Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день

Полезная информация в статье: "Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

[1]

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

[3]

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2016 (выходной). Работника нужно уволить в первый рабочий день, т.е. 09.01.2017, так как последний день работы является рабочим.
В какой день необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику? Когда нужно издать приказ об увольнении работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник должен быть уволен в день истечения срока трудового договора — 31.12.2016. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и ранее, в рабочий день работников отдела кадров и руководителя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

20 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и противоположный подход (смотрите, например, определение Томского областного суда от 11.02.2014 N 33-401/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 сентября 2016 г. по делу N 11-12864/2016).
*(2) Более подробно об этом смотрите Энциклопедию решений. Дата увольнения.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Особенности увольнения в выходной день

Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.

Основная информация

График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.

Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.

Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.

Изменение положений заявления на увольнение

Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.

Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:

  • Отзыв выполняется во время отпуска. Сотрудник не выполнил отзыв до первого дня отпуска.
  • Работник собирается в отпуск с последующим расторжением соглашения, однако на его место уже приглашен другой сотрудник.
  • На место работника приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве на основании законов.

Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.

ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.

Увольнение в выходной день

В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

  • Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
  • Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).

[2]

Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.

В день увольнения не работает администрация

Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.

Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:

  • Оплата труда в двойном размере.
  • Предоставление выходного в другой день.

Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового соглашения в выходной

Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:

  • Если срок договора истекает в выходной, датой расторжения будет последняя рабочая смена, которая предшествует выходному.
  • Датой увольнения будет следующая после выходного смена (основание – статья 14 ТК РФ, ряд апелляционных определений).

Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.

Как договориться с сотрудником

Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.

Особенности издания приказа

При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:


  • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
  • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

Возможность увольнения в выходной

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

  • действие контракта заканчивается именно в эту дату;
  • работник указал этот день в своем заявлении;
  • праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

По собственному желанию

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема. Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

По инициативе работодателя

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

  • как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
  • издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
  • в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

  • пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
  • находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

  1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
  2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

Нюансы и подводные камни

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

  1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
  2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

  1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
  2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
  3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Можно ли уволить выходным днем

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос – можно ли провести увольнение выходным днем. Рассмотрим, что говорит об этом законодательство. При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии (если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя), а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом.

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне.

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном. Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Увольнение в выходной день

Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы. Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом.

Увольнение в выходной день – основные сведения

Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает – последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье. В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.) в последний день работы перед уходом с предприятия – таков порядок расторжения трудового договора (см. ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).

При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет). Единственное исключение – ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.

Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается. Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.

Изменение положений заявления на увольнение (увольнение в выходной день)

Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней. На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет. Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день. Так и складывается ситуация – увольнение в выходной день. В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней. Однако, если по каким-то причинам работник не соглашается на то, чтобы переписать заявление удобной датой, работодатель не имеет права на исправление даты по собственному усмотрению, поскольку увольнение на день или несколько дней раньше положенного срока нарушит трудовые права подчиненного. В такой ситуации ссылаться нужно на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой имеет место нарушение права трудящегося на отзыв заявления (т.е. на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня. Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:

  • если на место данного сотрудника уже найден другой работник, отказать которому в трудоустройстве не позволяет действующее законодательство;
  • подчиненный планирует оформить отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, но на его место нанят другой специалист;
  • отзыв осуществлен в период нахождения сотрудника в отпуске (работник не выполнил отзыв до 1-ого дня отдыха).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение в выходной день

Нормы трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, не содержат запрета на увольнение в выходной день. Соответственно, закон не будет нарушен, если расторжение трудового соглашения будет произведено в выходной. Но случается такое, что работник не приходит на работу в заключительный день, когда ему была бы выдана трудовая книжка и зарплата. В таком случае руководитель действует любым из перечисленных ниже способов:

  • производит расчет позднее, но не позже того дня, когда сотрудник сам предъявит требование о выдаче ему трудовой книжки и выплате зарплаты (см. ст. 140 ТК РФ);
  • направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и последним расчетом (оповещение выдается непосредственно в компании, если работник явится туда, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по почте на адрес сотрудника, если тот дал свое согласие) (см. ст. 140 ТК РФ).

Важно! Тот факт, что оформление увольнения осуществляется в выходной день, не избавляет работодателя от обязанности по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также по выдаче трудовой книжки.

Увольнение в выходной день, когда не работает руководство фирмы

Как мы уже выяснили, с получением расчета и трудовой книжки в выходной день сотрудника не составит труда. Но сложнее обстоят дела, если заключительный день трудовых отношений выпадает на выходной для администрации фирмы день. Если у бухгалтера и/или сотрудника отдела кадров выходной, вызвать их на работу для увольнения сотрудника нельзя (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В то же время, трудовое законодательство не позволяет переносить обязанности по выплате зарплаты на другой день, значит, трудовую книжку и заработную плату требуется выдать именно в день увольнения. Соответственно, руководство фирмы обязано привлечь сотрудника бухгалтерии и кадровой службы к работе. Но в таком случае, чтобы не нарушить требования закона, придется компенсировать им труд в выходной день (см. ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ):

  • оплатить работу в выходной день в двойном размере;
  • или предоставить дополнительный выходной в другой день (на выбор сотрудника).

