Как анонимно подать жалобу на работодателя

Полезная информация в статье: "Как анонимно подать жалобу на работодателя" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

К сожалению, бывают ситуации, при которых работодатель не оставляет подчиненному другого выхода, как восстанавливать справедливость через жалобу вышестоящим инстанциям.

И вообще, как поступить человеку, в случае наглого несоблюдения его прав на рабочем месте? Как определить, перешли ли действия начальства допустимую грань, после которых могут быть призваны к ответу? Да и куда стоит подавать жалобу, и есть ли возможность пожаловаться анонимно?

Ведь есть вероятность, что пострадавший хочет скрыть подобное проявление и остаться работать в привычном коллективе, компании, не прослыв «стукачем» и не испортив отношения к себе. Разберем вопросы по порядку.

Причины жалоб на работодателя

Часто распространенные проблемы:

  • непостоянная, нерегулярная выплата заработной платы, неверный ее расчет,
  • несоблюдение выплат, положенных законом пособий,
  • отсутствие оплаты сверхурочных часов, принуждение по средствам давления или шантажа работать дополнительно,
  • отсутствие оплаты больничного отпуска,
  • отказ предоставления отпуска,
  • отказ выдачи трудовой книжки,
  • вопросы, касаемо причин увольнения сотрудника,
  • незаконное изменение договора о сотрудничестве.

Куда пожаловаться анонимно?

В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом, есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция. рф». Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов. Кроме получения бесплатной консультации (в течение 3-х дней с момента написания вопроса), на сайте имеется рейтинг работодателей нашей страны.

Здесь вы тоже будете обязаны указать свои действительные инициалы и прочие запрашиваемые данные, но в этом случае, трудовое законодательство гарантирует конфиденциальность. Разработана эта система, ради возможности быстрого реагирования и повышения уровня доверия граждан, ведь результаты работы будут опубликованы на этом же сайте.

Куда еще можно пожаловаться?

В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя?

Написать жалобу можно в такие инстанции:

  • Федеральная инспекция труда (государственная единая система, контролирующая соблюдение трудового кодекса РФ). В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны.
  • Роскомнадзор (государственная система надзора в сфере информационных коммуникаций, связи. Теле-радио вещания). В полномочия входит контроль за соблюдением федеральных актов, отвечающих за следование статьям трудового кодекса, и подключение правовых органов власти к решению конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником. Да и заметка в газете, пара нелестных слов послужат поводом для разбирательств.
  • Прокуратура (государственная военизированная правоохранительная система)
    Осуществляет полномочия вне зависимости от других органов власти, таких как законодательная, судебная, исполнительная системы.
  • Полиция
  • Сетевой интернет — ресурс «онлайн инспекция»
  • Суд
  • Налоговая инспекция
  • Информационный ресурс «гнев народа»

Как правильно оформить жалобу?

Жалоба необходимо составлять согласно следующим требованиям:

  • Излагаемые факты предоставляются обязательно в письменном виде,
  • Должна иметься дата составления и подпись автора,
  • Доказательства заявленных нарушений, если таковые имеются,
  • Без указания инициалов и хотя бы электронного почтового адреса, жалоба не будет рассмотрена

Пострадавший, коим себя считает работник, решивший написать жалобу, самостоятельно определяет в какую инстанцию обращаться:

Составляем жалобу

Чем грамотнее и точнее будет составлена жалоба, тем, соответственно, лучше будет результат. Она может быть написана от руки, может быть напечатана, но размер ее, желательно не более одного листа формата А4.

Писать претензии следует избегая эмоциональных всплесков, только конкретные нарушения. Прямые доказательства (в виде бумаг прилагаются в конце и играют большое значение) или обстоятельства перечисляются в конце заявления. Обязательно указать адрес, попросить об информировании вас о ходе дела.

Адреса офиса или корпорации, в которой ваш труд не был оценен или были нарушения условий труда, тоже указываются, как и лица, имеющие к делу прямое отношение.

[box type=»download»] Попросить об анонимности можно, но не факт, что она будет сохранена. В зависимости от того, какой оборот примет дело.[/box]

Пример заявления

В случае, если вы попали в подобную ситуацию, скорее старайтесь обратиться в соответствующие инстанции и принимайте меры! Законодательством предусмотрены большинство проблем, не оставайтесь беззащитным и предотвратите следующих работников от нечестных работодателей!

Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

  1. Мониторить состояние трудовых отношений.
  2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
  3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
  4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.
Читайте так же:  Кто несет солидарную ответственность при неуплате услуг жкх

Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

  • Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
  • Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
  • Не поддерживает установленных законом условий труда;
  • Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
  • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

Кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

  1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
  2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
  3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

Написали письмо: что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

  1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
  2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
  3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
  4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

Читайте так же:  Образцы всех видов договоров с управляющей компанией в сфере жкх

При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

Полезное видео

Заключение

Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней. После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

Порядок подачи жалобы на работодателя

Отношения, возникающие в течение трудового процесса между его участниками, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Неотъемлемой их частью является система наказаний для обеих сторон, реализация которой имеет определенные правила и условия. Жалоба на работодателя – один из способов пресечения противоправных действий сотрудником предприятия с возможностью привлечения руководителя к ответственности.

Действия работодателя, нарушающие условия осуществления трудовой деятельности подчиненных, являются поводом для обращения в контролирующие органы. Среди их числа можно выделить следующие:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • выполнение работником распоряжения руководителя, характер которого не предусмотрен должностной инструкцией либо договорными обязательствами, без оформления согласия в письменном виде;
  • нарушение условий трудового договора;
  • выплата заработной платы недолжным образом: несоблюдение сроков, сумма не соответствует оговоренной в документах;
  • правила безопасности на рабочем месте не выполняются;
  • график работы не соответствует установленным нормам – количество трудовых часов увеличено, отсутствует система оплаты сверхурочных;
  • отказ работодателя в предоставлении отпуска, выходных дней;
  • выплата зарплаты без осуществления обязательных взносов, не учтенная документально («черная зарплата»);
  • неаргументированное дисциплинарное взыскание, увольнение;
  • нарушение положений трудового законодательства, норм санэпидемстанции.

Куда обратиться

Есть несколько мест, куда может обратиться лицо, пострадавшее «от рук» начальника. Выбор учреждения зависит от вида правонарушения, его степени тяжести, наступивших последствий, компетенции в возникшем споре.

На сторону работника могут стать:

[1]

Каждый орган предусматривает индивидуальный порядок обращения, вправе использовать свои методы привлечения к ответственности.

В трудовую инспекцию

Данный орган относится к типу надзорных. Уполномочен осуществлять контроль над деятельностью работодателей в пределах закона, оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Адресатами жалобы могут быть:

  • пострадавшие, трудоустроенные на законных основаниях;
  • граждане без официального трудоустройства;
  • очевидцы, свидетели нарушений.

Обратиться в инспекцию необходимо в случае:

  • отсутствие официального трудоустройства;
  • вопросы о невыплате заработной платы;
  • непредставление отпуска;
  • отсутствие постоянного режима работы;
  • несоответствие рабочего места установленным нормам.

Варианты обращения:

  • онлайн — заявление на официальном сайте;
  • личное обращение;
  • звонок на горячую линию по номеру контактного центра – 8-800-707-88-41 .

Помощь трудовой инспекции заключается в таких действиях:

  • проведение проверки, не предусмотренной планом;
  • применение мер дисциплинарного воздействия:
  • предписание;
  • денежный штраф;
  • ограничит профессиональную деятельность;
  • увольнение с руководящей должности.

Реакция учреждения на защиту трудовых прав является дополнительным фактором в привлечении к административной и уголовной ответственности.

В прокуратуру

Государственный орган рассматривает любые нарушения законных прав. По результатам проверки принимает решение о возможности назначения уголовного или административного наказания.

К категории рассматриваемых дел относятся:

  • условия оплаты труда (нарушение сроков, одностороннее изменение размера);
  • выполнение сверхурочных работ без дополнительной компенсации (платы за переработку);
  • применение к работнику штрафов в денежном эквиваленте;
  • низкая зарплата;
  • негативное отношение к подчиненному;
  • неаргументированное прекращение трудовых отношений.

Обратиться за помощью можно несколькими способами:

[3]

После получения информации о признаках состава преступления прокуратура вправе:

  • проверить заявленные факты;
  • выслушать свидетельские показания;
  • установить наказание.

Заявление в правоохранительные органы свидетельствуют об уголовном характере действий работодателя:

  • бездействие руководителя при несчастном случае;
  • применение угроз, шантажа;
  • предоставление государственным органам недостоверных сведений относительно инцидента, повлиявшего на состояние здоровья работника.

Варианты обращения:

  • письменное заявление;
  • устное обвинение по звонку на «102» .

По факту обращения и передачи его в следственный комитет осуществляется рассмотрение и изучение предоставленных материалов. Открывается производство по делу с дальнейшим судебным разбирательством.

Судебный орган является завершающей стадией в цепочке инстанций, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Исключением считается случай о незаконном увольнении. При таких обстоятельствах работник сразу обращается в суд для защиты своих прав.

