Ходатайство на выплату материальной помощи работнику

Полезная информация в статье: "Ходатайство на выплату материальной помощи работнику" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь. Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.). В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику». Этот термин не содержит ни один законодательный акт. Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя.

Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

  1. Сложное материальное положение работника.
  2. Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.

  • Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
  • Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.
  • Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации. В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи.

    Заявление на материальную помощь

    Руководителю ЗАО «Консалтинг»
    И.И. Петрову
    от: (должность) Русинова А.А.

    Заявление на материальную помощь работнику

    Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т. п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате).

    «__» ________ 20__ г.

    Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат. Всем известно, как быстро растут дети, и каждый новый учебный год требует новых вещей по размеру.

    Заявление на материальную помощь

    Начальнику Управления
    социальной политики И.И. Петрову
    по Центральному району г. Москвы
    от Русинова Артема Александровича
    Адрес: г. Москва, ул. Ленина 43-76
    Паспортные данные: ___________
    (серия, номер, когда и кем выдан)

    Заявление на материальную помощь в соцзащиту

    Прошу Вас оказать многодетной семьи из 5-и детей материальную помощь необходимую для подготовки моих детей к началу нового учебного года.

    Материальная помощь на лечение

    Когда положена матпомощь на лечение

    Сотрудникам учреждений могут предоставить денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые могут быть связаны с:

    • чрезвычайными ситуациями;
    • рождением и воспитанием детей;
    • здоровьем работника и/или его близких;
    • смертью родственника;
    • с другими исключительными обстоятельствами.

    Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре.

    Как получить

    При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи. Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.

    К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

    • копия выписки из истории болезни;
    • копия заключения лечащего врача;
    • копия больничного листа;
    • копия договора на операцию;
    • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
    • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

    [3]

    Образец заявления на материальную помощь на лечение

    Налоги с матпомощи на лечение

    В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения. К ним относятся:

    • единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
    • в связи с чрезвычайными ситуациями;
    • пострадавшим от террористических актов.

    Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

    Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

    • свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
    • свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.

    Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

    Подробно о налогооложении мы писали в статьях «Матпомощь в 6-НДФЛ» и об удержании алиментов с нее.

    Приказ о выплате материальной помощи

    Обычно работодатель выплачивает материальную помощь работнику, если последний попал в трудную жизненную ситуацию, к примеру, сотруднику срочно понадобились деньги на лечение, либо наоборот – в связи с радостным событием, допустим, рождением ребенка у работника. Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску.

    В локальном нормативном акте (ЛНА) организации, например в коллективном договоре, может быть перечислен конкретный перечень случаев, когда работнику положена материальная помощь (при регистрации брака, смерти близкого родственника и т.д.). Но даже если определенные обстоятельства, с которыми столкнулся работник, в ЛНА не указаны, организация все равно может выплатить ему матпомощь на основании его заявления. К заявлению, как правило, прикладываются копии документов, свидетельствующих о праве работника на помощь. Решение руководителя о выплате материальной помощи оформляется приказом.

    Читайте так же:  Какие документы нужны для покупки квартиры на материнский капитал перечень и рекомендации по оформле

    Как составить приказ о материальной помощи

    Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно. По общему правилу в нем указывается причина предоставления матпомощи, а в качестве основания – документ, подтверждающий особые обстоятельства работника (при выплате матпомощи к отпуску такой документ работник, естественно, не представит).

    Приказ на материальную помощь: образец – 2017

    Также образцы приказов о выплате материальной помощи работнику вы можете найти на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс.

    Обложение матпомощи НДФЛ и взносами

    На основании приказа о выплате материальной помощи бухгалтер должен перечислить работнику деньги. Сумма матпомощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах 4000 руб. на одного работника за календарный год (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ). С суммы, превышающей указанный лимит, нужно будет исчислить НДФЛ и начислить взносы.

    Исключения из правила предусмотрены для материальной помощи, выплачиваемой (п. 8 ст. 217, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ):

    • в связи с рождением ребенка – она не подлежит обложению в пределах 50 000 руб. на каждого родителя (Письмо ФНС России от 05.10.2017 № ГД-4-11/[email protected] );
    • в связи с чрезвычайными обстоятельствами (п. 8.3 ст. 217 НК РФ), а также в случае смерти члена семьи работника / самого работника. Такая матпомощь не подлежит обложению независимо от суммы.

