13-ая зарплата быль или фантастика

Полезная информация в статье: "13-ая зарплата быль или фантастика" с профессиональной точки зрения. Мы подготовили полную информацию по вопросу и пусть каждый сделает свои выводы. Если что-то не понятно - обращайтесь к дежурному юристу.

Кто придумал и платят ли вам 13 — ю зарплату?

Так называемая » 13-ая зарплата» платилась на предприятиях во времена СССР, по финансовым результатам работы предприятия за год. Кстати, на особо выдающихся предприятиях, платилась еще и 14-ая зарплата, — но таких было очень мало.

В нынешних условиях «развитого капитализма» число таких предприятий — единицы, если таковые вообще существуют. Данный пункт должен быть записан в колдоговоре, для этого должен быть достаточно мощный профсоюз, который смог бы отстоять такую, заведомо невыгодную, позицию для хозяина предприятия.

Что такое 13 зарплата

Что такое 13 зарплата знает каждый гражданин РФ. Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации.

Определение поощрения в законодательной базе

Тринадцатая зарплата – это вид выплат, начисляемый перед новым годом. Назначается премия на основе итоговых показателей работы, равна сумме среднего ежемесячного оклада. В законодательной базе компенсация называется поощрением по результатам календарного года.

Правила расчета и начисления компенсаций не регламентируются ТК РФ или другими законами. Руководитель организации вправе сам решать, выдавать начисления или нет, объем выплат также определяет работодатель. Все о 13 зарплате прописывается в производственных актах. Информация о компенсации указывается в коллективных договорах.

Во внутрисуставной документации прописывается, кого премировать и в каком объеме. Начисляются поощрения либо всем сотрудникам, либо тем, кто внес вклад в статус предприятия. Начисление годовой премии зависит от того, какая система поощрения действует на производстве, а также от качества выполняемой сотрудником работы.

Механизм расчета поощрительных выплат

Сведения о том, как начисляется 13-я зарплата, в законодательстве не указаны. Бухгалтер не проведет выплату по схеме ежемесячной оплаты труда. Это касается периода, который отсутствует в подотчетном году. Каждое начисление, выплаченное как поощрение, должны числиться в официальных бумагах.

13 заработная плата отражается в производственных бланках как итоговая годовая премия или поощрительные начисления. Когда благодарность выплачивается на основании доходов предприятия за текущий расчетный период, размер подсчитывается в конце года. С поощрения должны удерживаться сборы и налоги. Материальное вознаграждение отражается в расходной документации на основании пунктов, прописанных в ст. №255 НК РФ.

Как выплачивается 13 зарплата, рассказывает директор организации. Предприниматель устанавливает дату оплаты и сумму поощрения. Расчет премии делается на основании приказа работодателя. Оформляется он по шаблону Т-11 или Т-11ф.

Премируемые подчиненные уведомляются о ЗП 13 до ее начисления. Специалистам предоставляется на изучение приказ, подписанный руководителем. Сотрудники расписываются в бланке, что они ознакомлены с листом.

Поощрительная зарплата: кому полагается и сумма поощрений

Что такое тринадцатая зарплата, какой она будет – определяет предприниматель. Работодатель в заявлении дает формулировку выплате (благодарность, ценный подарок и т.д.), определяет сумму отдельно для каждого подчиненного или для всех сразу. Сумма компенсации равна среднему доходу за месяц.

Вот кому положена 13 зарплата:

  • служащие военных подразделений;
  • работники госструктур;
  • сотрудники крупных производств.

Руководство может как премировать, так и назначить штраф нерадивому подчиненному. Когда работник постоянно нарушает трудовой распорядок, ему не полагается выплата 13 зарплаты.

Система расчета поощрения

Перед тем как приступить к расчетам суммы поощрения, важно понять, что такое 13 зарплата, каким образом выплаты отражаются в бумагах. Премиальные начисления отображаются в производственных актах как:

  1. Итоговые премии за год. Начисляется всему персоналу компании.
  2. Поощрительные выплаты. Начисляются конкретным работникам за высокий вклад в развитие и бюджет компании.
  3. Благодарность специалистам за хорошую работу или квалификацию.