Увольнение в выходной день – как договориться с работником

Лучший вариант в ситуации, когда день увольнения приходится на выходной, – это нахождение компромисса с сотрудником. Но не всегда перенос даты увольнения является приемлемым для работника. И тогда руководство может поменять основание для расторжения трудовых отношений. Вместо увольнения «по собственному желанию» можно указать увольнение «по соглашению сторон» (см. ст. 78 ТК РФ). В таком случае у работника отсутствует право на отзыв заявления на увольнение и продолжение трудовых отношений – соответственно, если уволить такого работника на день раньше, его трудовые права не нарушаются.

Увольнение в выходной день – издание приказа

О сроках увольнения говорится в статье 14 ТК РФ. В частности, в ч. 2 данной статьи сказано о том, что день увольнения может быть перенесен на ближайшую смену, если увольнение приходится на выходной. Соответственно, работодатель вправе произвести расторжение трудовых отношений на следующий же день после выходного. Если работник будет возражать, можно сослаться на упомянутую выше норму закона.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не запрещает работодателям производить увольнение раньше положенного срока, рассчитанного в соответствии с заявлением на увольнение, делать такое рекомендуется, только если нет сомнений в том, что сотрудник не захочет отозвать заявление и вернуться к работе. А причина увольнения в приказе руководителя должна совпадать с причиной расторжения трудовых отношений, упомянутой в заявлении сотрудника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8. Дата издания приказа не должна совпадать с днем увольнения. С текстом документа работник обязан ознакомиться и поставить личную подпись. Даже если подчиненного нет на рабочем месте (он в командировке, на больничном и т.д.), приказ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Законодательные акты по теме «Увольнение в выходной день»

ст. 14 ТК РФ
Типичные ошибки

Ошибка: День увольнения приходится на выходной, когда сотрудника бухгалтерии и кадровой службы нет на месте. Работодатель оповещает сотрудника о том, что расчет невозможно произвести на указанную дату, и требует подождать один день.

Комментарий: Работодатель не имеет права на самостоятельный перенос даты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки по причине выходного дня. Он обязан вызвать на работу бухгалтера и кадровика.

Ошибка: Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного срока, чтобы день увольнения не пришелся на выходной день бухгалтера и сотрудника кадровой службы.

Комментарий: Расторжение трудовых отношений раньше положенного срока нарушает право сотрудника на отзыв заявления на увольнение. До последнего дня увольнения у сотрудника должна иметься возможность забрать заявление на увольнение и остаться работать.

Ответы на распространенные вопросы про увольнение в выходной день

Вопрос №1: При расторжении трудового договора с сотрудником последним рабочим днем отработки становится его выходной. Может ли работодатель поменять дату увольнения? Увольнение работника производится в связи с сокращением штата.

Ответ: При сокращении штата работодатель не может изменить дату увольнения. В противном случае, работники могут быть восстановлены на рабочих местах в судебном порядке.

Вопрос №2: Как быть с расторжением трудового договора в выходной день, если речь идет о срочном договоре?

Ответ: На этот счет существует позиция, согласно которой работодатель не имеет права на перенос даты увольнения (т.е. Руководство обязано вызвать на работу кадровика и бухгалтера). Согласно иным позициям ведомств, расторгнуть срочное соглашение можно следующим образом:

  • за дату увольнения принять последнюю рабочую смену, предшествующую выходному дню (если срок действия срочного договора истекает в выходной день);
  • за день расторжения договора принять следующую после выходного дня смену на основании ст. 14 ТК РФ и ряда апелляционных определений.

Срок предупреждения об увольнении истекает в выходной

» бюджетного=»» кадров=»» отдел=»» учреждения»,=»»>

Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В данный момент он находится в отпуске. Последний день его отпуска приходится на воскресенье. Срок предупреждения об увольнении истекает в понедельник, но этот день по графику является нерабочим. Каким числом можно уволить сотрудника?

Ответ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). В последний день работы, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В связи с вышесказанным, если не было достигнуто письменное согласие о расторжении трудового договора в период пребывания работника в отпуске, а срок предупреждения об увольнении приходится на понедельник и в этот день за работником сохраняется рабочее место, документы (приказ о расторжении трудового договора и запись в трудовой книжке) необходимо оформить именно в понедельник. Выдать документы работнику можно в этот же день или на следующий (когда он обратится). Если на следующий день работник не обратится за документами, ему необходимо направить указанное в ст. 84.1 ТК РФ уведомление.

Отметим, если бы срок предупреждения об увольнении истекал в воскресенье, документы также должны были быть оформлены в понедельник, поскольку ст. 14 ТК РФ устанавливает: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Увольнение в выходной и праздничный день

Законодательство не предусматривает какой либо особой процедуры для увольнения работников в выходные или праздники. Запрета на увольнение в выходной и праздничный день в ТК РФ также нет, поэтому работодатель может действовать по своему усмотрению, опираясь на нормы ТК РФ. В статье рассмотрим порядок увольнения работников в выходной или праздник.

