Детально о подсудности трудовых споров

Полезная информация в статье: "Детально о подсудности трудовых споров" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Подсудность трудовых споров

Подсудность — это круг юридических дел, разрешение которых отнесено к ведению определенного суда. Подсудность разграничивает компетенцию в той же области, но между различными судами в зависимости от гражданского дела, подлежащего рассмотрению и разрешению, и от территории, на которой действуют различные суды.

Различают следующие виды подсудности:

1. Родовая — это подсудность гражданских дел судам различных звеньев (статьи 23, 24, 25, 26 ГПК РФ (Приложение N 6)). Дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции. Дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры подсудны районному суду. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2005 года N ГКПИ2005-1419 (Приложение N 49) заявление о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, надбавок и денежной компенсации морального вреда возвращено в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ по первой инстанции.

2. Территориальная подсудность — подсудность, которая зависит от разграничения компетенции судов одного уровня. Выделяют виды территориальной подсудности:

2.2. Альтернативная территориальная подсудность (статья 29 ГПК РФ (Приложение N 6)). Согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ (Приложение N 6) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (пункт 2 статьи 29 ГПК РФ (Приложение N 6)).

2.3. Исключительная территориальная подсудность (статья 30 ГПК РФ (Приложение N 6)). Определенная категория дел рассматривается в судах в точном соответствии со статьей 30 ГПК РФ (Приложение N 6). Возможность рассмотрения гражданского дела в другом суде исключена. Трудовые споры в настоящее время не входят в число дел, относящихся к исключительной подсудности.

2.4. Подсудность нескольких связанных между собой дел (статья 31 ГПК РФ (Приложение N 6)). Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска.

2.5. Договорная территориальная подсудность (статья 32 ГПК РФ (Приложение N 6)). Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, за исключением исключительной подсудности, подсудности гражданских дел Верховному Суду Российской Федерации и подсудности гражданских дел областным, краевым судам. Соглашение должно быть совершено в письменной форме.

Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
правовое регулирование. практика. документы
А.А. Бондаренко
Источник: СПС Консультант+

Подсудность трудовых споров

Понятие подсудности

Говоря о понятии подсудности, следует отметить, что оно означает отнесение той или иной категории дел к компетенции определенного суда, управомоченного выносить решение по данной категории дел.

Если изъяснятся простым языком, то данный термин означает для гражданина, в какой суд ему нужно обратиться для разрешения возникшего у него спора, с целью защиты нарушенных прав и интересов.

Любая подсудность может быть родовой и территориальной. Родовая подсудность означает ту категорию суда, которая должна рассматривать данные трудовой спор.

  • мировой суд,
  • районный суд,
  • суд субъекта Федерации,
  • Верховный суд РФ.

Территориальная подсудность говорит о территории, на которую распространяется компетенция данного суда.

Большинство дел подсудные районному суду. При этом необходимо отличать трудовые правоотношения от гражданско-правовых.

Категории дел, рассматриваемых судом

По общему правилу мировой суд не рассматривает трудовые споры, поэтому по ним необходимо обращаться в районный суд.

[2]

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Так, дела о взыскании заработной платы с работодателя, который не произвел выплату, подсудны районному суду. Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть в данном случае работодателя.

Если зарплата выплачивалась в филиале или представительстве организации, иск может быть подан по месту их нахождения. Право выбора в данном случае принадлежит истцу, который сам определяет, куда конкретно он будет обращаться. Однако если работник собирается в исковом производстве заявить требование о выплате своей заработной платы, он должен подать заявление по месту нахождения ответчика.