Существует несколько вариантов того, как выдается 13 зарплата:

  1. Если премия начисляется некоторым сотрудникам, определяется фиксированный показатель.
  2. Если специалисты проработали не целый год, но руководство хочет начислить им благодарность в полном размере, устанавливается конкретный процент от общего годового показателя оклада.
  3. Начисления для всего персонала рассчитываются по среднему заработку за расчетный период. Такой способ подсчетов хлопотный для бухгалтера, поскольку ему придется делать просчеты по каждому работнику отдельно. Расчеты производятся по двум показателям: фактически отработанному времени и выплатам за каждый месяц. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, премия будет пропорциональна времени, которое тот отработал.

Когда 13 зарплата (что это – можно прочитать выше) рассчитывается для каждого сотрудника, следует также учитывать и повышение оклада, если оно было. Если премия составляет 1⁄4 дохода, который в текущем периоде дважды поднимался, размер выплат в отчетном году будет выше, чем в предыдущем.

Понятие четырнадцатой зарплаты

Ппомимо 13 есть еще и 14 заработная плата. Если первая начисляется всем работникам, то второй тип премирования полагается подчиненным за квалификацию, отличные рабочие показатели или другие успехи. Период, когда выдают 13-ю зарплату и 14 – одинаковый.

Надеемся, статья была интересной и помогла разобраться в том, за что платят 13 зарплату.

Что такого особенного в 13 зарплате, почему боятся лишиться?

Заплату платят в месяц в году 12 месяцев, 13-я типо бонус. Складывается она за выслугу лет в большинстве случаев. Чем дольше работаешь на предприятии тем больше она. В наше время это уже большая редкость, и поэтому чем больше бонусов на работе (премиальные, оплата праздничных дней, отпуск в минимум 28 календарных дней,страховка, и 13-я зарплата)тем больше человек держится за это место.

Ежемесячную зарплату ,которую работник получает 12 раз в год (по числу месяцев) отменить не могут , а вот 13-ю зарплату выплачивают по решению администрации или профсоюзного комитета по итогам работы за год и учитывая стаж работника на данном предприятии, за различные нарушения трудовой дисциплины очень легко лишиться этой разновидности премиальных . А получить денежное вознаграждение в размере месячного оклада гораздо приятнее, чем оказаться в «черном списке» лишенных 13-ой зарплаты. В СССР 13-ю зарплату работникам выплачивали все предприятия и организации , а сейчас большая редкость найти работу ,где платят 13-ю зарплату.

13-я зарплата: подарок не для каждого

Кому и за что могут заплатить 13-ю зарплату, рассказал наш постоянный эксперт Александр Пятинский, к. э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование».

Новый год как календарное событие подарил много сюрпризов и неожиданностей. Улицы столицы в праздничные дни были переполнены, по всей вероятности, теми, кто не улетел отдыхать в теплые страны. Стоимость билетов на пригородные поезда заметно возросла, хотя сервис не улучшился, и чище не стало. Цена на обычные мандарины достигала тысячи рублей за килограмм в одном всем известном сетевом магазине, а хлеб (не в пекарне, а в магазине) умудрялись продавать за 250 руб., хотя ранее он стоил не более евро (при всевозможных вариантах курса валюты). В любимой кофейне заветный напиток стал заметно дороже, а привилегии карты лояльности более не доступны в заведении. В такие моменты всегда хочется думать о чем-то хорошем, например, о тринадцатой зарплате, которая поправит пошатнувшееся в праздники финансовое состояние.

Читайте так же:  Особенности составления заявления об отмене судебного приказа по коммунальным платежам (образец)

Давным-давно, когда деревья были большими, вопросы начисления и выплаты тринадцатой заработной платы регламентировались Постановлением ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13. Так, все сотрудники госучреждений народного хозяйства по итогам года получали вознаграждения за общие результаты работы.

Еще в институте наши педагоги рассказывали, что на больших производственных предприятиях существуют не только 13-я заработная плата в виде годовой премии, но и 14-я, и 15-я, и 16-я и т. д. Если 13-я зарплата в форме годовой премии была положена всем, кто выполнил план работы. То 14-я, например, давалась тем, кто ни разу в течение года не был на больничном, а 15-я, опять же, как пример, выдавалась сотрудникам, которые в течение года не имели ни одного опоздания. А 16-ую зарплату, например, могли получать сотрудники, которые за весь год не допустили брака в продукции. Параметры, количество, суммы и виды таких поощрений каждое предприятие устанавливало для своих сотрудников самостоятельно.

