К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы

Полезная информация в статье: "К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы?

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Какие виды наказаний грозят компании за задержку зарплаты

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ4
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

Когда работодатель может избежать уголовной ответственности

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.
Читайте так же:  Порядок проведения сделки дарения или можно ли подарить долю в квартире без согласия второго собстве

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Что еще может грозить нанимателю

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть. В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы. Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Рекомендованные для вас статьи:

Ответственность работодателя за не выплату заработной платы

В статье я хочу рассказать об ответственности работодателя перед законом, за задержку и невыплату своим работникам заработной платы, ведь порой дело доходит до суда и уголовного дела. Работники которым не платят заработную плату во первых хотят ее получить, а во вторых привлечь за такие нарушения работодателя к реальной ответственности, потому как бывают очень запущенные случаи, когда заработная плата не выдается людям более 6 месяцев и даже более года. Я расскажу вам какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы!

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы. Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда. Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.

После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.

Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено. Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.

По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.

Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах. К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.

Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности. Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.

Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.

Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?

На наш взгляд, самый верный способ решить эту проблемы, просто подать в суд на работодателя и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Маловероятно, что в этой ситуации вам помогут в государственной инспекции труда, так как они проводят проверку, могут оштрафовать, вынести предписание работодателю об устранении нарушений, но будет ли выполнять работодатель требования ГИТ, да и штраф его не напугает.

А вот решение суда это уже серьезно, ведь придут приставы и просто начнут изымать имущество организации, а бывает это дорогостоящее оборудование, материалы, сырье и прочее и решение суда когда придут приставы выполнить придется. Ведь приставы не только арестовывают имущество, но так же списывают деньги со счетов и арестовывают счета, так что фактически работать организация не сможет, так как счета будут находиться в замороженном состоянии и движения денег не будет происходить, что сделает работу не возможной.

Так же у работников на основании статьи 142 ТК РФ, есть полное право по истечении 15 дней с момента начала задержки выплаты заработной платы, приостановить работу, о чем необходимо под роспись предупредить работодателя и работники в такой ситуации могут не выходить на работу, пока долг по заработной плате не будет полностью погашен.

Так же работодатель за каждый день просрочки выплаты заработной платы обязан выплатить каждому работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Читайте так же:  Водоотведение на одн особенности расчетов и оплаты

Как видите ответственность у работодателя есть и даже сами работники могут давить на работодателя путем отказа от выхода на работу, могут пожаловаться в ГИТ, подать в суд и в суде взыскать долги по заработной плате, рычаги есть, главное уметь ими пользоваться.

Если у вас остались вопросы то вы можете заказать консультацию у нашего юриста, он подскажет как вам действовать в конкретной ситуации и ответит на самые сложные вопросы.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

[1]

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

[2]

Видео удалено.
Читайте так же:  Обязательно ли пенсионеру платить налог при продаже квартиры законные способы уменьшить размер вычет
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Оштрафовать работодателя за задержку зарплаты можно до истечения срока давности

Верховный суд РФ, рассмотрел жалобу организации-работодателя на постановление Роструда о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы. Оказалось, что проверяющие оштрафовали работодателя за правонарушение, которое произошло еще в 2015 году, указав, что срок исковой давности в один год, установленный для привлечения к ответственности за совершение административного правонарушения статьей 4.5 КоАП РФ , не применим в этом случае. Проверяющие сочли задержку зарплаты длящимся правонарушением.

Однако Верховный суд в постановлении от 3 марта 2018 г. № 18-АД17-6 с такой позицией Роструда не согласился и указал, что срок давности привлечения к административной ответственности работодателя в этом случае составляет один год. Судьи напомнили о правовой позиции, изложенной пункте 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5 , где, в частности, сказано, что датой начала задержки выплаты заработной платы, а значит и датой совершения административного правонарушения, признается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена работникам.

Напомним, что по нормам статьи 5.27 КоАП РФ за задержку зарплаты предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере:

  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 тысяч до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Кроме того, в случае невыплаты заработной платы работникам из корыстной или иной личной заинтересованности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ . В этом случае ему будет грозить лишение свободы на срок до одного года за неполную выплату зарплаты с задержкой более трех месяцев. В случае, если работники не получали вообще ничего в течение двух месяцев, работодателя могут лишить свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности.

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей. Одним из плохих признаков является невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

  • частичная – длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  • полная – длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Рассмотрим применение ст. 145.1 УК РФ, судебная практика по которой имела место в 2012 г. в городе Волгограде.

Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам. Количество потерпевших – 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления. Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

Читайте так же:  Детально о разделе имущества при расторжении брака

Надо помнить

Уголовная ответственность работодателя за невыплаты заработной платы является больше моральным возмездием, применяемым при отсутствии других средств воздействия на руководителя компании:

  • уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний;
  • просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников;
  • потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.;
  • за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась;
  • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Задержка заработной платы

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

  • Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
  • нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
  • сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:

  • Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
  • Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 100 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
  • Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства и степени тяжести последствия такого неполучения. Максимальный срок наказания может составить 5 лет срока лишения свободы.

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 7,75%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 руб.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

  • госслужащим;
  • служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
  • во время действия военного или чрезвычайного положения;
  • сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
  • на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.

Штраф за задержку заработной платы в 2018 — 2019 году

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

  • при частичной или полной невыплате заработной платы;
  • установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
  • отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже.

Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:

  • 10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
  • 1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
  • 30 000–50 000 руб. для предприятий.

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

  • до 30 000 руб. в отношении ИП;
  • 100 000 руб. для юрлиц;
  • 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет.
Читайте так же:  Ответ на претензию покупателя

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

  • произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
  • просрочка превысила 3 месяца;
  • причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

[3]

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

  • штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
  • 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
  • 3-летнего срока лишения свободы.

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

  • штраф возрастет до 500 000 руб.;
  • срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

  • свои данные;
  • название, адрес и другие контактные данные работодателя;
  • период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Куда обратиться при наличии признаков преступления

Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.

По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.

При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства.

Судебная защита нарушенных прав

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана. Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
  • справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
  • расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
  • расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
  • доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей).

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 — 2019 году. Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя. На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источники


  1. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  3. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  4. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here