Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении

Полезная информация в статье: "Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Судебная практика по незаконному увольнению с работы

Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают. В этом случае их просто увольняют. Однако для таких действий должна быть уважительная причина. Как показывает судебная практика, незаконное увольнение с работы встречается довольно часто. При этом право быть восстановленным в должности имеет почти каждый уволенный человек.

Обращение с жалобой

При устройстве на работу человек должен ознакомиться со всеми правилами фирмы или предприятия. Кроме этого, ему необходимо знать свои права. Именно для этого создан Трудовой кодекс, в котором прописаны все права и обязанности работника.

Незаконным увольнение считается только в том случае, если работник добросовестно выполнял свои обязанности, не прогуливал и не нарушал правила. Также следует учитывать, что работодатель не может уволить сотрудника, не предупредив его об этом заранее.

Кроме этого, если в приказе указана необоснованная причина увольнения, которая не доказана и никак не подтверждена, то такое увольнение можно считать незаконным. В этом случае сотрудник может обратиться для защиты своих прав в несколько инстанций:

Перед тем как писать жалобу, необходимо получить представление о том, как работают инстанции, призванные защищать права трудящихся.

Сроки для подачи иска

Для того чтобы суд рассмотрел обращение, недостаточно правильно составить исковое заявление, необходимо также подать его в установленные сроки. Законом предусмотрено, что жалоба должна быть направлена вовремя, иначе суд оставит ее без внимания. Сроки для подачи заявления следующие:

  1. При незаконном увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца. Срок отсчитывается от даты, которая указана в договоре о расторжении сотрудничества.
  2. При любых других нарушениях сотрудник может обратиться с иском на протяжении трех месяцев после того, как были нарушены его права.

После рассмотрения дела наступают правовые последствия, в результате чего сотрудника могут восстановить в должности. Если в период судебного разбирательства на место уволенного человека был принят иной работник, его увольняют или переводят на другое место. Кроме этого, если предприятие разорилось, работнику выплачивается компенсация, которая рассчитывается с учетом его средней заработной платы.

Процесс рассмотрения заявления

В судебной практике по незаконному увольнению имеется множество нюансов, которые учитываются при разбирательстве. Если суд рассматривает дело о восстановлении работника на прежнем месте, истцу необходимо предоставить доказательства незаконных действий работодателя. Кроме этого, работодатель при увольнении должен знать некоторые правила, например:

  • предприятие не имеет права расторгать трудовые отношения с женщинами в положении или матерями, воспитывающими детей в возрасте до трех лет;
  • руководитель не может освободить от должности мать-одиночку с детьми до 14 лет;
  • категорически запрещается сокращать мужчин, которые являются опекунами или единственными кормильцами в семье.

Увольнение за прогул

Самой распространенной причиной увольнения считается прогул. Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на работе без уважительной причины более 4 часов. Бывают случаи, когда руководство мошенническим способом подделывает приказ о нарушении трудовой дисциплины. При обнаружении такого неправомерного деяния работник должен сразу принять необходимые меры:

  • потребовать копию договора на руки;
  • если работодатель предоставляет договор только для подписи, необходимо на документе указать, что сотрудник несогласен с решением;
  • необходимо найти доказательства того, что работник находился на рабочем месте.

Любое доказательство неправомерных действий руководства должно быть зафиксировано и представлено в суд для защиты прав.

Правила восстановления

После того как в суде доказаны неправомерные действия со стороны руководства, работник может восстановиться в должности. Для начала необходимо обратиться к приставам с судебным решением. Затем работник возвращается на прежнюю должность с той же зарплатой. Кроме этого, в его трудовую книжку вносится запись, аннулирующая незаконное увольнение.

Работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника на его должности после решения суда. В случае задержки с устройством на работу руководство обязано выплатить такому человеку компенсацию.

Денежная компенсация

Законом предусмотрено, что работник имеет право потребовать у руководства компенсацию средств, потраченных им на судебные разбирательства, оформление документов и услуги юристов. Если судом доказано, что сотрудник был уволен незаконно, тогда работодатель обязан выплатить ему моральный ущерб.

Но стоит помнить, что для получения выплат необходимы документы, благодаря которым определяется сумма компенсации. Обычно денежные средства начисляются незаконно уволенному человеку за период судебных разбирательств с работодателем.

