Льготы за вредные условия труда

Полезная информация в статье: "Льготы за вредные условия труда" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Льготы и компенсации работникам за вредные и тяжелые условия труда

Льготы и компенсации устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

К тяжелым работам относятся работы (рабочие места), при выполнении которых (на которых) на работника воздействуют только факторы тяжести труда, превышающие предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством.

К работам с вредными и (или) опасными условиями труда относятся работы, при выполнении которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, превышающие установленные нормативы.

Особые условия труда связаны с постоянным повышенным риском для жизни и здоровья работников, профессиональная деятельность которых обусловлена выполнением производственного процесса в необычной для жизнедеятельности человека среде или выполнением работ с повышенным личным риском для жизни.

Самыми распространенными вредными производственными факторами, которые способствуют образованию рабочих мест с вредными и опасными условиями труда на железнодорожном транспорте, являются: шум и вибрация (20 %); напряженность труда (15 %); микроклимат (10 %); освещение (8 %).

За тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предусматриваются компенсации пяти видов за счет средств работодателя и одна льгота — за счет государства. К ним относятся:

  • — оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами);
  • — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю;
  • — ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • — бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов или компенсационные выплаты в размере, эквивалентном их стоимости, работникам с вредными условиями труда, которым в профилактических целях предписано употребление молока;
  • — бесплатная выдача лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
  • — досрочная профессиональная пенсия по спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Правовой основой повышения оплаты труда не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней является Трудовой кодекс РФ и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, утвержден Минздрав- соцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 45н).

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда также утвержден Минздравсоцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 46н).

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждены постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены рабочие:

  • бандажники;
  • — заливщики свинцово-оловянистых сплавов;
  • — пробивальщики — продувальщики труб;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте цистерн из-под этиловой жидкости;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн.

В список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены:

  • а) рабочие
  • — аппаратчики приготовления химических растворов;
  • — бригадиры (освобожденные) предприятий железно-дорожного транспорта, занятые на промывочно-пропарочных станциях (поездах, пунктах);
  • — котельщики, занятые на теплой промывке котлов паровозов;
  • — кочегары паровозов в депо;
  • — приемосдатчики груза и багажа, занятые в пунктах налива и слива сернистой нефти и едких веществ;
  • — промывальщики котлов паровозов.
  • б) руководители и специалисты
  • — мастера промывочно-пропарочных станций (поездов, пунктов).

Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются профессии рабочих локомотивных бригад, а также профессии и должности работников отдельных категорий железнодорожников:

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Дополнительные компенсации работникам могут определяться коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в понятие травмы входят травмы, полученные по пути на работу или с работы и в быту) выплачиваются в следующем размере:

  • а) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • б) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

в) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 года работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в фонд социального страхования (ФСС). Предельная база для начисления страховых взносов для каждого физического лица на 2010 г. установлена в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. Предельное значение базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Например, с 01.01.2011 г. предельная база составляет 463 000 руб.

Читайте так же:  Способы экономии воды в квартире со счетчиком

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления двух предельных значений базы для начисления страховых взносов на 730.

Таким образом, средний дневной заработок в 2011 г. не может превышать 1 136,98 руб. = 830 000:730.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а далее — ФСС.

Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы приведены ниже.

  • 1. Застрахованный работник А, имеющий стаж работы более 8 лет, предъявил листок нетрудоспособности с 8 по 21 января 2011 г., т.е. нетрудоспособность составляет 14 календарных дней, а средний заработок у него за предыдущие 2 года составил 649 700 руб. Пособие работнику А составит 1 136,15 14 = 15 917,3.
  • 2. Застрахованный работник Б предъявил листок нетрудоспособности с аналогичными данными нетрудоспособности, но средний заработок за предыдущие 2 года у него составил 1 240 000.

Пособие работнику Б составит (830 000:730)-14 = 15 917,8 руб.

Отмена вредных условий труда на предприятии

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.