О порядке подачи жалобы в Росреестр читайте далее.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Судебный порядок предусматривает подачу искового заявления. Требования к структуре и форме регламентированы гражданским процессом.

Результат рассмотрения:

  1. Полный или частичный отказ в удовлетворении иска.
  2. Положительный вердикт:
    • наказание руководителя;
    • восстановление на рабочем месте;
    • выплата компенсации;
    • возмещение ущерба.
Читайте так же:  Составляем эксклюзивный договор на оказание риэлтерских услуг по образцу

Чтобы добиться положительного решения следует приложить немало усилий. Данный метод характеризуется наибольшей длительностью в процессе реализации, необходимостью внесения государственной пошлины.

Как написать жалобу на работодателя

Составление жалобы предполагает соблюдение нескольких правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие рассуждений.
  3. Нормативное регулирование.
  4. Наличие доказательной базы.
  5. Краткость.
  6. Отсутствие ненормативной лексики.
  7. Официально-деловой стиль.

Строгих требований к форме и структуре документа не существует. Содержание должно нести следующую информацию:

  1. Название контролирующего органа (ФИО, должность руководителя):
    • юридический адрес;
    • средства связи.
  2. Личные данные о заявителе:
    • место прописки;
    • контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование — «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе (работодателе).
  5. Совершение противоправных действий, квалификация (нормативное обоснование).
  6. Требование (предложения).
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Образец 2019

Как подать онлайн

Существует специальный официальный сайт – Онлайнинспекция.рф, направленный на предоставление помощи пострадавшему работнику. Перечень вопросов широк.

Рассмотрение осуществляется на протяжении месяца. Также предусмотрена функция «Электронный инспектор» Роструда, предоставляющая возможность получить консультацию.

Условия онлайн-обращения заключаются в следующем:

  1. Указание персональных и контактных данных заявителем. Важно для отправки ответа.
  2. Запрет на использование «ругательных» слов.
  3. Суть требований.
  4. Соблюдение правил орфографии, синтаксиса, пунктуации.

Допускается сохранение анонимности, но не при подаче жалобы.

  1. Выбор уполномоченного органа.
  2. Определение категории обращения.
  3. Требования по существу:
    • проведение проверки;
    • применение к виновным мер наказания;
    • получение консультации.
  4. Ввод личных данных (ФИО, адрес, контактные средства связи).
  5. Прикрепление документации.
  6. Отправка.

Сроки получения ответа и результат

Получить ответ заявитель должен в течение 30 суток. При необходимости срок может быть продлен еще на месяц. Документ будет иметь письменную форму (дополнительно высылается на электронный ящик жалобщика).

Результат обращения по трудовым спорам предполагает один из случаев:

  • отказ в удовлетворении (нет состава правонарушения);
  • предписание;
  • наказание административного, уголовного характера.

Можно ли пожаловаться анонимно

Каждый гражданин имеет право на подачу анонимной жалобы. Однако вопрос о возможности ее рассмотрения остается открытым, так как трудовым законом подобный вариант не предусмотрен.

Как составить жалобу на Мегафон? Подробности в статье.

Каковы основания для подачи жалобы в ФАС? Читайте по ссылке.

Обязательными составляющими жалобы являются сведения о личности заявителя и его контактные данные. Есть вероятность скрыть эту информацию от работодателя, но не от контролирующего органа. Данный факт следует указать в претензии, ссылаясь на статью 358 Трудового кодекса России.

Особенности подачи коллективной претензии

Правила написания коллективной жалобы не отличаются от индивидуальной. Основания остаются те же.
«Коллективность» не означает всех сотрудников предприятия. Достаточно двух человек для такой классификации обращений. Однако большее количество подписей подчеркивает объективность ситуации, что внушает доверие представителям государственных инстанций.

Причиной коллективной претензии является ущемление трудовых прав как одного человека, так и группы людей. На практике данный вид заявлений встречается реже. Подача документа осуществляется при личном посещении компетентной организации либо электронной почтой.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Куда обратиться с жалобой на действия работодателя

Возникновение конфликтных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя или злоупотреблением им своими правами, случается часто. При этом многие работники безосновательно считают, что у них нет никаких способов защитить свои интересы, кроме увольнения. Причина такой уверенности – отсутствие знаний о том, куда обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя.

А между тем, можно не только заявить о нарушении своих прав, но и добиться разрешения конфликта. Рассмотрим их подробнее.