В наше время 13-ая зарплата не является обязательной для выплаты, как это было в Советском Союзе. А с 2012 года в России 13-ую зарплату отменили и в полиции. Ныне все компании самостоятельно определяют способы и методы мотивации персонала. Несмотря на это, механизм начисления и выплаты 13-ой зарплаты успешно внедрен и действует на многих бывших государственных предприятиях, у контрактных военнослужащих и даже в некоторых коммерческих субъектах.

По способностям и потребностям

Прямого указания на 13-ую зарплату в законодательстве на сегодняшний день нет. Чтобы зафиксировать в компании выплату 13-ой зарплаты, работодателю необходимо прописать этот пункт (и правила ее расчета) в одном из своих локальных актов:

— положение об оплате труда;

— положение о премировании.

С точки зрения налогообложения, такие упоминания 13-ой зарплаты в локальных актах позволят компании уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль. Для этого должен быть лист ознакомления сотрудников с данным поощрением. И, в случае выплаты, приказ о поощрении.

Поэтому, при подписании локальных актов в момент устройства на работу вы можете уточнить у эйчаров, предусмотрена ли 13-ая зарплата в компании. Хотя на практике о таких вещах кадровики сообщают заранее, с нескрываемым удовольствием показывая привилегии работодателя.

В каждой компании 13-ая зарплата своя. В одних ее размер зависит от того, сколько лет сотрудник работает в компании. В других наблюдается прямая зависимость от результатов и показателей трудовой деятельности. В третьих — 13-ая зарплата выплачивается как фиксированная, заранее установленная сумма. Большинство компаний комбинируют все возможные условия, которые, как правило, сводятся к одному — сотрудник должен отработать в компании полностью год (хотя, такая оговорка нарушает трудовое законодательство в части принципа «равной оплаты за труд равной ценности»).

Источники для выплаты 13-ой зарплаты в компании прописываются в уставе компании, ими могут быть средства фондов:

Когда ждать поддержки

Выплата 13-ой зарплаты может осуществляться в канун новогодних праздников, до окончания календарного года. Хотя такой подход не является целесообразным (работодатель еще не успел подвести итоги года, да и сотрудник еще не отработал год полностью). В большинстве компаний выплата 13-ой зарплаты осуществляется в первом (и даже втором) кварталах следующего года. Порядок выплаты, опять же, прописывается в локальных актах компании.

Некоторые организации оформляют выплату 13-ой зарплаты сотрудникам не в виде премии, а в форме новогоднего подарка (причем не только денежного, но и, например, в форме туристической путевки). А учредителям 13-ая зарплата может начисляться в качестве дополнительных дивидендов. К тому же 13-ую зарплату могут получить и бывшие сотрудники компании.

Вся сумма 13-ой зарплаты облагается подоходным налогом и страховыми взносами в общем порядке. Для компании, которая выплачивает 13-ую зарплату при правильном оформлении выплат (если премия носит производственный характер), предусмотрена возможность снижения налоговой нагрузки по налогу на прибыль. 13-ая зарплата также учитывается в расчете среднего заработка, который определяется при определении отпускных, командировок, больничных и в других случаях, определенных законом.

И последнее, распад Советского Союза не позволил рабочим выполнить 13-ую пятилетку, 13-ый император Александр III правил в два раза меньше отца (всего 13 лет), Апполон-13 потерпел фиаско, суеверные пилоты США проигнорировали создание истребителя F-13, а в календаре майя было 13 месяцев.

Анекдот №146546

>То, что имел директор завода, почти не зависело от того, как завод
>работает. Даже рабочим -сдельщикам за определенные довольно узкие рамки
>выходить было нельзя. Выполнявших норму больше чем на 102% сами же
>коллеги рабочие одергивали – расценки снизят и будут платить столько
>же, только за большую работу.

Сколькими заводами Вы руководили? Сколько раз Вас одергивали рабочие?

>Потому что именно столько рабочему и полагается. Инженеры,
>конструкторы, врачи – все получали «по должности», с минимальными
>отклонениями.

Были премии, 13-ая зарплата. У рабочих были разряды, означавшие
различную квалификацию и соответственно различную зарплату. Толковый
инженер быстро становился зам.начальника отдела, потом начальником
отдела, сектора и т.д., с существенным повышением оклада.

>Суперпремии ученым «за бомбу» или квартиры спортсменам за победы
>выглядели не как плата за труд, а как «шуба с царского плеча».

В каком смысле «выглядели»? А денежная премия за хорошую работу как
выглядит? И я Вашей позиции не улавливаю, только что Вы против
уравниловки, а как кому шубу, так вроде Вы опять против..