Восстановление на работе при незаконном увольнении по ТК РФ

Количество трудовых споров увеличиваются из года в год, что говорит о повышении правовой грамотности работников и несоблюдения законодательства работодателями. Согласно ТК РФ, восстановление на работе при незаконном увольнении может происходить различными способами: от самозащиты работником до обращения к судебным приставам.

Сущность незаконного увольнения

В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.

В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:

  • он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
  • не ознакомили с приказом об увольнении;
  • его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
  • ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.

Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396. Если заявитель сможет доказать свою невиновность, то работодатель незамедлительно обязан исполнить решение суда.

Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:

Читайте так же:  Телефоны горячей линии ржд для жалоб пассажиров и сотрудников

  • ликвидация организации;
  • сокращение персонала;
  • навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
  • нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
  • неисполнение должностных обязанностей.

Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.

Восстановление на работе включает в себя следующие действия:

  1. подписание приказов;
  2. изменение данных в трудовой книжке;
  3. выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
  4. восстановление работника на должность.

Если работодатель решит оспорить судебное решение, то он все равно должен выплатить компенсацию. После этого он может подавать ходатайство в судебные органы.

Досудебное вмешательство

Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения. Она проводит следующие действия:

  • проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
  • восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;
  • оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы. Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной. Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.

Обращение в суд

У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.

В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:

  • восстановление на работе по ТК РФ;
  • изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
  • взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.

В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:

  • запись с видеокамер или диктофона;
  • свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
  • официальные документы;
  • справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.

После рассмотрения жалоб и претензий суд выносит постановление, которое подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель может оспорить решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в течение одного месяца.

Исковое заявление

Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.

В шапке документа необходимо указывать следующие данные:

  • название и адрес суда;
  • данные заявителя, номер телефона;
  • данные ответчика (ФИО и адрес).

В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.

Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Исполнение судебного решения

Восстановление на работе начинается с аннулирования приказа об увольнении. Работодатель отправляет уведомление работнику, и он может приступать к работе сразу на следующий день. Если он уже нашел другую работу с меньшей заработной платой, то может запросить денежную компенсацию. А если работник не смог трудоустроиться из-за записи в трудовой книжки, он также может потребовать компенсацию за моральный ущерб. Работодатель оплачивает ее на добровольной или принудительной основе.

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2019 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру. Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, и выясним, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Признаки незаконности увольнения

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Признаки и особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора:

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

Читайте так же:  Условия и порядок отчуждения земельного участка

2. Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия . Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

[1]

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Что делать при незаконном увольнении с работы

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

Сроки и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Несколько спорных ситуаций при увольнении

Ситуация №1. Сотрудник заболел. При выходе на работу он принес не больничный лист, а справку о прохождении лечения . Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал, что увольнение не обосновано. Сотрудника можно лишить пособия, но не работы.

Ситуация №2. Сотрудник не вышел на работу. Работодатель направил письмо сотруднику с требованием объяснить причину. Сотрудник не ответил в этот день и был уволен. Напрасно, суд посчитал увольнение преждевременным, так как у работника есть два рабочих дня на ответ.

Ситуация №3. Работодатель уволил сотрудницу. В последствие оказалось, что на момент увольнения она была беременна . Работодатель не знал об этом. В подобных случаях большинство судов сходятся во мнении, что увольнять нельзя.

Ситуация №4. Компания решила перевести сотрудника в филиал, который находился в другой местности. Была достигнута договоренность, которая подтверждалась в системе корпоративного документооборота. При этом соглашение о переводе подписано не было. Сотрудник и не думал выходить на работу в филиале. Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал доказательства работодателя о договоренности не убедительными. Всегда нужно подписывать соглашение!

Куда обратиться для оспаривания

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.

Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых , это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.

Во-вторых , государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются.

Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2018-го и начала 2019 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

Суд выносит решение о незаконности увольнения и работодатель:

Отменяет распоряжение об увольнении

Запись в трудовой книжке признается недействительной

Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа

Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней

Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката

Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда

Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях

Личное дело работника восстанавливается

Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

Рекомендуем к прочтению

Видео удалено.
Читайте так же:  Все о перепланировке в новостройке особенности согласования
Видео (кликните для воспроизведения).