Законодательная база

Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
  1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
  2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
  3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

Почему снимают вредность

Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
  • появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  • изобретено и введено в производство современное оборудование;
  • возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  • работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  • государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Что делать работодателю

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

  • сотрудники предупреждаются об изменении условия договора за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  • для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  • последние проводятся приказом по предприятию;
  • изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  • работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.

При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:
  1. Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
  2. Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:

Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
  • согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  • попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
  • отказаться.

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК :

  • человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
  • кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  • через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
  • безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Читайте так же:  Как пожаловаться в государственную жилищную инспекцию

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Льготы за вредные условия труда

Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии. Все были довольны, работа спорилась.

В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду. Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия труда. Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.

На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?
Льготы за вредные условия труда

Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников. Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.

Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.

Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов. Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов. И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.

Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней. При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то допотпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. И заменить его денежной компенсацией можно только при увольнении. Так что, отдыхайте, уважаемые!

Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.

И не забудьте, дополнительный отпуск может быть предоставлен только по одному основанию. То есть если вы выполняли работу во вредных условиях, но в разных должностях, то допотпуск вам дадут только по одной должности.

Оплата. Минимальная надбавка к зарплате за работу во вредных условиях составляет 4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и допотпуск) тоже пока не установлена. Поэтому работодатели руководствуются, зачастую, именно этой цифрой. Устанавливаются эти надбавки с учётом мнения профсоюза либо коллективным договором.

Иные льготы и компенсации.

Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.

Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.

Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.

Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену. Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники. Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:

— мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;

— мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

— в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;

— во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

Ограничение труда во вредных условиях. Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.

Читайте так же:  Как правильно платить за газ

Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.

Не забудем и о несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями, подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с переноской или передвижением тяжестей – запрещены.

Теперь, при устройстве на работу во вредных условиях, вы будете точно знать, на что вправе рассчитывать и в каких случаях вам вообще не имеют права привлекать к такой работе.

Так в выигрыше ли вредники? Стоит ли гробить своё здоровье ради поллитра молока и льготной пенсии? И кто на самом деле, работник или работодатель, расплачивается за вредные условия труда? Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Компенсация за вредные условия труда

Когда человек принимается в штат компании и назначается на должность, с ним заключается соглашение о профессиональном взаимодействии, согласно которому он будет обязан исполнять определенные обязательства. Руководитель должен обеспечить, условия, которые не будут препятствовать нормальному исполнению обязанностей и не нарушат здоровья труженика.

Опасные условия присутствуют в основном на производственных предприятиях.

Безусловно, исключить такие факторы для работающих не получится в силу естественных причин. Однако действующими нормами на руководителей возложены обязанности по уменьшению таких рисков и их компенсированию. Нарушение здоровья человека может повлечь за собой расходы на его восстановление либо судебный иск.

[3]

В любой организации должны быть учтены следующие моменты:

  • порядок обеспечения тружеников специальной одеждой и обувью, а также другими средствами защиты;
  • продолжительность ежедневного труда;
  • сумма денежной доплаты за вредность производства;
  • длительность перерыва для отдыха и восстановления.

Производства с вредными условиями труда

Тяжелые и вредные условия по нормам трудового законодательства – это деятельность при наличии факторов, при которых повышается вероятность заболевания и получения травмы работающим.

Видео (кликните для воспроизведения).

К ним относятся:

  • высокие физические нагрузки сверх допустимой нормы;
  • постоянное нахождение в биологически опасной среде;
  • работа с токсическими веществами;
  • повышенная влажность и давление.

Указанные факторы могут иметь место в организациях, которые осуществляют деятельность следующей направленности:

  • изготовление строительных материалов – цемент, бетонные изделия, кровельные и изолирующие материалы. Труженики постоянно контактируют с химическими препаратами, воздействие которых может нарушить здоровье;
  • добыча полезных ископаемых и металлургия. Работающие находятся в условиях большого шума и повышенной температуры;
  • разведывательная геология;
  • передача электроэнергии;
  • добыча углеводородов;
  • изготовление стекла и керамики;
  • строительство и монтаж.

Компенсации и льготы за вредность

Виды компенсаций, а также порядок предоставления компенсаций за вредные условия определен правилами ТК РФ. Прежде всего, это денежная компенсация. То есть к основному объему заработанных средств производятся дополнительные выплаты.

