Искусственные декретные соцстрах не возместит

Полезная информация в статье: "Искусственные декретные соцстрах не возместит" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Искусственные декретные соцстрах не возместит

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: ДАЕШЬ ПРИБАВКУ!

Новых пособий хватит не только на памперсы, но и на теплую одежку и другие вещи для крохи

(«Комсомольская правда» 28.01.2010)

Чтобы пациентам, будущим мамам и молодым родителям, было легче освоить новшества (в законах они сформулированы очень сложно), мы рассмотрим изменения на примерах из практики. Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.

«Огласите весь список, пожалуйста»

— В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?

— Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:

1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — единовременно 412,08 руб.;

2) пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска. (Примечание: это правило действует, если будущая мама проработала по трудовому договору в общей сложности более 6 месяцев, а если стаж короче, то «декретные» выплачиваются в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска, на сегодня МРОТ равен 4330 рублям в месяц.)

! Обратите внимание: с 1 января 2010 года предельный размер пособия по беременности и родам составляет в среднем 34 583 руб. в месяц. Именно столько получит будущая мама, если ее зарплата равна этой сумме либо выше (напомним, в прошлом году максимальный размер «декретных» был 25 390 руб. в месяц);

3) единовременное пособие при рождении ребенка — 10 988,85 руб.;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — в размере 40% среднего заработка, но не более 13 833 руб. в месяц (в прошлом году максимальный размер пособия был 7194,03 руб.).

Кому положена доплата

— Я ушла в декрет в декабре прошлого года. При официальной зарплате 45 тысяч мне выплатили декретные, исходя из 25 390 рублей в месяц. Скажите: нынешнее увеличение пособий касается только тех, кто уходит в декрет в 2010-м, или я тоже могу на что-то рассчитывать?

— Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб. в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется. Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2010 года мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны провести соответствующий перерасчет, исходя из того, что предельный размер пособия теперь 13 833 руб. в месяц.

А если мама безработная.

— Моей дочери 20 лет, она работала, но из-за кризиса ее уволили — заставили написать «по собственному желанию». Сейчас Лида на пятом месяце беременности. Она сможет что-то получить при рождении ребенка и в дальнейшем?

— Во-первых, маме полагается выплата в связи с рождением ребенка — в этом году это 10 988,85 руб.

Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.

! Имейте в виду: для назначения этих пособий понадобится справка о том, что молодая мама не получает пособие по безработице. Такую справку женщине должны выдать в службе занятости по месту жительства.

— Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас сыну год и месяц. На работе мне платили пособие в прошлом году около 7 тысяч рублей. Но недавно я узнала, что с февраля фирма ликвидируется. Смогу ли я получать хоть какие-то выплаты?

— Если в трудовой книжке у вас будет запись «уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя», то вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. С учетом индексации получится 8241,64 руб. в месяц.

! Обратите внимание: после увольнения за продолжением выплаты пособия вам нужно будет обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там попросят трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Благодарим за содействие пресс-службу ФСС РФ.

Продолжение темы — в ближайших выпусках «КП» — Здоровье»: об особенностях назначения пособий для мам-студенток, частных предпринимателей, иногородних и др.

Кроме федеральных льгот (см. в тексте), для семей с детьми предусматриваются также региональные выплаты — уточняйте их перечень и размеры в органах соцзащиты по месту жительства.

Особенности оформления декрета

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если беременность многоплодная, то можно уйти в декрет на 194 календарных дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения малышей. При осложненных родах добавляется 16 календарных дней к послеродовой части декрета, предусмотренного для «обычных» родов (70 дней), и общая продолжительность декретного отпуска в таких случаях составляет 156 календарных дней.

Для оформления пособия по беременности и родам («декретных») достаточно получить листок нетрудоспособности (больничный лист). Будущая мама подает его по месту работы, и пособие должны выплатить сразу за ВЕСЬ период декретного отпуска, т. е. за 140 календарных дней (при многоплодной беременности — за 194 дня). В случае осложненных родов выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается молодой маме после предъявления по месту работы.

