработанное время;
    • денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

    Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников.

    На уровне законодательства закреплено, что эти граждане могут отправить по почте заявление и прочие документы. Это сделано для того, чтобы люди не прерывали больничный лист и уходили без отработки двухнедельного срока.

    Подводя итоги, отметим, что родителей детей с инвалидностью могут уволить при наличии определенных оснований, указанных выше. При желании работника уволиться по личной инициативе, процесс проходит по стандартной схеме.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Сокращение родителя ребенка инвалида

    Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о проведении процедуры сокращения. Главным требованием является наличие доказательств обоснованности данных действий. Сокращение родителя ребенка инвалида возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. В противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке.

    Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются статьей 261 ТК России . Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:

    • оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
    • женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;
    • сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;

    • женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;
    • работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.

    В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.

    Процедура увольнения

    Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

    • после принятия решения о проведении процедуры сокращения, руководитель предприятия обязан оповестить всех увольняемых сотрудников. Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата прекращения сотрудничества. Данный документ требуется передать для подписи родителю ребенка-инвалида за 2 при обычном и за 3 при массовом сокращении;

    Образец приказа о сокращении должности

    • в аналогичные сроки направляется уведомление в ЦЗН и профсоюзную организацию, если под сокращение попадают ее участники;
    • далее издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым под подпись следует ознакомить каждого работника. В случае отказа составляется соответствующий акт, который требуется приложить к документу. Если женщины по каким-то причинам на момент увольнения нет на рабочем месте, то следует с помощью письма с уведомлением о получении по домашнему адресу отправить копию приказа об увольнении. Данные действия позволят избежать возникновения трудового конфликта.

    В последний рабочий день с матерью ребенка-инвалида, как и с остальными работниками, проводится полный расчет. Ей выдаются положенные денежные средства, в том заработная плата, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, и выходное пособие.

    Особенности

    Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав. По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.

    [2]

    В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.

    Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности. Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.

    Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон. При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.

    Читайте так же:  Всё, что нужно знать об управлении общим имуществом мкд

    Увольнение инвалида

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Инвалиды вне зависимости от группы имеют такие же права, как и остальные работники. В то же время они имеют определенные льготы и особые условия труда. Говоря о сокращении, стоит отметить, что в этом вопросе группа не имеет особого значения.

    Увольнение из-за инвалидности

    По 83-й статье Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить инвалида в случае неспособности к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

    Права инвалидов защищаются Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. Трудовые взаимоотношения работодателей и работников, в том числе инвалидов, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

    В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника. В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.


    ИПР — индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма.

    Сокращение инвалида на общих основаниях

    При сокращении штатных работников, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать:

    — женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;

    — женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

    В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. К такой категории относятся:

    — сотрудники с наивысшей производительностью труда;

    — сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

    При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:

    — семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;

    — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;

    — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;

    — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;

    — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;

    — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;

    — другие работники, указанные в федеральных законах.

    Из вышеуказанного перечня следует, что при сокращении штата, работника с инвалидностью можно уволить наравне с остальными работниками, если только он не относится к определенной категории сотрудников и имеет такую же производительность труда и степень квалификации.

    Сокращение штата

    можно ли уволить по сокращению штата родителя ребенка-инвалида, какие преимущества у меня при сокращении, аналогичные должности имеются в других подразделениях завода

    [1]

    Ответы юристов ( 2 )

    В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ:

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Также в статье 261 Трудового кодекса указанно следующее:

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ( такое основание как сокращение штата в данному случае не предусмотрено)

    Таким образом, если вы не являетесь единственным родителем, воспитывающем ребёнка, то работодатель вправе уволить вас по сокращению штата.

    Также то, что вы являетесь родителем ребёнка-инвалида не является основанием преимущественного оставления на работе.

    Возможно в вашей ситуации есть иные основания преимущественного оставления на работе в соответсвии с указанной выше статьей 179 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение по уходу за инвалидом

    Российское законодательство предусматривает лишь увольнение инвалида, признанного полностью недееспособным. Увольнение по уходу за инвалидом, к сожалению, не имеет правовой базы. Чтобы сотрудник получил все допустимые выплаты и пособия из федерального и местного бюджетов, важно сделать правильную запись в трудовой книжке.