>Некоторые преимущества у государственного феодализма в экономике
>конечно есть (скажем, возможность концентрировать почти все ресурсы на
>одном направлении, дешевая рабочая сила), но с капитализмом он долго
>конкурировать не способен.

Не феодализма это преимущества, а плановой системы. Она при любом
общественном строе, кстати, может быть, и при капитализме, уверяю Вас,
имеет место в той или иной степени. Рабочая сила у нас не была дешевой
ни в каком смысле.

Насчет конкуренции не согласен категорически. Берем и сравниваем
уровень жизни в СССР со средним в кап.странах (во всех, а не только в
«золотом миллиарде). Кто победил? А если учесть, что у нас 40% экономики
«на войну» работало, а на Западе едва четверть?

>Но, похоже, история ничему не учит и к этому все и идет.

Наоборот, товарищ! Она учит, и поэтому все к тому и идет.
———————————-
>Мясо, сосиски, сыр, икра в свободную продажу не поступали.

Читайте так же:  Закон для всех един! правомерна ли продажа квартиры с материнским капиталом без выделения доли ребен

Да что же это делается-то?
Меру надо иметь даже во вранье. Если врать в каждом слове, Вам трудно
будет уследить за тем, что Вы уже наврали и Вы вскоре начнете сам себе
противоречить.

>Шиковать в ресторанах с такой зарплатой трудно

[3]

Студентами дважды в месяц ходили в Москве в ресторан.
Вы, кстати, поосторожнее, а то сейчас кто-нибудь возникнет с критикой
СССР за то, что в рестораны было не попасть (мест нет), и действительно
ведь часок постоять в очереди приходилось в особо шикарные. Кто же в
них сидел-то?

>Верить статистике – себя не уважать! Не стоит читать отчетные
>доклады партийных съездов и космических разведок, они врут. Читайте
>Жванецкого, Альтова, слушайте Райкина, Хазанова, Карцева и Ильченко,
>смотрите «Кабачок 13 стульев» и КВН тех лет и вы поймете, как и чем
>жили люди тех, если не помните. И очень хорошая иллюстрация работы
>Комитета по статистике – «Служебный роман».

Нет, спасибо, насмотрелись и наслушались.
И в «Служебном романе» нет ничего, иллюстрирующего специфику данного
учреждения.

13-ая зарплата: быль или фантастика?

| Трудовые тонкости | 12 |

Думаю, что трудящееся поколение 21 века уже не знает, что такое 13 зарплата, или знает понаслышке. А когда-то народ с нетерпением ждал окончания года, дабы получить долгожданную зарплату ни за что. Вернее, конечно же «за что», за выполнение и перевыполнение плана по итогам года. Но, по сути, этот план ведь выполнялся в течение всего года, за что выплачивалась ежемесячная зарплата. В общем, будем считать, что 13 зарплата – это такая стимулирующая к труду премия.

13-ая зарплата: быль или фантастика?

С уходом в небытие Советского Союза, по той же дороге ушли и многие жизненно-необходимые блага, как: бесплатное лечение, бесплатные школы и сады, а именно стабильность (это я глобально копнула). Короче, 13 зарплата частично тоже пропала из нашей жизни.

На многих предприятиях, в бывшем государственных, это выплата существует и поныне. А все вновь созданные частные лавочки постарались на 100% избавиться от тех льгот и компенсаций, которые в трудовом законодательстве прописаны, как «работодатель вправе». То есть может, но не обязан предоставлять, выплачивать, утверждать.

Итак, если вдруг в начале следующего года вам выплатили практически двойную зарплату, и вы не поймёте за что, то знайте, это и есть та самая, 13-ая. Ещё бы не удивиться. Трудовое законодательство не предусматривает ни названия такого, ни как её рассчитать. Поэтому, если в вашей организации существует Положение о премировании или Коллективный договор, изучите как следует эти документы. Именно из них вы узнаете, как начисляется и в какие сроки выплачивается такая приятность.

Обычно, эта зарплата ставится в зависимость от результатов трудовой деятельности всех работников за истекший год. Например, через показатели производительности или выполнение производственного плана.