С этого года при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются больничные и «декретные», учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения в общей сумме до 415 тысяч руб. в год, на которые начисляются страховые взносы в ФСС.

Читайте так же:  Как снять обременение с недвижимости после выплаты материнского капитала

Декретные фсс

Краткое содержание

  • Куда обратиться если работадатель не передает документы в фсс для выплаты декретных.
  • Где можно получить справку о выплаченных декретных с ФСС?
  • Куда я могу пожаловаться если фсс задерживает выплату декретных?
  • ТрудоУстроена за месяц до декретного, откадет ли фсс в выплате декретных.
  • Подала документы в фсс по выплате декретных сколько нужно ждать.
  • Как узнать перевел ли фсс декретные работодателю? Спасибо.
  • Какие нужны причины, чтобы ФСС не выплатил декретные?
  • Фонд социального страхования
  • Социальный страхование фонд
  • Фонд социального страхования фсс
  • Больничный фонд социального страхования
  • Больничный лист ФСС

1. Куда обратиться если работадатель не передает документы в фсс для выплаты декретных.

1.1. Обратитесь письменно в ФСС по регистрации работодателя и прокуратуру района.

2. Где можно получить справку о выплаченных декретных с ФСС?

2.1. Доброго вам времени суток. Естественно такую справку можно получить только в фонде социального страхования. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

3. Куда я могу пожаловаться если фсс задерживает выплату декретных?

3.1. Можно пожаловаться в прокуратуру. Заявление вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства вашего дела.

3.2. Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

4. ТрудоУстроена за месяц до декретного, откадет ли фсс в выплате декретных.

4.1. Если Вы трудоустроены, то ФСС не может отказать в выплате пособия по беременности и родам. Только выплачиваться оно будет в минимальном размере.

5. Подала документы в фсс по выплате декретных сколько нужно ждать.

5.1. 10 дней с даты подачи заявления

6. Как узнать перевел ли фсс декретные работодателю? Спасибо.

6.1. Здравствуйте. Обратитесь в бухгалтерию

7. Какие нужны причины, чтобы ФСС не выплатил декретные?

7.1. ФСС могут предположить, что Вы специально устроились перед отпуском по беремен и родам на работу, чтобы увеличить размер выплаты. Были такие решения

8. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты (декретные) от работадателя по факту рождения ребенка.
Я гр. РФ жена гр.иной страны, я работаю официально, жена трудовую деятельность не ведет, ребенку 6 мес.
Ворпрос: на какие денежные выплаты мне можно рассчитывать от работодателя и от ФСС.

9. Я работаю на декретной ставке по договору, ухожу в декрет в ноябре с последующем увольнением. Основной работник выходит в марте. Кто мне будет выплачивать декретные до 1,5 лет ФСС или соц защита?

9.1. Здравствуйте. Если договор трудовой — то ФСС.

10. Сотрудник проработала в организации по совместительству с 29.12.2017 г. и 13.02.2019 г. ушла в декретный отпуск, сдали документы на камеральную проверку, ФСС отказал мотивируя-неотработано 2 года!

10.1. В случае несогласия с отказом Вы вправе обжаловать его в прокуратуру или в суд.

11. Плачу как ИП фиксированные взносы в ПФР и ФФОМС с 2016 г, в 2019 году они были уплачены до 31 декабря.
Роды в ноябре 2019, больничный лист уже на руках по факту наступления 30 недели. Уточните, могу ли я претендовать на декретные выплаты? Или мне нужно отдельно заключать договор с ФСС и уплатить налог до конца этого года?

11.1. Чтобы получить оплату по больничному листу по беременности и родам Вам надо было заключить договор с Фондом социального страхования о добровольной уплате страховых взносов в ФСС в 2018 году. Сейчс это уже поздно делать. Фиксированные взносы в ПФР и ФОМС здесь ни при чём.