День увольнения приходится на выходной

Довольно часто в практике компании возникают такие ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной. Это может быть связано с тем, что сторона, принявшая решение об увольнении, в заявлении или уведомлении указала точную дату увольнения.

При написании заявления работником или уведомления работодателем должны соблюдаться требования, установленные трудовым законодательством:

  1. При увольнении работником по собственному желанию он пишет соответствующее заявление (80 ТК РФ).
  2. При сокращении работодателем штата он направляет каждому работнику соответствующее уведомление (180 ТК РФ).

Таким образом, минимальный срок может истекать и в рабочий и в нерабочий день.

Важно! Работника можно уволить и в выходной день, так как прямого запрета на это в Трудовом кодексе нет.

Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день

Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?

Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:

  • выплатить работнику зарплату;
  • выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
  • выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
  • выдать работнику копии необходимых документов;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок увольнения в выходной и праздничный день

Как правило, работодатели не увольняют работников в выходной день, так как работник в этом случае не получит ни трудовую, ни документы, ни положенный расчет. Поэтому одни компании переносят день увольнения на ближайший рабочий день, либо увольняют последним рабочим днем перед датой увольнения.

Обычно прибегают к первому способу. Например, дата окончания так называемой двухнедельной «отработки» приходится на субботу или воскресенье, то увольнение производят в следующий понедельник. Этим днем издается приказ об увольнении, а также производится расчет с работником и ему выдается трудовая книжка.

Способ увольнения работника днем раньше, опирается на защиту прав трудящихся. Так как перенос увольнения на поздний срок вынуждает работника снова явиться на прежнее место работы вне периода, предусмотренного законодательством. То есть работник вынужден явиться на работу к бывшему работодателю вместо того, чтобы приступить к работе по новому месту работы. Для работодателя это может быть расценено, как нарушение, например, задержка выдачи трудовой книжки.

Большие трудности у работодателей возникают в том случае, если выходные продолжаются подряд несколько дней. Например, при переносе госпраздников. При такой задержке будет потрачено еще больше времени. Поэтому, для того, чтобы избежать претензий от уволенного работника, работодателю следует издать приказ и уволить работника раньше наступления срока. Например, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, а срок истекает в субботу, то приказ издать лучше в пятницу. Однако, для соблюдения формальностей, предусмотренных иными документами, дату увольнения следует указать более позднюю, не совпадающую с датой приказа.

В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется.

Важно! Действующему законодательству данная позиция работодателя противоречить не будет. Кроме того, она также подтверждается и судебной практикой.

Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть. Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день (80 ТК РФ). А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке.

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.

В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении. Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.

Для увольнения работника непосредственно в выходной, кадровика и бухгалтера потребуется привлечь к работе в их выходной день. В данном случае у работодателя возникают риски, что свою трудовую функцию работники выполняют в нерабочие дни. Возможно это только в следующих случаях (113 ТК РФ):

  • с письменного согласия работника, если это не связано с предотвращением и ликвидацией ч/с (например, аварий, катастроф и пр.);
  • с целью выполнения непредвиденных работ, которые связаны с работоспособностью компании, либо ее отдельных подразделений;
  • если у работника отсутствуют противопоказания (например, у инвалидов, женщин с детьми до 3 лет).

Важно! В данном случае увольнение работника в выходной день нельзя считать непредвиденной или чрезвычайно важной ситуацией, в случае невыполнения которой компании грозит угроза. Поэтому при выходе таких сотрудников на работу в выходной, от требований законодательства все же придется отступать.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Как уволить работника, если день увольнения приходится на выходной Порядок действий
Произвести расчет заранее С работником можно рассчитаться и выдать ему документы в последний рабочий день, когда работают сотрудники отдела кадров и бухгалтерия.
Уволить работника в выходной день (для администрации, а не для увольняемого работника), а расчет с ним произвести заранее Привлечь к работе в выходной сотрудника отдела кадров, а расчет с сотрудником произвести в последний рабочий день перед днем увольнения.
Найти компромиссное решение с работником Договориться с работником об увольнении по иному основанию (к примеру, по соглашению сторон).

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, у работника есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. В данном случае, под датой увольнения будет считаться последний день отдыха. Причем данный день также может выпасть на выходной или праздник. Однако, окончательный расчет работник должен получить еще до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском работнику выдается трудовая книжка, а также иные документы по необходимости (Читайте также статью ⇒ Можно ли принять на работу в выходной день).

Ответственность работодателя

Согласно действующего законодательства, у руководителя возникает материальная ответственность в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных увольняемому работнику (236 ТК РФ). При нарушении данного срока при расчете работника при увольнении, работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Источники


  1. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
  4. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Можно ли получить звание ветерана труда не имея наград

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here