Любому человеку, который будет осуществлять свою профессиональную деятельность в указанной обстановке всегда выдается специальная одежда и обувь. Это позволяет снизить вредное воздействие на организм.

Еще одним видом компенсирования является увеличение продолжительности перерыва для отдыха, поскольку вредные факторы наносят больший ущерб самочувствию и время на восстановление требуется гораздо больше.

Для такой особенной категории установлена иная длительность труда в течение дня. Её суммарная продолжительность в течение недели несколько меньше, чем у остальной массы работающих.

Чтобы снизить вредное воздействие должны выдаваться определенные виды продуктов питания, способствующие этому.

Все указанное является обязательством руководителя компании. Последний обязан организовать процесс реализации указанных мер обеспечения.

Размер компенсирования определяется исходя из результатов специальной проверки. Она проводится комиссией компании, в состав которой входят специалисты, компетентные в вопросах внутренней безопасности работающих.

Группа должна быть сформирована и утверждена распоряжением руководителя.

Повышение оплаты труда

Оплата за вредные условия труда является, пожалуй, самым значимым видом компенсирования вредного воздействия.

Для людей, трудящихся в указанных условиях, выплачиваемые средства должны быть установлены в повышенном объеме.

Статьей 147 ТК РФ определен минимальный размер такой доплаты. Он должен составлять не менее четырех процентов от общей суммы заработанного. Здесь имеется в виду минимум доплаты, которая должна производиться к заработной плате. Максимальную сумму действующие нормы не определили. То есть руководитель, по своему усмотрению может выплачивать и больше. Для исходного расчета берется сумма, которая выплачивается в условиях обычной деятельности. Такой принцип распространяется как на сдельный принцип оплаты, так и на тех, кому изначально определен фиксированный размер оклада по должности.

Установление доплаты в обязательном порядке должно быть согласованно с профсоюзным органом. Конкретный размер зависит от содержания внутренних правил и финансовых возможностей компании.

Дополнительный отпуск

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда является еще одним видом компенсирования, который закреплен в статье 117 ТК РФ. Следует отметить, что согласно указанной норме это оплачиваемый перерыв в деятельности.

Дополнительные дни для отдыха и восстановления устанавливаются работающему только по результатам специального анализа работы, который проводится компетентной комиссией.

Также как и в случае с оплатой, для дополнения к основной продолжительности отдыха определен минимальный предел. Он составляет семь дней. Исчисление в данном случае происходит в календарных, а не фактических днях.

Длительность такого перерыва зависит от результатов анализа, а также особенностей, которые могут содержать в себе внутренние положения организации. Этот промежуток должен быть отражен в тексте рабочей договоренности.

Если продолжительность дополнения выше минимальной установленной, она может быть заменена на денежную выплату. Но здесь необходимо выполнение следующих условий:

  1. Такая возможность должна быть оговорена во внутренних положениях организации, например, в коллективном договоре.
  2. Человек обязан предоставить письменное ходатайство руководителю.
  3. В подписанную ранее рабочую договоренность должны быть внесены соответствующие поправки.
Читайте так же:  Право на льготную пенсию учителей

Сокращенное рабочее время

Уменьшение времени труда также относится к компенсации за тяжелые факторы профессиональной деятельности. Это закреплено в статье 92 ТК РФ.

Как и в двух предыдущих случаях такое решается по итогам проведенного специального анализа. Здесь не учитывается длительность ежедневного труда. В расчет берется суммарный итог за неделю. Он не должен превышать тридцати шести часов в неделю.

Длительность труда каждого человека определяется отдельно в каждом конкретном случае и закрепляется в трудовом соглашении.

Указанная продолжительность может превысить допустимый предел, но не должна быть более сорока часов в неделю. Для такой реализации нужно выполнить следующие условия:

  1. Вредные условия должны быть подтверждены проверочной комиссией.
  2. Увеличение длительности вредной работы должно быть оговорено во внутренних правилах организации.
  3. Работающий должен дать письменное согласие на это.
  4. Перерабатываемые часы должны быть компенсированы денежными выплатами.