12. 29.08.19 работодатель сообщила мне устно, что с 01.09.19 ликвидирует ИП. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены? Насколько я поняла, «декретные» мне будет выплачивать ФСС теперь. Что мне должен работодатель? И может ли он отказать в выплате? Просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

12.1. Заявление по собственному желанию не пишите не в коем случае.
О ликвидации ИП работодатель должен вас уведомить за два месяца в письменном виде и под роспись, что вы о ликвидации и в связи с этим вашем сокращении.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

13. Я ИП в будущем мать-одиночка и налог у меня ЕНВД.

Вопрос первый: через две недели мне выдадут декретный лист нетрудоспособности (декретный отпуск), могу ли я обратиться в ПФР, чтобы меня освободили от страховых взносов, т.к. я буду в отпуске? С ФСС у меня договора нет, поэтому декретные я не получу.
Вопрос второй: с налогом ЕНВД, смогу ли я получать «путинские» пособия, как мать одиночка?

13.1. Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с заявлением об освобождении Вас от уплаты страховых взносов, но только в том случае, если не будете осуществлять в это время предпринимательскую деятельность. (п.7,8 ст 430 НК РФ) для подтверждения неведения предпринимательской деятельности Вам лучше сняться с учета как плательщику ЕНВД.

Возмещение декретных выплат из ФСС

Известно, что выплаты при уходе женщины в декретный отпуск, производятся из средств Фонда социального страхования (ФСС), то есть из государственного бюджета. При этом если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для того, чтобы его работницы имели право на получение декретных выплат, работодатель должен застраховать работницу на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Величина декретного пособия служащей частной компании зависит от количества дней декрета (от 140 до 194 дней, в зависимости от характера течения беременности и родов) и размера ее официальной заработной платы.

Суммы заработка, получаемые работницей «в конверте» («серая» зарплата), не учитываются при расчете декретных выплат.

Если в декрет уходит сама индивидуальная предпринимательница, то она также имеет право на соответствующую компенсацию.

В каких случаях производится

Возмещение декретных выплат из Фонда в пользу ИП производится при выполнении следующих условий:

  • работник оформлен по всем правилам, установленным трудовым законодательством (если в декрет уходит работница), и на него уплачивались страховые взносы на основе обязательного социального страхования;
  • предприниматель зарегистрирован в ФСС на добровольной основе (если будущей мамой является учредительница фирмы), при этом взносы должны быть начислены за период 6 месяцев и более
Читайте так же:  Сроки службы и годности автомобильного аккумулятора

Отчисления в ФСС для ИП являются фиксированными. Их конечная сумма определяется следующим образом:

  • величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов;
  • получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).

В 2015 году МРОТ составит 5965 рублей, а тариф страховых взносов – 2,9%. Таким образом, ИП необходимо будет уплатить в ФСС 2076 рублей.

Взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании. Если даже при наличии заключенного договора оплата не была произведена в установленный срок, то отношения по страхованию считаются прекращенными.

Порядок, условия и сроки возмещения

Изначально соответствующие суммы выплачиваются предприятием работнице из собственных средств, однако позже (в любое время после выплаты пособия без учета срока давности) ИП подает заявление в ФСС для возмещения данных сумм.

В этом случае денежные средства засчитываются в счет обязательных страховых отчислений на случай временной нетрудоспособности, производимых ИП в течение одного года, то есть фирме просто не нужно будет производить такое отчисления на сумму декретного пособия, либо в полном объеме перечисляется на расчетный счет предприятия.

После подачи После подачи заявления в ФСС решение может приниматься в следующие сроки:

[1]

  • не более 10 дней (как правило, в течение одной рабочей недели), если проверка документов дала положительные результаты.
  • в течение 3 месяцев, если же при проверке документов возникли какие-либо проблемы (например, сотрудникам ФСС что-то в них показалось странным, не соответствующим реальному положению дел). Как правило, это связано с необходимостью проведения камеральной проверки или запроса дополнительных документов.