    Как оформить и выдать материальную помощь к отпуску

    Локальным нормативно-правовым актом работодателя или коллективным договором компании может быть предусмотрена материальная помощь — единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску сотрудника. Для ее получения, как правило, требуется одновременное соблюдение ряда условий и требований.

    Материальная помощь к отпуску

    Хотя в законе не упоминается непосредственно материальная помощь к отпуску, статья ТК РФ № 144 позволяют бюджетной организации вводить дополнительные надбавки к зарплате и это должно устанавливаться коллективными договорами, соглашениями и другими внутренними документами.

    Условия предоставления единовременной выплаты к отпуску могут существенно отличаться от работодателя к работодателю, однако, типовыми условиями являются:

    • у работника нет дисциплинарного взыскания за текущий год работы;
    • предоставляется один раз в год и не раньше 12 (24) месяцев с момента приема сотрудник на работу;
    • отпуск соответствует утвержденному графику и составляет не менее 14 календарных дней.

    Матпомощь может быть предоставлена и в других случаях. Часто она выплачивается в отсутствии каких-либо подтверждающих документов, однако и ее размер определяется индивидуально, на усмотрение руководителя. Положение о премировании (или другой локальный нормативно-правовой акт) может устанавливать предельный размер такой доплаты, а также другие условия ее предоставления. Чаще всего она оформляется приказом, оказывается работнику разово, часто — в трудных жизненных ситуациях.

    Доплата по результатам работы сотрудника

    Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника, является правом, но не обязанностью работодателя, если она не закреплена законодательно, как например у государственных служащих. Критерии определения успешности результата или его достижения определяются каждым работодателем самостоятельно. В бюджетных организациях и некоммерческих организациях нередко выплаты осуществляются только при условии наличия экономии по фонду труда.

    Образец заявления на материальную помощь к отпуску

    Заявление заполняется сотрудником в свободной форме, в крупных компаниях для удобства работы утверждается бланк такого заявления.

    Образец приказа на материальную помощь к отпуску

    Ответственное лицо (руководитель), рассмотрев полученное заявление, принимает решение. В случае положительного решения издается соответствующий приказ.

    Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

    В бюджетных учреждениях она, как правило, именуется единовременной выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ее размер может существенно отличаться: это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада или тарифной ставки (количество окладов/тарифных ставок). Конкретный размер устанавливается соответствующим законом, подзаконным, локальным нормативно-правовым актом, регулирующим систему оплаты труда в конкретном учреждении или организации.

    Облагается ли материальная помощь налогами

    Вопрос налогообложения остается дискуссионным, так как социальные выплаты, предусмотренные, например, коллективным договором, не являются вознаграждением за труд, а являются мерой социальной поддержки. Поэтому денежные средства, выплачиваемые работнику, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в размере, не превышающем 4 000 руб. за налоговый период (календарный год) (абз. 1, 4 п. 28 ст. 217, ст. 216 НК РФ и ч. 11 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

    Учитывается ли материальная помощь при расчете отпускных

    Другой важный вопрос — входит ли материальная помощь в расчет отпускных. Для расчета отпускных необходимо рассчитать средний заработок. Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч.2 ст. 139 ТК РФ). Положения п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 определено, что при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, чтобы учесть матпомощь при расчете отпускных, необходимо выяснить, относится она к системе оплаты труда конкретного работодателя и в каком качестве применяется.

    Заявление на материальную помощь на лечение – 2019 образец

    С любым сотрудником может случиться несчастье. Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д. Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.

    [2]

    Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.

    [1]

    Файлы для скачивания:

    Читайте так же:  Порядок подачи жалобы на действия и бездействие полиции

    Когда и кому положена материальная помощь на лечение

    Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:
    • При чрезвычайных ситуациях.
    • При рождении и ухаживанием за детьми.
    • В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.
    • Ухода из жизни родственника.
    • При прочих обстоятельствах.

    Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.