    Как увольнять для ухода за ребенком-инвалидом

    Государство находится на стороне родителей, имеющих детей-инвалидов, и запрещает приостанавливать их рабочую деятельность в одностороннем порядке. Но здесь есть свои лазейки: согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение может произойти только по обоюдному согласию. Не секрет, что руководитель может вынудить работника подать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить причитающееся ему выходное пособие. Если такая ситуация возникла, то за 14 дней до предполагаемой даты ухода работник должен написать и направить работодателю заявление. Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.

    Читайте так же:  Расторжение договора купли продажи недвижимости после регистрации

    Текст заявления должен содержать информацию, что сотрудник увольняется по своей воле для дальнейшего ухода за ребенком с инвалидностью. Это дает сотруднику право настаивать, чтобы в трудовую книжку внесли запись о том, что работник уволен по своему желанию по причине ухода за ребенком-инвалидом. Граждане, не имеющие никакого официального дохода, могут получать бюджетные выплаты на лечение и содержание ребенка.

    Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида можно расторгнуть, если он носит срочный характер. Ст. 79 ТК РФ гласит, что временный трудовой договор прекращает свое действие:

    • При работе, зависящей от сезона.
    • Если сотрудник принят на временное замещение.
    • Если задание, для которого привлекался сотрудник, исполнено.

    Также вполне законным поводом для увольнения родителя ребенка-инвалида является ликвидация предприятия. Однако тогда организация обязуется трудоустроить такого сотрудника.

    Необходимо отметить: уволенный сотрудник может включить в трудовой стаж период до момента достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия. Это гарантируется законом о трудовых пенсиях.

    Какие выплаты полагаются при увольнении

    Как и при любом другом основании для увольнения по собственному желанию, при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом работодатель обязуется выплатить сотруднику заработную плату за отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имелись).

    По правилам, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается денежная компенсация. Однако если он представит все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, то уволиться можно, не выходя с больничного. Та же схема работает при расторжении временного трудового договора. Получить дополнительные денежные средства можно лишь при увольнении из-за ликвидации организации.

    Увольнение по уходу за другими членами семьи

    Главная проблема здесь состоит в понимании термина «члена семьи». Сфера близких родственников и членов семьи определяется в каждой правовой отрасли по-разному. В ТК РФ отсутствует точный список тех, кто мог бы находиться в родственных связях с работником. В указанной ситуации лучше ссылаться на другие нормы, которые координируют похожие правоотношения. В вышеупомянутом ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ совершенно ясно определен круг ближайших родственников кормильца. К ним относятся:

    • Несовершеннолетние или же обучающиеся на очной форме в любом образовательном учреждении дети, братья, сестры и внуки.
    • Отец, мать, супруги, дедушка, бабушка.
    • Совершеннолетние ребенок, брат, сестра, задействованные в непосредственном уходе за другими родственниками, не достигшими 14 лет.
    • Супруги и родители, достигшие пенсионного возраста или же имеющие инвалидность либо ограничение дееспособности.
    • Дедушки и бабушки пенсионного возраста либо же имеющие инвалидность/ограничение дееспособности, при отсутствии близких, которые должны за ними ухаживать согласно нормам РФ.

    Иногда имеет смысл обратиться к другим отраслям. Согласно ст. 31 ЖК РФ, к членам семьи относятся все проживающие в одном жилом помещении, вселенные собственником данного помещения как ближайшие родственники и члены семьи. Другой вопрос состоит в том, что повод для увольнения может считаться неуважительным. Если же причина увольнения неуважительна, то с работника могут взыскать сумму за обучение или повышение квалификации (если такое имело место быть). В связи с отсутствием в Трудовом кодексе статей, определяющих степень уважительности повода для увольнения, в судебной практике до сих пор нередко опираются на постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-21. В первом пункте данного постановления указывается, что повод для увольнения считается уважительным, если трудовой договор с сотрудником расторгнут из-за надобности ухода за недееспособным членом семьи или же инвалидом 1 группы.