Если у фирмы нет финансовых возможностей для того, чтобы выплачивать декретные авансом, то средства перечисляются непосредственно из ФСС.

[2]

Необходимые документы

Чтобы получить компенсацию из Фонда соцстрахования, ИП должен предоставить в ФСС следующие документы:

  • больничный лист сотрудницы (либо учредителя предприятия);
  • отчет по начислениям, произведенным по данному медицинскому документу;
  • копию трудового договора;
  • трудовую книжку;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о принятии на работу;
  • заявление работницы о предоставлении декретного отпуска и о назначении пособия;
  • документы, которыми подтверждается выплата пособий;
  • справки с предыдущих мест работы будущей мамы;
  • документы об образовании работницы;
  • дополнительные документы, которые может запросить ФСС для производства расчетов.

Немаловажно, что ФСС оставляет за собой право на пересчет сумм и даже право на отказ от возмещения.

Это может иметь место в следующих случаях:

  • у работницы отсутствуют соответствующие навыки и квалификация;
  • работница являлась сотрудницей фирмы исключительно формально (то есть должностные обязанности ею не выполнялись, либо она вообще не появлялась на рабочем месте);
  • зарплата женщины на соответствующей должности намного превышает доходы иных работников, занятых на аналогичных должностях;
  • должности женщины, уходящей в декрет, не было в штатном расписании до того времени, пока она не трудоустроилась на фирму;
  • зарплата будущей мамы резко увеличилась до того момента, когда настало время получения ею декретных выплат;
  • декретные выплаты были произведены учредительнице фирмы.

Кроме того, ФСС не может отказать в выплатах, если стаж работницы является незначительным, либо если она была принята на работу за месяц до наступления страхового случая. Об этом имеются соответствующие постановления арбитражных судов. Также не может быть основанием для отказа наличие технических ошибок в документах, которые предоставляются в ФСС.

Заключение

Фонд социального страхования обязан возместить индивидуальному предпринимателю все расходы, связанные с выплатой декретных пособий.

Если же имеет место необоснованный отказ в компенсации, то необходимо обращаться в суд.

Добрый день. Подскажите, работодатель подал все документы в ФСС при оформлении декретных после получения больничного. Срок больничного подходит к завершению, а ответа от ФСС нет. Будут ли мне переведены декретные или нет? Как узнать, подскажите.

© 2019 — Твое-ИП.ру
Регистрация и ликвидация ИП

Трудоустройство на позднем сроке: когда претензии ФСС не актуальны (Потираловская Н.)

Дата размещения статьи: 30.06.2016

Территориальные органы ФСС РФ традиционно усматривают в приеме на работу женщины незадолго до декрета противоправные цели. По этой причине они сплошь и рядом отказывают компаниям в возмещении расходов на выплату пособия. Что касается судов, то служители Фемиды, рассматривая подобные споры, исходят из конкретной ситуации у страхователя. Недавно, к примеру, Верховный Суд РФ признал обоснованной выплату «декретных» женщине, принятой на должность заместителя главбуха в день ухода в декрет. Так что у компании, трудоустроившей женщину, готовящуюся в ближайшее время стать мамой, есть шансы доказать чистоту своих помыслов. Если, конечно, они действительно чисты.

Для контраста рассмотрим сначала ряд ярких «отказных», то есть отрицательных для страхователя, судебных решений. Как красная тряпка на быка действуют на сотрудников ФСС РФ такие факторы, как «подгонка» под декретницу штатного расписания, отсутствие доказательств выполнения сотрудницей трудовых обязанностей, несоответствие квалификации «без пяти минут мамочки» занимаемой должности, значительное повышение должностного оклада непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Помочь в ситуациях с таким «букетом» подозрительных обстоятельств бессильны даже самые гуманные судьи.