В былые времена эта была действительно целая зарплата, и не выплачивали её только если план не выполнен. Сейчас она приравнена к премиям и работодатель самостоятельно устанавливает базу для расчёта, процент начислений и основания для отказа в выплате премии. Например, может исчислять её только из оклада или из оклада + премия , может установить как надбавку за особые условия труда или просто премию. Все эти условия должны быть зафиксированы во внутреннем нормативном акте организации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, для привыкших к такой зарплате она издревле составляет 100% оклада. Но сейчас этот процент может меняться работодателем и ставиться в зависимость от годового заработка или стажа. А также, 13 зарплата может быть установлена в твёрдой денежной сумме вне зависимости ни от чего. К тому же, работодатель вправе предусмотреть основания уменьшения или невыплаты вознаграждения, например, за дисциплинарные взыскания , за изготовленную бракованную продукцию и другие упущения в работе.

Но прежде всего размер 13-ой зарплаты ставится в зависимость от размера ежемесячной зарплаты и непрерывной работы сотрудника в организации. Выплачивается по итогам календарного года и, как правило, тем, кто этот полный год отработал. За счёт каких средств выплачивать вознаграждение тоже решает работодатель: фонд оплаты труда, фонд материального поощрения или социального развития, смотря что именно создано и прописано в уставе организации.

Главное то, что каждый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с документом, устанавливающим различные доплаты работникам . Поэтому, прежде, чем подписывать, не поленитесь с ним ознакомиться, найдёте много полезной информации. По крайней мере, не будете удивляться самому факту выплаты или тому, что выплата урезана. Ну, а если вас никто ни с чем не знакомил, то имеете полное право поинтересоваться, наличествует ли в организации система льгот и поощрений. Заодно выясните насколько щедр ваш работодатель.

А у вас, уважаемый читатель, мудрый работодатель? Как стимулируется ваша трудовая деятельность? Поделитесь в комментариях.

Удачной и продуктивной всем работы, оценённой, впоследствии, по достоинству. Ваш юрист.

Материал основан только на личном опыте. При составлении положения о премировании лучше ориентироваться на практику и потребности организации. Для общего представления можно воспользоваться Рекомендациями, утверждеными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10.08.83 г. № 177/П-13

13-ая зарплата: быль или фантастика?

Если бы при приеме на работу к водителям относились так же, как к
программистам:

Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми
автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и
фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном
ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками,
находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийского и
экстремального вождения — обязательны, опыт управления болидами F1 —
приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей,
автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых
компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и
автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны. Опыт
проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты
должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки
об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней
давности. Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам
собеседования.

copy/paste by .sys

Я Вам сейчас очень просто объясню, почему дома подорожали к зарплате —
бензин тут ни при чем. Допустим, мы — я, Вы и Хроноскопист летели на
самолете через Тихий океан. В пути мы втроем накушались абсента,
надебоширили, отломали дверь от туалета, и нас за это выкинули в море
через аварийный выход. По счастью, рядом с местом нашего падения
обнаружился маленький безымянный полинезийский остров. Выбравшись на
берег, мы посовещались, и решили считать его новым государством под
названием Соединенные Штаты Абсента (США).

Читайте так же:  Автоматическая выписка из квартиры. сколько ждать

Когда нас выкидывали из самолета, то багажа нам, естественно, не выдали.
Поэтому, всех материальных и нематериальных активов у нас — только
туалетная дверь, которую Вы таки прихватили с собой. И вообще, несмотря
на абсент, Вы у нас оказались самым запасливым — в бумажнике у Вас,
совершенно случайно, обнаружилась банкнота в $100. Таким образом, в
наших США имеются нефинансовые активы — дверь, и финансовые активы, они
же денежная масса — $100. Это все наши сбережения. Поскольку у нас
больше вообще ничего нет, то можно сказать и так — у нас есть один
материальный актив — дверь, обеспеченный денежной массой в $100. Т. е.
наша дверь стоит $100.

Немного протрезвев, мы решаем, что надо как-то обустраиваться. Самый
быстрый из нас оказался Хроноскопист. Он тут же объявил, что создает
банк и готов взять в рост имеющиеся у населения денежные сбережения под
3% годовых — ну не сидится человеку без дела. Вы отдаете ему $100, и он
их записывает в блокнот в статью «Пассивы -> Дипазиты». Но я тоже не
лаптем щи хлебал — зря я что ли столько времени занимаюсь расследованием
экономического мухлежа — я знаю как изъять у Вас и дверь и $100. Я
предлагаю Вам взять Ваши $100 в рост под 5% годовых. Вырываю листик из
своего блокнота и пишу на нем — «Аблегиция на $100 под 5% годовых». Вы
чувствуете, что Вам поперло. Забираете деньги у расстроенного
Хроноскописта с дипазита и отдаете их мне в обмен на мою аблегацию.