    При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия. Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них. К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

    • Ксерокопия из истории заболевания.
    • Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
    • Ксерокопия больничного бланка.
    • Ксерокопия договора на проведение операции.
    • Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
    • Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

    Приобрести поддержку могут:

    • Малообеспеченные работники.
    • Временно не работающие граждане.
    • Родители инвалида-ребёнка.
    • Родственники умершего родственника на его похороны.
    • Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.
    • Сироты.
    • Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.

    Налоги с матпомощи на лечение

    Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев. К ним относятся:

    • Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
    • В связи с непредвиденными происшествиями.
    • Пострадавшим от нападений террористов.
    • Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.

    Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

    • При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).
    • В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.

    Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей.

    Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение

    Прошение на оказание материальной поддержки, при серьезном заболевании, обычно, подаётся после того, как пройден курс лечения. Для подачи обоснованного ходатайства, требуется обращение дополнить выпиской из медицинской болезни, документами на приобретение лекарств, справками с диагнозом. И все это должно быть заверено печатью лечащего доктора.

    Невзирая на то, что шаблон заявления на материальную поддержку не регламентируется законодательством, он все же относится к служебному документу, составление которого должно соответствовать правилам делового этикета.

    • В правом углу, начиная сверху, требуется отобразить должность и Ф.И.О. начальника, который уполномочен в решении вопроса. Это может быть начальник или его заместитель, или председатель профкома.
    • Ниже, отображается должность и Ф.И.О. подателя документа. Если компания большая, то скорее всего, придется отобразить подразделение, где трудится автор прошения.
    • Далее, посередине строки листа вноситься название бланка – «Заявление».
    • В тексте обращения излагается суть просьбы, с четким отображением проблемы. Желательно свою просьбу подкрепить документально.
    • В конце бланка, автор письма ставит дату и расписывается с расшифровкой фамилии.

    Что написать

    При выявлении у работника проблем с физическим здоровьем, он может подать заявление руководству фирмы на предоставление материальной поддержки для организации лечения.

    Законодательством не предусмотрен образец бланка для оформления подобного прошения, поэтому его можно составлять в произвольном стиле. В то же время структура заявления должна соблюдаться в соответствии с правилами составления деловых писем.

    В текстовой части бланка требуется подробно и лаконично, без приведения эмоций, изложить причину случившегося, с отображением требуемой суммы помощи, необходимой для полного выздоровления. Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т. д.). Размер выплат на лечение, обычно, не должен быть выше 4-х тысяч рублей.

    Работодателю

    Руководитель, который ценит своих сослуживцев, по своей инициативе или по их прошению может оказать денежную поддержку в ситуации, когда требуются деньги на восстановление здоровья или осуществление нужной операции.

    Законом РФ не ограничивается сумма компенсирования затраченных денег на лечение. Единственное ограничение составляет сумма, которая не облагается налогами и удержаниями в социальные структуры, размер которой не должен быть выше 4 000 руб. в год на одного работника. В любом варианте, решение об оказании помощи и сумме, остается за работодателем.

    Так как, такая поддержка носит индивидуальный характер, она не включается в фонд оплаты труда персонала. Ее выплачивают из фонда прибыли или нераспределенного резервного фонда.

    Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки. Все это нужно подтверждать документально.

    Решение о выдаче или отказе принимает работодатель. При положительном решении вопроса издается приказ, и бухгалтерия на этом основании выдает деньги.

    Пример заявления на материальную помощь в связи с лечением

    Профсоюзная организация имеет возможность оказывать финансовое содействие членам профкома по разным основаниям, в том числе по их личному ходатайству.

    Денежное содействие члену профкома может предоставляться на основании следующих причин:

    • Временной потере трудоспособности (ухудшение здоровья).
    • Постоянной потере трудоспособности (стабильная потеря здоровья)
    • При смерти, из-за несчастного происшествия.