Важно. Сам по себе факт трудоустройства на работу за несколько месяцев до фактического ухода в отпуск по беременности и родам не свидетельствует о создании работодателем искусственной ситуации с целью получения денежных средств. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Необоснованная «декретная» выгода

«День первый — день последний»

Отказ ФСС выплатить пособие сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет, неправомерен

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отсутствие опыта работы по специальности у сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда социального страхования. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении от 25.02.14 № ВАС-1259/14 об отказе в передаче дела в Президиум.

Суть спора

Региональное отделение ФСС из Калининграда отказалось возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению инспекторов, ИП создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств Фонда. Основанием для вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на должность заведующей магазином за 2,5 месяца до ухода в декрет. При этом ранее у страхователя такая должность в штатном расписании отсутствовала. Кроме того, специалисты ФСС обратили внимание на то, что женщина была безработной в течение нескольких лет, а незадолго до наступления страхового случая устроилась сразу на две работы (основную и по совместительству).

Читайте так же:  Оказание бесплатной юридической помощи при дтп

Решение суда

Суды всех инстанций приняли решение в пользу предпринимателя, указав на следующее.

Первое — выплата пособия и принятие расходов не зависит ни от того, какой срок женщина отработала до наступления страхового случая, ни от срока беременности на дату принятия на работу. Более того, статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказать в принятии на работу женщине по причине ее беременности.

Второе — у работницы имеется диплом по специальности «товаровед». Таким образом, она соответствовала требованиям, предъявляемым к занимаемой ею должности. А то, что она работала еще и по совместительству, значения не имеет. Ведь Трудовой кодекс позволяет работникам заключать несколько трудовых договоров на работу по совместительству.

Третье — тот факт, что ранее у предпринимателя не было должности заведующей магазином не является доказательством фиктивности трудоустройства. К тому же магазин был открыт незадолго до приема на работу сотрудницы.

Четвертое — в подтверждение трудовой деятельности работницы были представлены копии штатного расписания; табель учета рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; накладные, подтверждающие факт приема товара заведующей магазином; кассовая книга. Исходя из этого, суд постановил: поскольку женщина действительно выполняла возложенные на нее обязанности, пособие ей было выплачено правомерно.

Фсс не выплачивает декретные

Краткое содержание

  • Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

1. Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

1.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

2. Официально ушла в декрет, когда ребёнку было 9 месяцев заставили написать заявление об увольнение, и до 1,5 лет мне никто не выплачивал декретные, есть сейчас смысл обратиться куда нибудь?. Сейчас ребёнку 2,4 года, беременна снова. Могу ли я через ФСС получить пособие по беременности и родам (больничный) за те года которые работала? Сейчас официально не работаю, но все равно по закону я в декрете до трёх лет.

2.1. Здравствуйте, Гость_7797488
Во-первых, заставить написать женщину с ребенком в 9 месяцев об увольнении с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не один работодатель не сможет, так как не имеет на это права.
А вот сама женщина и с ребенком до 3 лет, и беременная сможет по собственному желанию уволиться при желании конечно.
Во-вторых, пособие на ребенка выплачивается до 1,5 лет по месту работы (для работающих) или в учреждение социальной защиты (Собес) (для неработающих) согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные». Это просто народная выдумка.
Согласно статье 255 ТК РФ работающим беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Согласно статье 256 ТК РФ работающим родителям при наличии ребенка до 3 лет предостапвляется по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Удачи Вам.

3. Зарегистрирована в качестве ИП, фиксированные взносы выплачиваю в пфр, фнс и медицинское страхование, в фсс взносы не плачу. Собираюсь выйти в декрет, в связи с чем вопрос-получу ли я декретное пособие?