Трудовые права и способы их защиты

Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или же фактического допущения к работе (ст. 16 ТК РФ). С этого же момента возникают права и обязанности. В том числе, оформить договор, если это не было сделано, предоставить различные социальные гарантии, вовремя выплачивать зарплату и т.д. К сожалению, ряд недобросовестных работодателей исполнять их в полном объеме не спешат.

Причина «серых зарплат», неофициального трудоустройства и других отступлений от требований закона проста – снижение издержек и увеличение прибыли. Однако работникам, чьи права нарушены, выгоды такие поступки не приносят. И они вправе защищать себя, в том числе написать жалобу на работодателя, чтобы восстановить справедливость.

Для того, чтобы претензия работодателю возымела должное действие, потребуется грамотно ее оставить и подать в необходимую инстанцию. Здесь можно воспользоваться следующими способами:

  • Проделать все самостоятельно. К сожалению, не у всех работников есть необходимые знания для того, чтобы сформулировать свои жалобы на работодателя, потребовать устранить нарушения, допущенные с его стороны, выбрать госорган для обращения.
  • Обратиться за помощью к юристу. Он составит жалобу, соблюдая необходимые требования, и передаст его для рассмотрения. Но услуги профессионала могут оказаться чересчур дороги.
  • Воспользоваться бесплатной юридической консультацией. На нашем сайте можно в любое время суток получить квалифицированную помощь по вопросу, куда обратиться с жалобой на работодателя. Для этого следует изложить свою проблему во всплывающем окне, чтобы через короткое время получить ответ опытного юриста.
Читайте так же:  Выплата социальной пенсии инвалидам 1, 2 и 3 группы

Куда можно обратиться

Существует много способов сделать так, чтобы претензия работодателю достигла цели. Более того, работник вправе выбирать по своему усмотрению , каким способом он желает защитить собственные интересы. Делать это можно самостоятельно, или через представителя. Обычно, в качестве последнего закон называет профсоюз (гл. 58 ТК РФ). Если же первичной профсоюзной организации нет, то можно применять меры самозащиты, например, отказаться выполнять опасную работу, или привлекать государственные структуры. Перечень инстанций, куда пожаловаться на работодателя, выглядит так:

  • руководитель организации;
  • Государственная инспекция труда (трудинспекция, ГИТ);
  • прокуратура;
  • суд.

Выбор конкретного адресата принадлежит только работнику. Он может обратиться сразу в суд, или привлечь иной государственный орган для защиты своих интересов. Обращение в каждый из них проходит в письменной форме, с соблюдением ряда требований. Разберем подробнее, когда и кому лучше направить заявление.

Претензия руководителю

Руководитель организации – это представитель работодателя. Он отвечает за соблюдение прав сотрудников предприятия или организации. Однако он не всегда оперативно получает информацию о действиях своих подчиненных. Поэтому, если нарушение несерьезное, для начала претензия работодателю подается на его имя.

Обращаться к руководству следует письменно. Каких-то требований к содержанию такого документа не установлено.

Но логично будет указать, кто подает жалобу, а также при каких обстоятельствах, кем и как были нарушены права заявителя. После чего ставится личная подпись и дата составления.

Подобная претензия к работодателю может подаваться лично, если организация невелика и попасть на прием не составляет труда. Будет рассмотрена и жалоба, поданная через канцелярию или приемную. Для этого потребуется два экземпляра. Один передается для рассмотрения, а на втором делается отметка о получении обращения секретарем – дата и подпись. В случае отказа, такой документ пригодится в дальнейшем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, куда жаловаться на работодателя следует, если руководитель рассматривать поданную претензию отказывается. В полномочия ГИТ входит:

  • надзор за исполнением трудового законодательства;
  • выявление административных правонарушений и приятие решений о применении мер наказания;
  • оказание консультативной помощи по вопросам трудовых отношений;
  • выступление в суде в качестве экспертов и т.д.

Есть несколько способов, как подать жалобу в трудинспекцию. Это личная передача письменного обращения, отправка его по почте или заполнение специальной формы в режиме онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Стоит отметить, что такое электронное обращение не может подаваться анонимно.

Трудинспекция рассматривает поступившую жалобу, после чего дает ответ заявителю в письменной форме.

Результатом обращения будет проверка организации-работодателя. В ходе этого мероприятия будут выявлены не только изложенные в жалобе нарушения, но и все прочие, если они имели место. После чего работодателю будет дано время на их устранение. Возможным результатом может быть и административный штраф.

Жалоба в прокуратуру

Еще одним государственным органом, куда можно пожаловаться на работодателя, является прокуратура. Письменная жалоба, где подробно изложены все случаи нарушения прав работников, может быть эффективным инструментом в отстаивании своих интересов. Но для обращения в этот правоохранительный орган должны иметься серьезные основания.