    При этом нет никаких рекомендаций, что инвалид должен являться близким членом семьи или родственником. В этой ситуации работник не должен представлять подтверждение степени родства в отдел кадров, только справку об инвалидности 1 группы. Впрочем, отметим, что ресурс «Консультант Плюс» помечает данный документ как фактически утративший силу, поэтому все зависит от решения конкретного судьи.

    Из вышеописанного напрашивается вывод, что закон не предусматривает специальных льгот и поблажек сотрудникам при увольнении по уходу за инвалидом. К нему будут применяться те же нормы, что действуют по отношению к увольняемым по собственному желанию. Однако есть и профсоюзные организации, которые могут выделить из своего бюджета выходное пособие таким сотрудникам. Некоторые компании добровольно вызываются помочь своим работникам в трудной жизненной ситуации. Так что помимо холодных букв закона существует и простое человеческое отношение, которое помогает решать все проблемы вне законодательного порядка.

    Увольнение сотрудника имеющего на попечении ребенка-инвалида

    Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на этом основании уволить,если в трудовом законодательстве прописано,что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить,только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?Заранее спасибо

    Ответы юристов ( 1 )

    • 8,0 рейтинг
    • 7761 отзыв эксперт

    если в трудовом законодательстве прописано, что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить, только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?
    Анна

    С чего вы это взяли?

    Читайте так же:  Как осуществляется кадастровая оценка недвижимости

    Если вы имеете ввиду ст.261 ТК РФ, то если, вы заметили в ней допускаются исключения.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

    В действующем законодательстве отсутствует статья про увольнение по уходу за ребенком инвалидом. Поэтому, важно провести процедуру увольнения правильно, в соответствии с чем, сделать запись работнику в трудовой книжке. В таком непростом положении, в котором оказалась женщина, воспитывающая ребенка инвалида, важно предоставить ей возможность получить предлагаемые государством и работодателем компенсации и выплаты. Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

    По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида

    Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Но, как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК, для сторон остается в силе увольнение по договоренности между ними. При этом, ограничений Кодекс не устанавливает. К такому порядку увольнения стороны приходят, когда работодатель желает избавиться от «неудобного» сотрудника, которому полагаются законный установленные льготы.

    Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом». Неработающая женщина, на содержании которой находится ребенок инвалид, имеет право получать с бюджета средства для содержания ребенка, покупки для него лекарств, других пособий и льгот, гарантированных законом.

    Также договор с родителем ребенка инвалида может быть расторгнут, если он заключался на определенный срок, или для выполнения определенной работы. Статья 79 ТК, ясно дает понять, в каких случаях прекращается срочный трудовой договор:

    1. при сезонной работе;
    2. если работник замещает временно отсутствующего сотрудника;
    3. если выполнена работа, для которой и был привлечен сотрудник по срочному договору.

    При ликвидации предприятия, на котором работал сотрудник, воспитывающий инвалида, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Только работодатель обязан трудоустроить такого работника.

    Важным нюансом является возможность включения в страховой стаж периода, в который происходит уход за ребенком-инвалидом до момента достижениям ребенком 18-летия. Такое право гарантирует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это значит, что одинокая мать, которая сама растит ребенка-инвалида, имеет непрерывный страховой стаж.

    Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

    Сотрудница, которая увольняется по собственному желанию, имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию неиспользованных отпусков, если таковые были. Увольняясь по своему желанию, выходное пособие она не получает. Тем не менее, сотрудница, при наличии ребенка-инвалида, имеет право направить работодателю необходимые документы по почте с описью вложения при увольнении за ребенком инвалидом. Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.

    Это же касается сотрудников, которые расторгают с предприятие трудовой договор по причине окончания срока его действия, или, увольняются по согласию сторон. При увольнении по причине ликвидации предприятия, сотрудник получает положенное ему по закону выходное пособие.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.

    Источники


    1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

    2. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

    3. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    4. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
    Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here