Регистрация ИП в 2019 году: необходимые документы и действия. Открыть ИП самостоятельно или пройти регистрацию…

Как открыть ООО самостоятельно: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем такой часто встречающийся и вызывающий некоторые…

Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

Как происходит арест имущества должника: основания и ограничения В своей деятельности приставы-исполнители часто реализуют данные…

Куда обращаться и что делать, если не платят заработную плату В нашей стране довольно часты…

[3]

2 Комментариев для «Незаконное увольнение с работы: что делать в 2019 году, восстановление на работе»

В какие организации перво наперво обращаться если уволили незаконно?

Добрый день. Сейчас накидаю основные моменты, возможно где-то повторюсь, надеюсь будет полезно.
На данный момент продуктивным считается обращение в три организации по поводу восстановления нарушенных прав работника:

— прокуратура
— Государственная инспекция по труду
— суд.

Прокуратура часто футболит обращения в инспекцию, если это единичный случай и вас не всем коллективом уволили. В ГИТ можно обратиться самому либо на их сайте написать жалобу — подробнее здесь — но самым эффективным обращением будет подача заявления в суд. Тем более если работодатель не идет на компромисс и не реагирует на ваши походы в иные инстанции.

После незаконного увольнения у вас есть 1 месяц для подготовки и обращения в суд. Отсчет начинается с получения на руки трудовой и приказа об увольнении. Обращаться надо в районный суд по месту проживания вашего либо по месту нахождения работодателя. Суд, если работодатель не предоставит законных оснований, подтверждающих правильность вашего увольнения, будет считать его виноватым. Он должен доказать что уволил вас законно. На руки вам буде то, что если нарушена процедура увольнения это даст огромный плюс делу.

После выигранного дела работодатель возместит вам дни отсутствия на рабочем месте, восстановит на работе. Заплатит компенсации и траты на судебный процесс.

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

[2]

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Читайте так же:  Оформление земельного участка в аренду

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.

О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Образец искового заявления

В заявлении необходимо указать:

  • в какой суд направляется;
  • ФИО, адрес и контактные данные истца;
  • наименование и реквизиты ответчика;
  • дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения;
  • изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты);
  • требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.

Возможные нарушения при увольнении

Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.

Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.

О заявлении при вынужденном увольнении

Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.

Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.

Законодательная база

При восстановлении после увольнения следует пользоваться таким нормативно-правовыми актами:

  • ст. 77 ТК РФ — указывает, как производится расторжение договора по собственному желанию;
  • из ст. 381 ТК РФ следует, что участником трудового спора с предприятием может быть не только нынешний работник, но и тот, кто уже уволился;
  • ст. 391 ТК РФ — определяет, что восстановление после незаконного увольнения может производиться только через суд;
  • ст. 392 ТК РФ — указывает срок, в течение которого работник может подать иск для оспаривания увольнения в суд (один месяц); также здесь указаны обстоятельства, когда дается еще 30 дней для восстановления своих прав;
  • на основании ст. 394 ТК РФ работник, незаконно уволенный по собственному желанию, может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред; если предприятие ликвидировано, то меняется запись в трудовой;
  • ст. 396 ТК РФ определяет, что такие решения суда подлежат немедленному исполнению; в противном случае за просрочку предприятию грозит выплата компенсации в адрес работника;
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» (ст. 70) гласит, что увольнение госслужащего по любой причине оспаривается в суде;
  • Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи» (ст. 6) разрешает подписывать заявления на увольнение электронной подписью.

Восстановление на работе после увольнения

Как восстановиться на работе, если трудовой договор расторгнут незаконно? Юристы Trdat Group отвечают на самые частые вопросы и рассказывают, какую помощь могут оказать неправомерно уволенным гражданам.

По каким основаниям можно признать увольнения незаконным?

По самым разным.

Это могут быть нарушения процедуры прекращения трудового договора, регламентированной Трудовым кодексом.

Например, отсутствие уведомления о сокращении штата за два месяца, пропуск срока для наложения дисциплинарного наказания или увольнение в период нахождения человека в специальном отпуске для сдачи сессии.

Читайте так же:  Приватизация дачи порядок и этапность действий

Часто работник даже не подозревает, что работодатель должен был предложить ему другую работу рангом ниже, если персонал сокращается, или когда требования к квалификации занимаемой должности выросли.