Читайте так же:  Куда обратиться за оформлением снилс

Отдельные категории трудовых споров могут рассматриваться как судами, так и трудовой комиссией. При этом суды рассматривают споры, которые связаны с вопросами увольнения и восстановления сотрудника, вопросами возмещение морального вреда, а также вопросами, касающимися заработной платы. Иные споры может рассматривать мировой суд.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Зачастую важным вопросом в данной сфере является также вопрос о восстановлении работника на работу, например, в случае его неправомерного увольнения. В таком случае лицо может подать соответствующий иск, рассмотрение данных споров подсудно районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте, а также вопросы оплаты вынужденных прогулов требуется подать в районный суд. Данный иск необходимо подать по месту жительства ответчика, при этом ответчиком должна выступать организация в виде юридического лица. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то данный иск требуется подать в районный суд по месту нахождения организации. А если права работника были нарушены в филиале или представительстве организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, он имеет право выбора на подачу вышеуказанного заявления или папа основной организации либо по месту нахождения филиала.

Некоторые авторы полагают, что если организация имеет филиалы или представительства, иск должен быть подан по месту нахождения головной организации. Это обусловлено тем, что филиалы или представительства не являются отдельными юридическими лицами, а входят в состав одной организации.

Стороны могут также договориться о выборе подсудности, такая подсудность именуется договорной. Однако права на выбор подсудности стороны имеют только до момента подачи заявления в суд. Как только заявление туда поступила, стороны утрачивают такое право. Данные правила обусловлены действующими принципами судопроизводства.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

[1]

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Читайте так же:  Как происходит процедура развода через суд документы, процедуры, образец заявления

В Российской Федерации иностранные граждане могут самостоятельно решать, на какую работу им устраиваться и какую…

Любой документооборот находит отражение в тех или иных учетах. Основное правило делопроизводства говорит о необходимости…

Трудовая книжка традиционно содержит множество данных о работнике, о предприятиях, где он трудился и продолжает…

Трудящийся человек имеет право на защиту своих интересов в процессе выполнения своих рабочих обязанностей, оплаты…

Согласно конституционным законам каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих свобод и прав от внешних…

При ведении документации в организации желательно придерживаться стандартов Роструда. И хотя присвоение номеров трудовым договорам…

Евгений Деев

—> Категории раздела —>

—>

Дисциплинарные взыскания [3]
Подсудность в трудовых спорах [2]
Увольнение работника [6]
Общие понятия [6]

—>

—> Полезный совет —>

—> Предоставляемые услуги —>

—> Цены на услуги —>

—> Поиск по сайту —>

—> Поделись в сетях —>

—> Статистика —>

Библиотека юриста

Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.

Статья актуальна по состоянию на февраль 2017 года. В дальнейшем будет обновляться и пополняться.

В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.

Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районному суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.

Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распространяется компетенция конкретного суда или мирового судьи.

Вопросы родовой подсудности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я рассмотрю подробнее ниже.

Родовая подсудность трудовых споров

Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.

Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.

Территориальная подсудность трудовых споров

С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались. Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.

Остается вопрос, в какой территориально районный суд нужно подавать иск. Нередки ситуации, когда работодатель зарегистрирован в г. Москва, работник работает в г. Новосибирск, а зарегистрирован в г. Тюмень.

Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), читайте на эту тему статью «Исковая давность по трудовым спорам» .

Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика

Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица.

С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика.

В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).

Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.

Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации

Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.

В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Туле. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Туле, второй – в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Тулу. В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Туле, поскольку он работал в филиале в Туле. Второй не вправе подать иск в районный суд в Туле, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.

Читайте так же:  Как оформить регистрация по месту пребывания для иностранных граждан

Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров

Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.

Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора

Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.

Приведу цитаты из судебных актов.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35

Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО «Леруа Мерлен Восток» в лице директора Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ «Леруа Мерлен (Мега-Самара)», адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.

Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.

В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы. Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника. Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.

Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?

Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца. В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Подведомственность

Для установления подведомственности трудовых споров обязательно определить начало трудового спора. Также следует знать, каким является трудовой спор (индивидуальный или коллективный).

Так, началом индивидуального спора является обращение одной из сторон трудовых отношений в установленные законом органы по разрешению спора (статья 285 Трудового кодекса РФ). Таким образом данный вид спора представлен исключительной процессуальной формой.