3.1. Добрый день Екатерина, процедура не простая, на практике получите если заполните миллион бумаг
Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей есть и взносы на случай материнства, уплачиваемые в пользу ФСС. Собственно это и дает право сотрудникам на декретные выплаты. ИП, напомним, уплачивает за себя лишь фиксированные взносы, которые состоят из двух частей: платежа на пенсионное страхование и на ОМС. Таким образом, по умолчанию индивидуальный предприниматель отношений с ФСС не имеет, если конечно не считать ситуаций, в которых он сам выступает работодателем. Но это совершенно иная ситуация, не относящаяся к выплатам и вопросам страхования по самому ИП.

Альтернативой в данном случае является заключение между предпринимателем и фондом соцстраха договора добровольного страхования. Такое соглашение и позволяет претендовать ИП на получение пособий от соцстраха в случае временной нетрудоспособности или при рождении ребенка.

Порядок регистрации предпринимателя в качестве плательщика добровольных взносов в ФСС предполагает подачу в территориальное отделение заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному.

4. Помогите пожалуйста советом!
Подруге скоро рожать, документы для декретного отпуска все сдала в бухгалтерию, а они ей говорят, извините не успели документы отправить в ФСС, соответственно не выплачивают ей декретныый отпуск, как поступить в данной ситуации?

4.1. Добрый день, Дарья!

Вам нужно написать письменно заявление в Фонд социального страхования и трудовую инспекцию о том, что вам не были назначены декретные по 255 ТК РФ. В конце просите привлечь работодателя к ответственности и ссылайтесь на ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и ст. 237 ТК РФ
«Моральный вред», причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

5. Я вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?

Читайте так же:  Что нужно, чтобы прописаться на даче

5.1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
ст.14
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.»
Платит работодатель.
Всего хорошего.

5.2. Если вы официально не работаете, то пособие по беременности и родам вы не получите, а пособие по уходу за ребенком будете получать через соцзащиту населения. Если оформитесь на работу, то пособие будете получать от работодателя.

5.3. Добрый день. В Случае официального трудоустройства вы будете получать пособие от работодателя. Всего хорошего и удачи.

5.4. Здравствуйте.
Если вы будете официально трудоустроены, то вы получите пособие, оплачивать будет ФСС, на основании произведенных выплат.

6. Я ИП с 29 апреля 2016 года. Все налоги какие полагаются плачу во время, в 2016 был работник официально трудоустроен. В этом году ушла на больничный с 11.04.2017, в декрет. И тут выяснилось, что мне ни какие декретные не полагаются. Хотя мы 24.12.2016 года платили взнос в фсс на добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И Итог такой что ФСС отказываются выплачивать. Т.е получается мне ни где ничего не заплатят, не до родов, ни после.

[3]

6.1. Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать детально вашу ситуацию. С учётом того, что ваш вопрос вытекает из осуществления коммерческой деятельности он может быть разъясни он вам на платной основе. Для этого вам необходимо выбрать юристу на сайте обратиться к нему в личном сообщении чтобы договориться о стоимости консультации.

7. После ликвидации предприятия как меня уволили я через месяц после увольнения узнала что в положении. В инспекции по труду сказали что декретные пособия должен ФСС выплачивать. Но там скахади мы ничем помочь не можем. Что делать?

7.1. Здравствуйте, в данном случае ФСС не делает выплаты.
Вам нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту регистрации после рождения. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.

8. 12.11.15 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, с августа 2016 г. не выплачивают детские пособие т.к. компания в процессе ликвидации. Бухгалтера уволились, а генеральный директор на мои неоднократные просьбы предоставить справку о задолженности для дальнейшей выплаты этой задолженности через Фонд социального страхования не отвечает ни на письма, ни на звонки. Как мне получить данную справку и куда обращаться?

8.1. Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и в ФСС написать письмо о невыплате работодателем пособий, поскольку ФСС их перечисляет.