Я беру Ваши $100 и кладу их на дипозит в банк обратно обрадованного
Хроноскописта.
По хорошему, на этом можно было бы и успокоиться и пойти всем заняться
делом — пальму потрясти или за моллюсками понырять, снискать себе хлеб
насущный, так сказать. Но Вы ж знаете — я неуемный финансовый гений,
такие пустяки как кокосы и устрицы меня не интересуют. Помыкавшись по
нашему острову — 50 шагов от южного побережья до северного, и 30 с
запада на восток, я придумываю гениальную комбинацию. Я подхожу к Вам и
предлагаю на пустом месте заработать еще 1% годовых. Взять в банке
Хроноскописта кредит под 4%, и купить у меня еще одну аблигацию под 5%.
Вторую аблегацию на $100 я тут же выписываю на блокнотном листике, и
машу ею у Вас перед носом. Недолго думая, Вы бежите в банк и берете
кредит $100 под залог моей первой аблегации на $100. Они там есть — я их
туда положил на дипазит. Вы отдаете мне заемные $100 и прячете вторую
аблегацию к себе в бумажник — теперь у Вас есть моих аблегаций на $200.
А $100 я кладу в банк — теперь у меня там $200 на дипазите. Хроноскопист
аж подпрыгивает от радости — кредитный бизнес попер.

Думаете я на этом остановлюсь? Ага, сейчас — я уже выписал Вам третью
аблегацию. Бегом в банк за кредитом под залог второй аблегации. Ближе к
вечеру, набегавшись по острову с этой сотней баксов и изодрав все
листочки из блокнота на аблегации, мы имеем следующую картину. У Вас на
$5000 моих аблегаций, а у меня на $5000 дипазитов в банке. Теперь, я
чувствую, что пришло время прибрать Вашу дверь к рукам. Я предлагаю
купить ее у Вас за $100. Но Вы вредничаете — дверь-то всего одна, и
заламываете цену в $1000. Ну, $1000 так $1000 — в конце концов у меня на
депозите лежит целых $5000. Я на последнем блокнотном листочке направляю
платежное поручение Хроноскописту, перевести $1000 с моего дипазита на
Ваш, и забираю Вашу дверь.

Если нашу бухгалтерию отдать американскому экономисту с гарвардским
дипломом, он сообщит нам, что наши США располагают $1000 материальных
активов в виде двери, и $10000 финансовых активов в виде аблегаций и
дипазитов. Т. е. что стоимость нашего совокупного имущества увеличилась
за день в 110 раз.
Менее тонкий и образованный человек сказал бы, что мы — три дебила, у
нас как была одна дверь и $100, так и осталось, и что только конченные
дебилы могли целый день рвать листочки из блокнота, вместо того, чтобы
нарвать кокосов. Кто из них прав — решайте сами. Но механизм
относительного роста цен на дома именно такой, что в США, что в Японии,
что в России.

Когда выплачивается 13 зарплата и что это такое?

Кому выплачивается 13 зарплата, что это такое и откуда она берется? Это понятие появилось во времена советского трудового прошлого, когда тринадцатая зарплата выплачивалась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения. На сегодняшний день хотя понятие и сохранилось, но все меньшее количество работодателей практикует подобные выплаты. Но кое-где все-таки осталась эта приятная для наемного сотрудника традиция.

Что представляет собой данное вознаграждение?

На сегодняшний день начисление 13 зарплаты не является чем-то обязательным со стороны работодателя. Теперь это действительно больше напоминает выплату премии за хорошую работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на поощрение своих работников разными способами:

  • объявлением благодарности;
  • вручением работнику почетной грамоты или сертификата;
  • награждением в виде ценного подарка, или выплатой денежной премии;


А вот в трудовом кодексе 13 ая зарплата не упоминается; в нем не встречается даже ее определение. По этой причине заранее надеется и претендовать на это вознаграждение не стоит. Единственным способом узнать, положена ли вам выплата 13 зарплаты, является внимательное изучение коллективного договора или положения о премировании, которое хранится на предприятии.