Коллективный спор считается начатым со дня сообщения работодателя об уклонении исполнения требований работников и момент составления протокола разногласий сторон трудовых отношений.

Подведомственность дел призвана определить и разграничить компетенцию органов по рассмотрению данных споров. Так, Законодатель установил, что для разрешения индивидуального трудового спора подведомственность является единой (как для спора об интересе, так и для спора о праве).

Читайте так же:  Как оформить завещание на квартиру

Трудовой кодекс РФ в статье 391 указал, что устанавливается альтернативная подведомственность. Например, работник либо профсоюз могут обращаться в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС), либо в суд. Предусмотрена возможность обратиться сразу в суд.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Исключительная подведомственность подразумевает рассмотрение дела лишь в суде (пункт 2 статьи 391 ТК РФ).

К таким делам относятся следующие категории:

  • восстановление на рабочем месте;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление нарушенных прав работника из-за неправомерных действий работодателя с персональными данными;
  • оплата вынужденного прогула;
  • выплата за неправомерный перевод на другую должность;
  • по оспариванию отказа в приеме на работу;
  • возмещению вреда, который причинил работник работодателю;
  • по отношениям, вытекающим из трудовых договоров лиц, которые работают без статуса индивидуального предпринимателя;
  • по заявлениям работников религиозной организации;
  • по заявлению лица, которое считает, что имело место дискриминация.

Подсудность

Законодательно установлено, что мировые судья не рассматривают данную категорию дел. Однако есть исключение. Рассмотрению подлежат дела, в которых нет спора о праве. Примером служит ситуация, когда заработная плата и все сопутствующие выплаты были начислены, но не были выплачены работнику.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Таким образом, трудовые споры в основном подсудны районным судам.

Суд субъекта Российской Федерации рассматривает всего два вида дел, которые вытекают из трудовых споров:

  • о разглашении тайны, являющейся государственной;
  • о признании забастовка работников не правомерной.

При определении подсудности трудовых споров действуют общие правила Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Основным правилом является рассмотрение данной категории дел по месту пребывания или нахождения ответчика (регламентировано статьей 28 ГПК РФ).

Исключением из данного правила являются иски, предъявляемые с целью возмещения вреда, который причинен работнику трудовыми увечьями и о восстановлении в правах работника. К данным категориям трудовых споров применяется альтернативная подсудность, которая регламентируется статьей 29 Гражданского процессуального кодекса (возможность истца самостоятельно выбрать в какой суд обратиться).

Таким образом, законодательно прописаны четкие правила по определению подведомственности и подсудности дел, которые вытекают из трудовых отношений. В правовой доктрине активно обсуждается вопрос о выделении самостоятельного вида судов – судов, по рассмотрению трудовых споров. Данная мера позволит усилить защиту трудовых прав, разгрузит загруженность судов и устранит пробелы, существующие в законодательстве.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

[3]

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Основные виды подведомственности и подсудности трудовых споров

Трудовые споры прочно входят в нашу жизнь. Все чаще и чаще на предприятиях, заводах и в организациях происходя ситуации, которые толкают людей на выяснение отношений особым способом.

К сожалению, мало кто из работников хорошо знает все свои права, касающиеся труда. Именно поэтому на предприятиях необходимо проводить специальные беседы с целью повысить юридическую грамотность работников. Но пока этого не происходит, стоит каждому самому заботится о себе и год от года делать это все с большим рвением. Ознакомьтесь с основными понятиями трудовых споров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Очень часто трудовые споры имеют не самую приятную подоплеку и редко рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Происходит это из за нежелания работодателя создать подобный орган, или из за желания работника восстановить справедливость непосредственно в судебной инстанции.

Однако не каждый работник знает, куда именно ему следует обращаться и где искать справедливость. Подробнее об этом поговорим в следующих пунктах статьи.