Анонимная жалоба в прокуратуру невозможна. Это значит, что придется не только указать свои анкетные данные, но и подробно изложить, кто и как нарушил права заявителя. Желательно приложить подтверждающие документы и другие свидетельства собственной правоты. В остальном порядок, как пожаловаться на действия работодателя аналогичен обращению в трудинспекцию.

Прокуратура, рассмотрев жалобу, может инициировать расследование изложенных нарушений. И при необходимости передать собранные материалы в суд. Также прокуратура может привлекать трудинспекцию для дачи экспертных заключений.

Как правильно составить жалобу

После того, как выбрана инстанция, куда подать жалобу на работодателя, требуется грамотно ее составить. Для этого потребуется соблюдение следующих правил:

  • жалоба на работодателя всегда составляется письменно;
  • в шапке пишется наименование места обращения, реквизиты заявителя и телефон или электронный адрес для связи;
  • далее излагается сама претензия работодателю, где подробно описывается ситуация, когда были нарушены права заявителя;
  • используется деловой стиль, описание проблемы должно быть подробным, но без эмоций;
  • если имели место обращения в другие инстанции, это стоит указать;
  • в обращении перечисляются все подтверждающие материалы (заявления, справки, объяснения и т.д), их копии прилагаются.

Если с написанием жалобы возникают затруднения, следует обратиться за помощью к юристам: сотрудники трудинспекции или специалисты нашего интернет-портала, которые круглосуточно готовы ответить а все интересующие вопросы.

Судебная защита

Обращение в суд заметно отличается от жалобы во все прочие инстанции. По результатам рассмотрения письменного обращения производится изучение конфликтной ситуации между конкретным работником и его работодателем. По ней и принимается решение. Именно через суд можно добиться признания увольнения незаконным или получить от работодателя компенсацию морального вреда.

Вместо жалобы в суд подается другой документ – исковое заявление. В нем не только излагаются допущенные работодателем нарушения прав работника, но и содержится требование об их устранении. Иск оформляется в соответствии с правилами, изложенными в гражданском-процессуальном законодательстве.

[2]

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Читайте так же:  Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Как написать жалобу на работодателя, чтобы было анонимно?

Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Куда пожаловаться на работодателя:

  • прокуратура;
  • суд;
  • российский коммерческий надзор;
  • инспекция по труду.

Правильно пожаловаться

  • В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
  • Писать надо очень кратко и только по делу.
  • Нужны доказательства, аргументы.
  • Нужны документы о правоте и причину к защите.
  • Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
  • В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
  • Жалоба должна быть в письменном виде.
  • 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
  • Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
  • Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
  • Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений. Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.
  • При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.

Жалоба в инспекцию по труду

В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.

Составляем жалобу:

  • С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.
  • Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
  • Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
  • Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.
  • Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.

Прошу:

  • Устранение нарушений со стороны работодателя
  • Обязать руководителя выплатить задолжность.
  • Выплатить компенсацию.
  • Уведомить в срок по закону.

Приложения

  • паспорт;
  • копию трудового договора;
  • копию уведомления;
  • копию уведомления от организации;
  • запись разговора на диктофоне.

Способы отправки жалобы:

  • отправление почтой;
  • отправка по интернету;
  • в организацию приехать лично;

Жалоба на работодателя:

  • Ст. 356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.
  • Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
  • Принимает меры об устранение, восстановление прав.
  • Нарушение трудового кодекса.
  • Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
  • Рабочее место не соответствует ТК РФ.
  • Нет социального страхования.
  • Не дают отпуск.
  • Происходит скрытие несчастного случая.
  • Нарушения прав работника.

Повод подачи жалобы

  • работодатель не заключает трудовой договор;
  • выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
  • работа ночью;
  • выплата серой зарплаты;
  • не оплата больничного или отпуска;
  • при увольнение не отдают трудовую книжку;.
  1. Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись. Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.
  2. В течение 30 дней придет проверка.
  3. Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой. Она сама собирает доказательства на работодателя.
  4. Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно. До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.
  5. Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.

Составляем жалобу в прокуратуру

В прокуратуру. Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул. Крайняя дом 90 квартира 670.

ЗАЯВЛЕНИЕ.
Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год. Суть жалобы.

При личном приеме.

Куда, от кого, адрес.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Жалоба:

  1. суть жалобы;
  2. жалобу надо зарегистрировать;
  3. ответ в письменном виде.

Источники


  1. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.

  2. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
Как анонимно подать жалобу на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here