Выдача молока

Возмещение вредности труда еще производится путем выдачи человеку некоторых продуктов питания, чтобы снизить влияние вредных факторов. Это оговорено в статье 222 ТК РФ.

Объемы и порядок обеспечения соответствующими продуктами определяются уполномоченными государственными инстанциями.

Выдача производится в дни фактического труда человека. Выдавать заранее либо на следующий рабочий день за предыдущий запрещено.

Главным продуктом является молоко. Но его допускается заменять другими равноценными продуктами, которые указаны в специальном перечне.

Передача молока осуществляется в местах, которые предусмотрены для таких целей. То есть там должна быть стерильная обстановка, находится контейнеры для хранения выдаваемого питания, с поддержанием необходимого температурного режима.

Общий объем молока, который может быть выдан, составляет половину литра. Для некоторых категорий работающих, например, в цветной металлургии, помимо молока, должно выдавать еще дополнительное специальное питание. Полная замена молока допускается только при наличии согласия работающего.

Такой же принцип распространяется на случаи, когда есть возможность заменить питание денежными выплатами.

Порядок предоставления компенсаций

Чтобы компенсировать вредность в работе, руководителю необходимо выполнить ряд несложных действий.

Прежде всего, создается специальная комиссия из компетентных специалистов соответствующего профиля. Как правило, возглавляет ее сам глава либо его заместитель. В состав должны быть включены труженики, которые обладают необходимой квалификацией и знаниями.

Состав группы утверждается распоряжением начальника. С таким документом должны быть ознакомлены все члены.

После этого должна быть проведена детальная оценка условий работы на всех местах. По ее результатам выносится заключение, в котором должно указываться, кто и в каком объеме может рассчитывать на компенсирование.

Еще одним распоряжением руководителя должен быть определен порядок реализации необходимых мероприятий:

  • по каким должностям или профессиям будет осуществляться компенсирование;
  • в каком месте и в каких объемах выдается питание;
  • сколько составит размер компенсационных выплат;
  • продолжительность дополнительного перерыва для отдыха и восстановления;
  • длительность ежедневного труда.

С таким документом следует ознакомить всех, кто занимает должности, указанные в приказе.

Затем необходимо внести поправки в рабочие соглашения, которые ранее были подписаны с людьми.

Указанные действия обязательно согласовывают с профсоюзным органом компании.

Расчет надбавки к заработной плате

По правилам статьи 147 ТК РФ такая доплата не может быть меньше четырех процентов от общей суммы заработка. Итоговый объем выплат зависит от степени вредности работы. Исходя из него и определяется итоговая сумма. В зависимости от тяжести сумма доплаты может достигать шестнадцати и даже двадцати четырех процентов.

Такой способ применяется независимо от формы выплат.

Если человеку установлен фиксированный оклад по должности, то определенный процент высчитывается из такого объема и суммируется с остальной частью. Если работающий получает деньги за продолжительность труда, то в расчет берется стоимость единицы времени.

[1]

Компенсация за вредные условия труда

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает тружеников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать служащим ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2019 году.

Вредные условия работы

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. Закон определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также в нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ). Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

К таковым могут относиться:

  • Физические факторы (аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук и пр.);
  • Химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
  • Биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы и пр.);
  • Тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника);
  • Напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника);

При этом должны учитываться:

  • производственное оборудование, материалы и сырье;
  • результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований;
  • случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
  • предложения работников.
Читайте так же:  Возможно ли оформление машиноместа в собственность

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда.

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными. Скачать для просмотра и печати

Как определяется «вредность»

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: работник и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на содержание трудового договора между ними. То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на работу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Алгоритм действий работодателя таков:

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Компенсационные меры

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

  • воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
  • или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
  • либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
  • воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • сокращение продолжительности рабочей смены;
  • увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
  • льготный выход на пенсию;
  • бесплатное лечение, оздоровление;
  • обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

[2]

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  • высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
  • всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

  1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  3. Руководство обязано организовать ее проведение.
  4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источники


  1. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.

  2. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
Льготы за вредные условия труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here