Трудовые споры в судах

Споры, которые возникают из трудовых отношений работников и работодателей рассматриваются не только специализированной комиссией, созданной с этой целью, но и как вариант в суде. Сначала разберемся с тем, какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

Первый, самый наиболее часто встречаемый случай – это ущемление каких либо установленных законом прав работника, отношения которого не оформлены никаким документов, в том числе и трудовым договором с работодателем. Почему это происходит?

Так, в первых, пытаясь получать деньги не самым законным образом, вы стараетесь не афишировать свою занятость. Также, свою работу могут скрывать люди, уже состоящие на какой либо службе и, не желая или не имея возможности по одному из договоров совмещать две деятельности, просто не оформляет подобные отношения.

Суду очень тяжело разбираться в подобных делах. В первых, доказать факт того, что сотрудник действительно работал на работодателя очень сложно. Во-вторых, никто не знает, что входило в предмет его обязанностей.

Также, достаточно часто встречаются такие категории дел, как взыскание заработной платы. К сожалению, часты случаи невыплаты заработной платы руководителями. Происходи это ввиду того, что финансовое состояние предприятие приближается к краху и работнику ничего не остается, как увидеть в конверте пустоту. Каждый гражданин в нашей стране имеет право на оплату своего труда, это прописано в первую очередь в Конституции нашего государства. Именно поэтому суды непременно берутся за рассмотрение подобных дел.

Однако бывают и такие случаи, когда работник систематически не выполняет возложенные на него требования, а заработная плата за временной промежуток была ему начислена. В этом случае, в суде работодатель доказывает факт того, что работник халатно относился к труду.

Также часты иски о восстановлении на работе. Дело в том, что часто сотрудников увольняют по причинам, не имеющим место быть, и, не соблюдая оговоренных Трудовым кодексом правил. В таких случаях, необходимо руководствоваться судебной практикой и обращаться за правосудием в судебную инстанцию.

Подведомственность — это…

Итак, давайте разбираться с подведомственностью. Для этого в первую очередь необходимо хорошо разбираться в категориях дел. Так, для правильного, а главное для вынесения объективного решения суда просто необходимо, чтобы соблюдалась подведомственность трудовых споров.

Подведомственность по своей сути затрагивает лишь одно правомочие органа для того, чтобы сам спор был принят к рассмотрению. Давайте рассмотрим категории споров (о порядке рассмотрения трудовых споров)

Первая категория, это индивидуальные споры. Что касается подсудности, то такие споры рассматриваются в общем порядке. Рассмотрение осуществляет комиссия по трудовым спорам.

Читайте так же:  Как рассчитывается пенсия индивидуальных предпринимателей

Также, во второй категории дел, рассмотрение может осуществляться судом и только судом. Таковы правила подсудности.

Также, рассмотрение в третьем случае осуществляется в особом порядке. Как правило, это происходит для отдельных категорий работников.

Еще одна категория дел заключается в рассмотрении их в примирительном порядке.

Если спор относится, к какой либо из перечисленных групп, это означает, что все остальные органы неправомочны это делать и могут рассмотреть спор только после того, как он прошел все необходимые стадии разбирательства.

В этом и заключаются основные правила подведомственности.

А вот и подсудность

Подсудность — необходимо максимально подробно и доступно рассказать о том, какие суды, в каких случаях какими делами занимаются. Также не забудьте о:

Что такое подсудность трудовых споров? Ведь прежде чем разбирать ее виды, нужно хорошо знать, что она из себя представляет.

Так, под подсудностью понимают свойство трудовых споров, которое как обычно определяет отнесение каких-либо особо важных полномочий по рассмотрению и соответственно, по разрешению трудовых возникающих споров, к введению определенного суда.

В конечном итоге, подсудность, как правило, отвечает на самый главный вопрос о том, в какой суд обязательно или же даже нужно непременно обратиться за защитой, которую необходимо получить вследствие нарушения прописанных в Конституции прав, как работника, так и работодателя.