8.2. Напишите заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду и в ФСС о невыплате пособий по уходу за ребенком. Найдут вашего должника и разберутся с причинами не выплат. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Искусственные декретные соцстрах не возместит

| Выплаты на детей, Страховые тонкости, Юрики, вам сюда | 21 |

Существует в жизни некая необъяснимая несправедливость: одни не могут получить желаемое, а другим это падает с неба, хотя и без надобности. В данном случае я имею ввиду материнство: кто-то лечится годами, прибегает к различным способам медицинского вмешательства и всё равно не может стать счастливым родителем, а кто-то каждый месяц не знает куда деваться от ненужной беременности, зато точно знает, как получить декретные .

Хочется надеяться, что все страждущие всё-таки достигнут поставленной цели. Но они должны не забывать о том, что материнство — это не только эмоциональное, интеллектуальное и физическое, но ещё и материальное вложение. И порой с финансовыми трудностями молодые мамы начинают сталкиваться сразу же после оформления отпуска по беременности и родам (проще говоря, декрета ).

Дело в том, что Фонд социального страхования (ФСС) может провести камеральную проверку и, по определённым основаниям, отказать работодателю в возмещении начисленной суммы декретных. И, исходя из судебной практики, в ряде случаев оказывается прав. Вот эти самые основания я и хочу разобрать.

Наверняка, многие женщины, устроившиеся на работу, будучи в положении , да ещё на приличный оклад, посчитали это за подарок судьбы и сразу принялись сидеть и подсчитывать, какие же декретные им должен выплатить работодатель. Однако, рано обольщаетесь.

Для того, чтобы возместить работодателю начисленную вам сумму, ФСС обязательно перепроверит следующие обстоятельства:

— была ли ваша должность вновь созданной и зачем (космонавта на ткацкую фабрику);

— какие функции вами выполнялись (что написано в трудовой книжке и трудовом договоре (должностной инструкции), а также каково документальное подтверждение вашей работы: отчёты, документы с вашей подписью и др.);

— наличие у вас специального образования и необходимый стаж для выполнения данной работы;

— необходимость в приёме на работу беременной женщины (конечно, отказать в приёме беременной не имеют права, но будет лучше, если это обоснуется высокой квалификацией или специальным образованием и долгим поиском такого ценного сотрудника, как вы);

— ваш оклад должен соответствовать вашим способностям и не особо отличаться от окладов ваших коллег, а то, знаете ли, как-то несправедливо, привыкли мы к уровниловке (неожиданное повышение оклада в период беременности давно работающих сотрудников тоже подозрительно);

— принят ли другой сотрудник на ваше место, в то время как вы наслаждаетесь материнством;

— позволяет ли доход вашего работодателя вас содержать с вашим завышенным окладом;

— срок, проработанный вами у данного работодателя (в зависимость от этого ставится сумма начисления);

— ну и выплачивались ли с ваших космических доходов взносы в ФСС.

Если по всем этим пунктам ваш работодатель не представит никаких оправдательных доказательств и аргументов, он может забыть о возмещении затрат на ваши декретные.

Читайте так же:  Мой дом в системе гис жкх как добавить или удалить из базы, а также найти код по фиас

Итак, подведём итог: приём беременной на практически 3-х месячную работу, да ещё не дай бог на вновь образованную должность, без образования, но с повышенным окладом, которая практически не притрагивалась к работе, а прибыль у работодателя была нулевая, потому расходы на зарплату вообще не обоснованы – всё это расценивается ФСС как искусственно созданная ситуация для обращения за выплатой компенсации на расходы по декретным.

Возмещение работодателю средств из ФСС является восстановительной мерой, направленной на компенсацию его законных затрат. Однако, создание работодателем искусственной ситуации является злоупотреблением предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств ФСС – вот такой позиции придерживаются и суды.

Ситуации, конечно, у всех индивидуальные, но общий смысл один. Поэтому: работодателям — будьте бдительны, а женщинам — собираясь стать мамой, не ищите новое место работы с зарплатой на 2 тыс. больше, можете прогадать.

Любимой вам работы, порядочного руководства и счастливого родительства, ваш юрист.

Материал основан на нормах Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральном законе от 16.07.1999 года 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и некоторой судебной практике.

