Испытание работой увольнение работника на испытательном сроке

Полезная информация в статье: "Испытание работой увольнение работника на испытательном сроке" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ. Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами. По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации. Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки. Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

  • выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
  • определение способности работать в коллективе;
  • выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Какие периоды не учитываются в испытательном сроке

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

  • Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
  • Периоды болезни.
  • Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
  • Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
  • Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
  • Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

Читайте так же:  Возможно ли оформление машиноместа в собственность

Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
  • указание на прекращение договора через 3 дня;
  • дату составления и подпись руководителя;
  • подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
  • опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Читайте так же:  Какие права и обязанности тсж существует согласно жилищному кодексу что могут делать учредители и со

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Увольнение на испытательном сроке

    Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

    Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

    Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

    Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

    Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

    При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

    Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

    В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

    Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

    Читайте так же:  Покупаем и оформляем как правильно купить гараж договор купли-продажи, акт приема-передачи (образец)

    Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

    Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

    Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

    Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

    Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

    Инструкция по увольнению

    Оформление подтверждающих документов

    Это — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

    Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не сделано или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.

    Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

    • Докладные записки начальника о невыполнении работ;
    • Акты о браке;
    • Плохая характеристика от руководителя;
    • Письменные жалобы от клиентов.

    Составление и вручение уведомления об увольнении

    Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.

    Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

    • Название предприятия и его реквизиты;
    • Номер и дата уведомления;
    • Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
    • Сообщение об увольнении и перечисление причин;
    • Дата увольнения.

    Документ должен содержать графу, в которой сотрудник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.

    Оформление приказа на увольнение

    После подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая пишет приказ об увольнении. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).

    Увольнение на испытательном сроке

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

    В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

    Могут ли уволить

    Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

    • Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
    • Большое количество прогулов без уважительной причины;
    • Несоблюдение правил техники безопасности;
    • Нарушение трудовой дисциплины;
    • Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

    Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

    Порядок увольнения

    Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

    Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

    По инициативе работника

    Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

    Читайте так же:  Кто такой — оценщик недвижимости как стать независимым экспертом цена данной услуги

    По инициативе работодателя

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

    Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

    Процесс расторжения договора включает в себя:

    • Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
    • Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
    • Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

    Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

    При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

    По соглашению сторон

    В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

    Плюсы для работодателя:

    • Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
    • Возможность найти замену к определенному времени;
    • Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

    Плюсами для работника являются:

    • Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
    • Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

    Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

    • Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
    • Подготовка приказа;
    • Ознакомления работника с приказом;
    • Полный материальный расчет с сотрудником;
    • Подготовка необходимой документации;
    • Получение оформленных документов.

    По сокращению штата

    Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

    Образец заявления

    Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

    • Полные реквизиты организации;
    • ФИО и должность руководителя;
    • Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
    • Дата составления документа;
    • Подпись сотрудника.

    [2]

    Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели

    Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

    Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

    Кого нельзя уволить

    Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

    [3]

    • Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
    • Лица, не достигшие 18 лет;
    • Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
    • Беременные женщины;
    • Лица, получившие должность на конкурсной основе;
    • Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

    С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

    Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

    Как уволить работника на испытательном сроке?

    Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

    Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

    Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

    Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

    Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

    Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

    Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

    Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

    Причины непрохождения испытательного срока:

    • дисциплинарные нарушения работника;
    • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
    • банкротство или ликвидация компании;
    • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
    • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
    • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
    • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
    • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
    • прочие основания непрохождения испытательного срока.
    Читайте так же:  Прописка в новой квартире порядок и сроки регистрации

    Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

    Это означает,что:

    1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
    2. Имеются доказательства вины стажера.
    3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
    4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

    Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

    Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

    Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

    Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

    Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

    • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
    • акты о неисполнении должностной инструкции;
    • докладные на работника;
    • письменный выговор;
    • жалобы коллег и клиентов.

    На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

    Уведомление о расторжении договора

    Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

    Когда подается?

    Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

    Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

    Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

    Кем составляется?

    Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

    [1]

    Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

    Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

    Структура документа имеет следующий вид:

    1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
    2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
    3. Порядковый номер и дата уведомления.
    4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
    5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

    Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  • Виза руководителя, дата и печать организации.
  • Графа для подписи работника.
  • Процедура уведомления

    Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

    Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

    В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

    Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

    Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

    Вручение трудовой книжки

    Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

    После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

    Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

    Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

    Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

    Ответственность работодателя

    Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

    Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

    Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

    Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

    Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

    2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.

    3. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    4. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
    Испытание работой увольнение работника на испытательном сроке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here