Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата

Полезная информация в статье: "Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?

  • в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
  • в государственную инспекцию по труду;
  • в налоговую инспекцию по месту нахождения компании;
  • в суд с исковым заявлением.

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.

Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.

Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.
Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.

Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки (в том числе, расходы на оплаты услуг юриста) также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.
Помимо взыскания заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ можно также заявить требование об уплате процентов за задержку ее выплаты, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для мытищинцев

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Мытищах, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.

Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону
+7 (499) 653-60-87 (г.Мытищи)
Юридическая консультация – быстро и бесплатно !

В статье 142 третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно КоАП, к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.

В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.

Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.

Невыход на работу

Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.

Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

  1. уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
  2. записаться на прием.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

[3]

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Читайте так же:  Расторжение договора аренды квартиры — как расторгнуть найм жилья

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

[2]

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

[1]

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Читайте так же:  Уголовная ответственность по 143 статье ук рф за нарушение правил в сфере охраны труда

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Что делать если не выплачивают зарплату?

Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Даже в престижной организации может возникнуть такая проблема: работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Причины разные: от тяжелого финансового положения компании до недобросовестности руководства. Согласно Трудовому кодексу, эта ситуация – нарушение прав работника. Что делать и куда обращаться, если не начисляют заработную плату?

Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Что такое невыплата зарплаты

Законодательный акт, регулирующий трудовые взаимоотношения, – Трудовой кодекс РФ. Вопросам оплаты за выполненную работу посвящена статья 136. Согласно ей, начисление заработной платы сотрудникам организации должно производиться дважды в месяц, не реже, с разрывом в 15 дней.

Даты выплат руководство назначает самостоятельно. В большинстве компаний это 1-е (аванс) и 15-е (зарплата) число месяца. Говорить о задержке заработной платы можно, если сотрудник не получал денег более 15 дней с момента положенной выплаты. То есть, если начислить средства должны были 1-го числа, оплата, произведенная 17-го – уже нарушение прав подчиненного.

Если начисление приходится на праздничный или выходной день, по закону сотрудник получает деньги в предшествующий рабочий день. Отпускные он вправе получить за три дня до ухода на отдых.

Невыплата зарплаты при увольнении

Когда сотрудник покидает место работы, полный расчет с ним производится в последний рабочий день, независимо от того, когда ожидается выплата зарплаты по графику. Увольняющийся работник может получить три вида выплат:

  • Зарплату за последний отработанный период.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие.

Просрочка хотя бы на один день – нарушение его прав. Также работодатель отдает ему трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Статистика задержек зарплаты

Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трех миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями. Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными. Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?

Порядок действий при невыплате зарплаты

Чтобы добиться справедливости, работник может предпринять несколько шагов. Рассмотрим рекомендованный порядок действий.

Отказ от выхода на работу

Для начала стоит попытаться разрешить проблему мирным путем. Сотрудник может переговорить с начальством, узнать о причине задержки выплат. Если руководство организации не дает объяснения или объяснение не устраивает подчиненного, он может отказаться выходить на работу. Это право за ним закреплено в статье 142 ТК РФ. Сделать это можно, только если задержка превышает 15 — дневный период.

Здесь есть два нюанса. Во-первых, предупредить о предстоящем невыходе он обязан письменно. Претензия составляется в свободной форме. Вернуться к осуществлению трудовых полномочий он должен на следующий день после получения сообщения о готовности организации произвести расчёт. Если, к примеру, 12-го числа руководитель начислит средства или уведомит, что готов это сделать, 13-го сотрудник появляется на рабочем месте.

Во-вторых, некоторые категории служащих не имеют права приостанавливать исполнение обязанностей даже при нарушении трудовых прав. К ним относятся:

  • Государственные служащие.
  • Сотрудники сферы жизнеобеспечения (служащие скорой помощи, тепло- и газообслуживания и т.д.).
  • Лица, задействованные на опасном производстве.
  • Служащие вооруженных сил, пожарные, спасатели.
  • Сотрудники, задействованные на территориях с военным положением.

Эти правила тоже можно найти в статье 142.

Если разговор с руководством и отказ от появления на службе не возымеют эффекта, придется идти в соответствующие инстанции. То же следует делать представителям указанных профессий.

Обращение в суд

Цель подачи судебного иска – не призвать работодателя к ответу, а вернуть положенные средства. Сотрудник подает исковое заявление. В нем он может потребовать не только уплату задержанной суммы в полном размере, но и компенсацию за каждый день задержки (отсчет начинается со дня, следующего за положенным для начисления денег).

В иске заявитель прописывает:

  • Информацию об истце и организации.
  • Суть претензии.
  • Удержанную сумму выплат.
  • Требования к ответчику.

Заявление можно подать сразу, но судебное разбирательство порой занимает много времени. При подаче нужно убедиться, что средства не начислены и что они не были удержаны на законных основаниях.

Жалоба в прокуратуру

При обращении в этот орган работник может не только получить положенные выплаты, но и наказать недобросовестного нанимателя. Прокурор проверяет поступившие жалобы и назначает карательные меры при выявлении нарушений. Например, он направляет в суд иски о взыскании средств с работодателя и о наложении на него санкций.