Алексей Смирнов

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Популярные посты

Как выбить деньги со страховой компании по ОСАГО

Какой штраф грозит водителю, который не вписан в страховку ОСАГО?

Как написать претензию контрагенту

Как проверить класс страхования?

21 комментарий

Какой полезный сайт! Как здорово , что есть такие специалисты, которые в любой момент могут помочь и найти выход из ситуации
Особенно на это могут рассчитывать женщины, устроившиеся на работу, будучи в положении.
Спасибо за юридические тонкости!

Что только не придумают! Даже беременность, оказывается, можно использовать для своих финансовых махинаций

Ни когда не задумывалась, что декрет можно использовать для таких целей, наверно потому, что сама уже давно была в декретном, а тогда еще был Советский Союз и законы были другие.

Думаю, что многим просто приходится так поступать в безвариантных ситуациях.

Да, обидно, что кто-то очень хочет иметь детей и не может, а кто-то пользуется беременностью из своих корыстных целей.

Первый раз слышу о таком. Вернее о том, что проверяют так досконально. Ну надо же!

Ирина, описываемый случай из собственной практики. Верьте!)

Такие махинации возможны в основном на мелких фирмочках, где муж директора, а жена зам. директора )) А в остальных случаях это надо иметь доверительные отношения между женщиной и руководством компании, дабы договориться о таком обмане.

Как ни странно, но не всегда. Бывают и чистые случайности), но ФСС это не докажешь.

Большинство работодателей сами стараются как можно меньше заплатить декретных. Сейчас только в госструктурах и в крупных компаниях чтут трудовой кодекс.

Это горькая правда, с которой сама лично столкнулась. Но по закону к работодателю придраться было нельзя. Большую роль играет человеческий фактор. Если руководитель сволочь, сразу понятно, чего можно ожидать.

Ох, сколько с этими социальными выплатами проблем. Пока получишь — уже и дети вырастут. К счастью, на моем предприятии все было нормально и декретные мне выплатили своевременно.

Мне интересно, как ФСС может доказать, что беременная, принятая недавно на работу не соответствует профессиональным требованиям работодателя? Мне в этом видится уловка и поиск причин для того, чтобы не возместить декретные.

По рабочему стажу в той должности, по которой она работает, и по наличию специального образования, позволяющего исполнять работу в этой должности.

Надо же какое бывает! А я вот в Россию с Украины переехала беременная(замуж вышла за гражданина РФ) так вот и не устроилась на роботу, в моем случае и вовсе наверно не реально рассчитывать на достойные декретные. И в Украине не получила причитающихся денег и здесь на ребенка ничего не получали, сказали что не положено ведь я не гражданка РФ, а муж ведь гражданин или это не принимается во внимание? Сейчас подумываем о втором ребенке и наверное будет все по той же схеме.

Эрика, дело не в гражданстве, а в том, что вы безработная. Для того, чтобы начислили пособие, надо хотя бы состоять на учёте в службе занятости, как безработная. Но пособие это будет, сами понимаете, копеечное.

Неужели такое может быть. Никогда не сталкивалась с подобной ситуацией, наверное, потому что сама в таком положении была давно, а внуков пока нет. Но все-равно считаю, что работодатель никогда сам не заплатит больше — разве что своей жене, любовнице или сестре.

Людмила, а что безработным тоже выплачивают «декретные»? Не знала.

Выплачивают уволенным вследствие ликвидации организации и студенткам-очницам.

Узнала много нового, вернее, это все для меня ново. А если работодатель не знал о беременности, когда принимал на работу новую сотрудницу? Хотя, если у нее и образование, и стаж соответствуют, то, наверно, проблем не возникнет. Если только зарплата будет слишком высока по сравнению с другими работниками. Но это вряд ли, разве что на работу принята родственница или любовница

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наше государство не обманешь, зато оно нас — на каждом шагу)

Источники


  1. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

  3. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  4. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
Искусственные декретные соцстрах не возместит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here