    Сумма финансовой поддержки назначается в соответствии со следующими правилами:

    • При временном заболевании выплачивается ежедневно сумма 200 рублей на протяжении 35 календарных дней.
    • При стабильной потере трудоспособности:
    • За I группу инвалидности выплачивается 40 тысяч рублей.
    • За II группу инвалидности – 30 тысяч рублей.
    • За III группу инвалидности – 20 тысяч рублей.
    • При смерти члена профкома или членов его семьи сумма выплат осуществляется до 50 тысяч рублей за минусом ранее предоставленной финансовой поддержки, в том числе по прочим несчастным происшествиям.
    Читайте так же:  Какие документы необходимы для оформления дарственной на долю в квартире

    Материальное содействие в указанной сумме обеспечивается в соответствии с решением президиума профкома.

    Образец заявления на материальную помощь на лечение

    Образец ходатайства можно найти в том учреждении, куда собирается писать заявитель. Обычно подобные образцы документов вывешиваются в коридоре на стенде, в котором размещается различная информация.

    Образец заявления на оказание материальной помощи

    Положение об оплате труда или коллективный договором бюджетной или некоммерческой организации могут предусматривать материальную помощь сотруднику. Это одноразовая денежная выплата непроизводственного характера. Она не зависит от показателей деятельности предприятия или трудовой деятельности сотрудника, при этом работодатель или профсоюз имеют право устанавливать определенные условия и порядок ее предоставления. Чтобы получить выплату, необходимо правильно оформить заявление. В некоторых случаях подать его могут близкие родственники.

    Основания для материальной помощи

    ТК РФ этот вопрос не регламентирует. Материальная помощь от работодателя может быть выплачена по различным основаниям:

    • к отпуску;
    • к регистрации брака;
    • к рождению ребенка;
    • в связи с тяжелым финансовым положением (после квартирной кражи, пожара, теракта);
    • на лечение;
    • в связи со смертью близких.

    Размер материальной помощи

    В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах (тарифных ставках), реже — в виде фиксированной суммы. Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение.

    Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:

    • определенный стаж (выслуга лет);
    • отсутствие дисциплинарных взысканий;
    • наличие экономии по фонду оплаты труда.

    Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке.

    Требования к содержанию и оформлению заявления

    В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:

    1. На имя руководителя организации.
    2. На имя председателя профсоюзного комитета, если выплата предоставляется профсоюзом.

    Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании. Если его нет, то можно составить в свободной форме.

    К заявлению необходимо приложить копии соответствующих подтверждающих документов: свидетельств, справок компетентных органов, выписок, чеков, договоров, путевок, билетов.

    В тексте нужно указать:

    1. Кому адресовано заявление.
    2. Кто его составил.
    3. Причину, из-за которой сотруднику нужна денежная поддержка.
    4. Можно указать желаемую сумму.
    5. Список подтверждающих документов.

    Заявление на материальную помощь (образец)

    Если в организации (у ИП) принято оказывать материальную помощь своим работникам, то для получения такой помощи работнику нужно написать соответствующее заявление. О том, как написать заявление на материальную помощь, мы расскажем в этой консультации.

    Заявление на материальную помощь: сроки написания

    Законодательством не установлены сроки для подачи работником заявления на материальную помощь. Эти сроки каждый работодатель вправе установить индивидуально.

    Заявление на материальную помощь: подтверждающие документы

    К заявлению работнику необходимо приложить копии документов, подтверждающих наступление случая, в связи с которым ему будет оказана материальная помощь. Например:

    • свидетельство о рождении ребенка, если материальная помощь оказывается в связи с рождением;
    • свидетельство о смерти, если помощь оказывается в связи со смертью члена семьи или родственника работника. Имейте в виду, что материальная помощь, выплачиваемая в связи со смертью члена семьи, полностью освобождена от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому в такой ситуации к заявлению нужно приложить еще и документы, подтверждающие то, что умерший являлся именно членом семьи работника.

    Стоит отметить, что в некоторых случаях подтверждающий документ работник может принести работодателю уже после выплаты материальной помощи. К примеру, материальную помощь по случаю свадьбы иногда выплачивают до того, как она состоялась. Соответственно, работник должен написать заявление до бракосочетания, а копию свидетельства о браке донести уже потом.

    И, конечно, возможны ситуации, когда подтверждающих документов у работника может просто не быть. Допустим, если помощь оказывается в связи с трудным материальным положением работника.