Поэтому при наличии сомнений в справедливости увольнения стоит проконсультироваться у юриста.

Также основания для признания увольнения незаконным могут заключаться в отсутствие причины для такового. Уволенный на самом деле не нарушал трудовые обязанности, не принимал необоснованных решений, не причинял ущерб, не давал повода для утраты доверия в связи с конфликтом интересов и т. д.

Незаконное увольнение за прогул, как одно из самых неоднозначных оснований, можно вообще оспорить сразу по отсутствию причины и нарушению процедуры применения взыскания.

Как правило, факт вмененного работнику проступка можно обжаловать на предмет его отсутствия, безвинности или неправильной оценки.

Для более наглядной иллюстрации рассмотрим три реальные нарушения при увольнении, принятые во внимание судами. Во всех примерах работники были восстановлены в должности.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

В районный суд по адресу регистрации работодателя или своему месту жительства.

Выбор между этими двумя органами принадлежит исключительно работнику, даже если в трудовом соглашении изначально было условие о подсудности споров по месту регистрации работодателя. Запрет на ограничение выбора суда содержится в Трудовом кодексе и поддержан Верховным судом РФ в Определении N 75-КГ17-4 от 14.08.2017.

Срок обжалования увольнения в суде составляет всего месяц с момента получения на руки приказа или трудовой книжки с записью.

Если для обращения были непреодолимые препятствия – лечение в стационаре, необходимость ухода за детьми, катаклизмы в месте проживания – срок подлежит восстановлению. Однако такие обстоятельства работник-истец должен самостоятельно доказать. Поэтому с заявлением в суд нужно в любом случае торопиться.

Кроме этого, работнику предоставлено право пожаловаться на несправедливое увольнение в Государственную инспекцию труда. Этот орган вправе вынести предметное предписание работодателю об устранении нарушений.

Но если работодатель окажется нечестным и проигнорирует указания инспекции, восстанавливать права все равно придется в суде.

Как происходит оспаривание увольнения в суде?

  1. Для начала работник должен собрать доказательства, подтверждающие расторжение трудового договора вопреки закону: приказы об увольнении и наложении взысканий, акты о проступке, уведомления о сокращении – полный перечень зависит от конкретной ситуации. Если есть возможность воспользоваться показаниями бывших сослуживцев или членов семьи в подтверждения своих доводов, с ними нужно заранее обсудить готовность идти в суд в качестве свидетелей.
  2. Далее следует написать исковое заявление, в котором кроме просьбы о восстановлении на работе нужно указать о взыскании потерянного заработка и компенсации морального ущерба. При этом требование о восстановлении можно заменить на изменение формулировки в трудовой книжке на запись “по своему желанию”.
  3. Исковое подписывается работником и вместе с копиями доказательств направляется в суд. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
  4. Через пару недель будет назначено разбирательство, на которое нужно явиться (или направить юриста с доверенностью) и ответить на вопросы судьи и представителя работодателя.

Бремя доказать законность увольнения и правильность проведения всей процедуры в целом возложено законом на работодателя. А все сомнения трактуются в пользу правоты уволенного. Тем не менее работнику надо быть готовым убедительно и со ссылками на имеющиеся доказательства аргументировать свою позицию.

Всего придется посетить два-три заседания в течение нескольких месяцев. На последнем будет вынесено решение.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если незаконный характер расторжения трудового договора найдет свое подтверждение, суд вынесет решение о восстановлении в должности и взыскании зарплаты с моральной компенсацией.

Восстановление на работе по решению суда по закону происходит в первый ближайший рабочий день, так же, как и выплата присужденных денег.

Наша помощь работникам

Специалисты Trdat Group готовы оказать уволенным гражданам юридические услуги, которые включают в себя:

  • Консультацию о порядке восстановления на работе конкретно в случае нашего клиента с анализом рисков;
  • Подготовку иска о восстановлении на работе;
  • Сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения, работа с потенциальными свидетелями;
  • Подачу в суд пакета документов;
  • Посещение всех судебных заседаний;
  • Обжалование решения, подготовку отзыва на жалобу ответчика;
  • Сопровождение исполнительного производства.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Цена работы юриста зависит от сложности дела и сообщается на личной встрече с клиентом.

Источники


  1. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  4. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
  5. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here