Процесс подачи заявления прост: гражданин является в учреждение и обращается к дежурному сотруднику. Ему он объясняет суть проблемы и пишет заявление. Далее прокурор проводит собственное расследование.

Заявление в трудовую инспекцию

Оптимальное решение проблемы – обращение в орган, созданный специально для регулирования трудовых отношений. Им является инспекция труда.

Судебные тяжбы могут длиться месяцами и требовать регулярного присутствия работника. Кроме того, слабо подкованному в правовых вопросах гражданину, возможно, придется нанять юриста. Сотрудники же трудовой инспекции возьмут на себя регулирование вопроса и подскажут, как оформить документацию.

Сотрудник подает в инспекцию письменное заявление. Оно составляется в свободной форме. Заявитель прописывает суть жалобы, размеры удержанной заработной платы, указывает период задержки.

Читайте так же:  Способы управления многоквартирным домом

По прошествии двух месяцев после принятия решения инспектором дело направляется судебным приставам. Те накладывают арест на счета организации. Если на них имеются средства, они поступают в счет уплаты задолженности работникам компании. Если денег нет, конкурсный управляющий ищет активы, которые можно преобразовать в денежные средства. Тогда оплата сотрудникам будет произведена из них; интересы пострадавших – на первом месте.

Ответственность работодателя

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Задержка начисления оплаты труда подразумевает разные виды ответственности работодателя. Меры наказания регулируются Кодексом административных правонарушений. Так статья 5.27 КоАП предусматривает следующие взыскания:

  • Должностные лица уплачивают штраф 10 000 – 20 000 руб.
  • Индивидуальные предприниматели – 1 000 – 5 000 руб.
  • Юридические лица – 30 000 – 50 000 руб.

Если зарплата удерживалась в полном размере на протяжении двух месяцев и дольше, в силу вступает Уголовный кодекс. Согласно статье 145, работодатель наказывается крупным штрафом (100 000 – 500 000 руб.) или подвергается лишению свободы. Период тюремного заключения – до 3 лет.

Другая возможная форма наказания – лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать некоторые посты, взыскание с виновника суммы зарплаты пострадавшего за трёхлетний период. Карательные меры обусловлены конкретными сопутствующими обстоятельствами.

Просрочка по уважительным причинам

Не всегда задержка выплат – вина работодателя. Например, предприятие не получило вовремя оплату за крупный заказ, следовательно, не имеет возможности начислить средства в полном или частичном размере. В этом случае закон менее суров: уголовной ответственности удастся избежать.

Однако работодатель все равно выплатит компенсацию сотруднику по ставке ЦБ. Возможна и административная ответственность. Законодательство защищает интересы пострадавшего подчиненного. Нанимая служащих, начальник берёт обязательства по своевременной оплате их труда.

Вопрос – ответ

Какая компенсация положена за задержку оплаты труда?

Статья 236 ТК РФ содержит положения, регулирующие размер компенсации за просрочку выплат. Он высчитывается по формуле:

компенсация = (сумма несвоевременно выданной зарплаты) х (1/150 ключевой ставки Центробанка) х (количество дней задержки)

Пример. Сотрудник 15 июля 2019 должен был получить 10 000 рублей. Выплата произведена 27-го числа. Согласно формуле, размер компенсации составит 60 рублей.

Вернутся ли деньги за оплаченные судебные издержки?

Если иск сотрудника удовлетворен и признано, что работодатель незаконно задержал средства, истцу он обязан уплатить:

  • Удержанную сумму зарплаты.
  • Компенсацию за просрочку.
  • Судебные издержки, которые понес истец.

Можно ли отстоять свои права в суде, если трудоустроен неофициально?

Если гражданин работает неофициально и получает «чёрную» зарплату, Трудовой кодекс не может вмешаться в его взаимоотношения с работодателем. Юридически доказать незаконность удержания оплаты труда вряд ли получится: работнику нечего будет предъявить в качестве доказательств. Решить вопрос можно только непосредственным обращением к начальству. Возможно, удастся урегулировать его мирно.

Обязательно ли самому идти в инспекцию труда, если нет времени? Можно ли подать жалобу через Интернет или по телефону?

Жалобу в трудовую инспекцию можно принести лично, передать с третьим лицом, отправить по электронной почте и озвучить по телефону. Также теперь это можно сделать с помощью мобильного приложения «Я – инспектор». Предварительную консультацию по вопросам можно получить по телефону.

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ. Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников. Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

В какие сроки должны быть выплачено зарплата

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства. Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей. Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период. Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем. В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Читайте так же:  Претензия на некачественный товар образец заявления и правила подачи

Как составить жалобу

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.

Образец

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности. Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Что делать работнику, не получившему зарплату при увольнении?

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Читайте так же:  Покупка доли в квартире необходимые документы и «подводные камни»

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права. Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  • Написать обращение в свободной форме – скачать образец;
  • Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  • Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
  • После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
  • Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
  • После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Что сделать для взыскания долга через суд?

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  • Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
  • В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать образец;
  • Передача заявления мировому судье;
  • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
  • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
  • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  • Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать образец;
  • Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
  • Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
  • После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
  • Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендованные для вас статьи:

Источники


  1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  3. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
Куда можно обратиться если не выплачивается заработная плата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here