    Заявление на материальную помощь: образец

    Приведем образец заявления на выплату работнику материальной помощи:

    Когда можно получить материальную помощь от профсоюза – порядок мат выплаты, образец ходатайства

    При наступлении различных жизненных обстоятельств, при которых гражданин испытывает острую необходимость в дополнительных денежных средствах, возможно получение материальной помощи от государства, муниципалитета, международных гуманитарных организаций (комитетов) и пр.

    Трудоустроенные лица также имеют право обратиться за выдачей пособия к руководству предприятия (организации), с которым заключено трудовое соглашение, а также, при наличии членства, подать заявление на соответствующую выплату в профсоюз.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Какую мат поддержку можно получить от профсоюзного комитета?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    На основании наличия общих интересов, связанных с профессиональной деятельностью, работающие граждане имеют право объединяться (вступать) в профессиональные союзы.

    Трудящиеся, состоящие в представленной организации обязуются вносить членские взносы, размеры которых предусматриваются и расходуются в соответствии с целями уставных документов объединения.

    Одной из статей расходов бюджета профессионального союза, как правило, закрепляется выплата члену материальной помощи, которая начисляется в случае наличия у заявителя объективных причин на ее получение.

    Указанный выше платеж должен осуществляться в порядке, предусмотренном Положением о предоставлении мат.помощи членам профсоюзной организации конкретного предприятия.

    В указанном выше документе закрепляются основания для выплаты такого пособия:

    • Сложное материальное положение, обусловленное необходимостью в дорогостоящем лечении;
    • Выход члена на пенсию;
    • Юбилей заявителя — как получить помощь к юбилею;
    • Рождение детей;
    • В связи с заключением брачного союза;
    • В связи с беременностью;
    • На погребение близких родственников;
    • Получение документа об инвалидности;
    • Производственные травмы;
    • Стихийное бедствие и др.
    Читайте так же:  Нюансы оплаты по договору аренды квартиры как рассчитывается, от чего зависит размер образец графика

    Представленный список не является исчерпывающим, а составляется выборным управляющим органом профсоюза на конкретном предприятии.

    Важно! Размер помощи, предоставляемой профессиональным союзом определяется Положением о мат.помощи конкретной организации и не может превышать граничную сумму, предусмотренную таким документом.

    Как оформить выплату?

    Условия выплаты пособия фиксируются в локальной документации профессионального союза. Основными правилами является:

    • Наличие членского билета;
    • С момента вступления в организацию прошло не менее 12 месяцев (для граждан, находящихся на пенсии и имеющих документ о членстве необходима уплата взносов не меньше 15 лет);
    • Выплата возможна не более одного раза в отчетном периоде (календарный год, за исключением особенных обстоятельств, среди которых смерть близких родственников, ограбление и пр.);
    • Подача нуждающимся работником аргументированного заявления с приложением документов, подтверждающих причины обращения;
    • Составление председателем первичной профсоюзной организации ходатайства на выплату нуждающемуся члену финансовой поддержки.

    Решение о предоставлении материальной помощи работнику или отказ в такой выплате производится на заседании выборного коллегиального управленческого органа во главе с Председателем.

    При положительном решении пособие выдается заявителю на руки в бухгалтерии с подписанием расходного ордера.

    Какие документы нужны?

    Чтобы получить материальную помощь от профессионального союза, следует подготовить комплект документов:

    • Документ, свидетельствующий о наличии трудового соглашения с соответствующей организацией;
    • Членский билет;
    • Копия паспорта;
    • Заявление на выдачу в свободной форме, составленное от руки или в печатном варианте с указанием причин обращения;
    • Официальные бумаги, подтверждающие причину обращения (свидетельства о рождении, браке, смерти, медицинские справки, заключения, рецепты на лекарства, выписки из истории болезни или амбулаторной карты, акты МЧС о факте происхождения стихийного бедствия, документы из правоохранительных органов, подтверждающих статус потерпевшего от акта терроризма, кражи, ограбления и пр.).

    Важно! При ходатайстве о выплате матпомощи в связи с пожаром следует учитывать, что одного документа о наличии факта возгорания будет недостаточно для принятия положительного решения.