Как пишут теоретики права в своих работах, подсудность подразделяется на два основных вида, и с этим нельзя не согласиться.

Подсудность может быть как родовой, так и территориальной. Давайте подробнее рассмотрим оба случая и еще дополнительные.

Территориальная

Что касается территориальной подсудности, то при нарушении ваших прав, первое, что вам нужно сделать – это отнести заявление в районный суд.

К сожалению, часты случаи, когда сам работодатель зарегистирован в любом городе нашей страны, а вот осуществляет свою трудовую деятельность в другом.

Необходимо со всей аккуратность подойти к выбору суда. Как вы знаете, сроки для подачи иска (срок исковой давности) не так уж и велики и в общей сложности составляют около трех месяцев. Именно поэтому если работодатель зарегистрирован в другом городе вам просто необходимо отправить в районный суд по его месту регистрации иск, и как можно быстрее.

По месту исполнения трудового договора

Если вы работаете в каком-то определенном городе и у вас нет возможности подать иск в суд по месту прописки ответчика, вы всегда можете воспользоваться такого рода подсудностью, если это предусмотрено законом.

Так, вы имеете законом обоснованную возможность предъявить иск по месту исполнения трудового договора.

Это подтверждается не только Гражданским кодексом Российской Федерации, но и Верховным Судом нашей страны.

Особенности с взысканием з/п и восстановления на работе

Подобная подсудность имеет свои плюсы и минусы. В первых она возможна только там, где произошло правонарушение, то есть на предприятии или же в организации.

Также подсудность подобного рода допускает обращение в суд по месту жительства ответчика.

Подобная практика происходит достаточно редко, поэтому ярких примеров практически нет. Однако подробнее вы сможете ознакомиться с подобными положениями в Постановлении Пленума Верховного суда.

Все подобные споры, как вы уже поняли, подсудны районным судам и это не новость. Исключение составляет такого рода спор как признание совсем нелепой забастовки незаконным актом.

Иногда допускаются до рассмотрения дел и мировые судьи, но такое происходит очень редко и только в случаях, когда спор носит чисто личный характер и не затрагивает чужих интересов.

Альтернативная, исключительная, договорная

Альтернативная подсудность встречается в последнее время достаточно часто. И до реформирования нашей судебной системы она была частым явлением, а вот несколько лет назад о ней даже не слышали. Так, альтернативная подсудность предполагает перед собой обращение в суд любой интенции и по любому принципу для получения объективного решения и сотворения правосудия.

Так, к примеру, под альтернативной подсудность попадают те категории дел, которые могут быть рассмотрены и мировыми судьями и районными. Также рассмотрение может происходить и по месту жительства и по месту работы и по месту нахождения организации.

Что касается исключительной подсудности, то она является полной противоположностью альтернативной. Исключительная подсудность подразумевает обращение только в один судебный орган и не допускает обращение в другие. Процесс усложняет тот факт, что ответчик проживает на другом конце страны и для того, чтобы призвать его к ответу необходимо отсылать иск по почте. Очень часто подобные сообщения не доходят до адресатов, в нашем случае до суда в установленный законом срок.

Договорная подсудность предполагает договор о том, куда обращается истец. Договор может быть заключен между истцом и ответчиком и ими совместно может быть подано заявление о том, что они хотят рассмотреть это дело в конкретном суде.

Очень часто договорная подсудность приводит такие дела к процедуре медиации, а после и вовсе, к мировому соглашению.

Заключение

Споры, возникающие из трудовых отношений всегда сложны и требуют индивидуального подхода. Именно поэтому появляется понятие подсудности и подведомственности, которые не только снимают с некоторых судов нагрузку, но и имеют опыт в разрешении конкретных дел.

Всегда помните о своих правах и будьте уверены – если вы уважаете свой труд, то его непременно зауважают окружающие, а у вас останется возможность оспорить свои права в судебном заседании в случае, если вдруг кто-то об этом забудет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

  3. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
Детально о подсудности трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here