    Следует приложить бумагу, свидетельствующую об отсутствии вины заявителя в соответствующем происшествии.

    Образец ходатайства на оказание помощи

    Работники, нуждающиеся в дополнительных материальных средствах, подают заявление в первичный профсоюзный орган, созданный в рамках конкретного предприятия (организации).

    Решение об одобрении или отклонении принимается председателем этого органа, однако выплата производится от имени объединения первичных комитетов в рамках определенной профессии на основании ходатайства руководителя первичной организации за подписью председателя обкома.

    Ходатайство состоят из шапки, в которой указывается кому и от кого оно адресовано (с указанием должности, ФИО, названия предприятия (учреждения)), основной части, в которой раскрывается прошение кому и в связи с чем необходимо выплатить помощь члену, название фонда, из которого должна быть отчислена выплата, а также данные о профсоюзном билете нуждающегося работника.

    Документ подписывается председателем первичной профсоюзной организации.

    Нужно ли заявление?

    Заявление на материальную помощь составляется членом профессионального союза в произвольной форме (допускается печатный вариант или составление от руки). Образец указанного документа можно взять в профкоме.

    Структура заявления содержит шапку с указанием должности лица, на имя которого оно составлено, данных заявителя с внесением сведений о членском билете, и основной части, в которой следует детализировать свое обращение, обосновать причины нужды в дополнительных финансовых средствах.

    Бумага подписывается заявителем с проставлением даты ее составления и подачи.

    Как составить протокол профсоюзного собрания о выделении матпомощи?

    Проведение профсоюзного собрания фиксируется протоколом, который составляется секретарем. Протокол имеет определенную форму и подписывается председателем организации.

    Шапка состоит из названия протокола с указанием его порядкового номера и даты проведения собрания.

    Далее указывается общее количество членов первичной профсоюзной организации и числа присутствующих работников.

    В повестке дня отмечаются вопросы, относительно которых следует принять решение (о выделении финансовой помощи члену организации с указанием ФИО и причины отчисления).

    Далее фиксируется выступающий член, повествующий основные моменты рассматриваемого вопроса.

    Решение принимается голосованием и закрепляется постановлением. Внизу проставляется должность председателя и его подпись.

    Работники, состоящие в профсоюзной организации и регулярно вносящие членские взносы, имеют право на получение материальной помощи при наступлении объективных обстоятельств, ухудшающих их финансовое положение.

    Пособие выплачивается на основании заявления трудящегося по решению выборного органа. Платеж производится в бухгалтерии и имеет наличную форму.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Ходатайство в профсоюз, образец

    Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

    Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

    Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

    Новосибирского обкома профсоюза

    Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

    первичной профсоюзной организации

    (наименование учреждения) Ильина К.С.

    1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:


    Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

    Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

    Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

    2) В ходатайстве могут быть несколько человек

    3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

    4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

    5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

    Читайте так же:  Узнайте какую квартиру выгодно сдавать в аренду, чтобы получать хороший доход

    6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

    Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

    Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

    При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

    В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

    Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

    Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

    Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

    Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

    В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

    Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

    ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

    Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

    Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

    • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
    • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
    • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
    • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
    • Бракосочетание — размер и получение.
    • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

    Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

    Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

    Кому подается для получения выплаты от руководителя?

    Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

    При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

    Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

    Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

    Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

    Как написать в профсоюз?

    Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

    Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

    Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

    Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

    Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

    Скачать образец написания

    Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

    Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

    Дополнительные темы:

    Что такое контракт на три стороны Трехсторонний договор, образец которого мы предоставим в статье, пригодится…

    Заявления приставам по вопросам осуществления исполнительных действий Одновременно с возбуждением исполнительного производства или непосредственно в…

    Как оформить ошибочно пробитый чек? Способ исправления ошибки зависит от того, когда ее выявили. Ситуация…

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ходатайство об истребовании доказательств в судеПо нашему мнению, Общество вправе заявить данное ходатайство, поскольку указанный…

    Образец написания жалобы ЗаконодательствоПредлагаем вашему вниманию образец жалобы, который вы можете использовать при обращении в…

    Источники


    1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

    2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

    3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
    Ходатайство на выплату материальной помощи работнику
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here