Очевидно, что бухгалтерский отдел не сможет официально оформить эту выплату так же, как ежемесячную зарплату, ведь месяцев в году всего двенадцать. А потому чаще всего 13 заработная плата оформляется во всех документах предприятия как годовая денежная премия, которую работники получают в результате успешной деятельности фирмы.

Практически нет возможности рассчитать ее заранее — до того, как год подойдет к концу, поскольку такого рода затраты должны быть подтверждены отдельными документами во избежание расходования средств.

Процедура ее предоставления

После того, как руководитель принимает решение о том, что такого рода премия начисляется сотруднику, ему нужно будет указать за какие достижения и когда она будет выдана. Оформляется в бухгалтерии эта премия на основании: приказа руководителя, трудового договора, заключенного с сотрудником, коллективного договора, а также положения о премировании работников.
Несмотря на такой неоднозначный статус, после начисления с премии уплачиваются все сборы и налоги, и она включается в расходы по оплате труда, в том числе и подоходный налог в виде 13 % от зарплаты.

Читайте так же:  Подача заявления в арбитраж

В тексте приказа руководитель должен указать причины выплаты премии: повышение производительности или качества труда, перевыполнение планов работы, введение предложений по экономии или других, способствующих улучшению условий работы на предприятии.

Иногда приказ содержит в себе причины, по которым 13 заработная плата в этом году не выплачивается, или же те, из-за которых ее сумма будет ниже обычного. Такими причинами могут являться нарушения рабочего графика, несоблюдение техники безопасности или несоблюдение субординации. В остальных случаях, если фирма или предприятие достаточно успешны, и оборот позволяет, то тринадцатая заработная плата, скорее всего, будет выплачена. Средства на ее выплату берутся из источника, прописанного в уставе предприятия. Чаще всего это созданный руководством материальный фонд поощрения работников.

Когда-то сумма тринадцатой зарплаты на самом деле была равна величине среднемесячной зарплаты, однако на сегодняшний день все не так однозначно. Работодатель волен устанавливать процент премии по своему усмотрению. Например, согласно указу руководства, насчитанная годовая премия может быть равна окладу или же окладу с премией и даже быть установлена в виде надбавки за особые успехи. Кроме того, процент 13 зарплаты не обязательно должен быть равным для всех сотрудников предприятия. Он может отличаться в зависимости от стажа работы или величины годового заработка. А иногда сумму тринадцатой зарплаты устанавливают как фиксированную величину, не зависящую от каких-либо факторов.

От чего зависит подобная премия?

Как правило, когда бухгалтерия разрабатывает сумму премии, которая положена каждому сотруднику, за основу начисления берется число календарных дней, отработанных им в течение этого года. Количество отработанного времени сравнивают с нормами и выводят коэффициент. Полученную цифру коэффициента остается умножить на базовый показатель, принятый в виде основы для расчета премии.

Чаще всего базовым показателем является величина оклада на 31 декабря прошедшего года.

Бывает, что за базовый показатель берут не сумму оклада, а иную величину. Главное, будет необходимо определить весь список выплат, на которые премия начисляется, и на которые — нет.

В некоторых случаях работодатель может ограничить выплату годовой премии дополнительными условиями. Бывает, что дни отпуска не учитываются в расчете годовой премии. Кроме того, в список сотрудников, которым положена премия, могут включать штатных работников, а иногда в него входят и внешние совместители.
В тех случаях, когда сотрудник уволился до окончания года, особенно, если это не произошло по собственному желанию или за какие-то провинности, возможно начисление 13 зарплаты за отработанный период. В эту категорию попадают вышедшие на пенсию работники, переведенные на другую работу или отозванные на службу в армию.

Важный нюанс состоит в том, что при приеме на работу каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с документом, который регламентирует разного рода доплаты сотрудникам предприятия. Если не лениться и уделить время, чтобы ознакомиться с ним, можно обнаружить массу полезного. Однако если работодатель не торопится предоставлять его вам на рассмотрение, то всегда есть возможность поинтересоваться, есть ли на фирме система поощрений. Ответ, по крайней мере, покажет степень щедрости вашего руководства.
Кроме тринадцатой зарплаты на некоторых предприятиях принято выплачивать и четырнадцатую. Отличаются они между собой тем, что если тринадцатую зарплату по годовым итогам платят всем без исключения сотрудникам предприятия, то четырнадцатая начисляется только за высокую квалификацию работника и его роль в успехах фирмы.

Кому она выплачивается?

Статистика утверждает, что дополнительную премию получают практически все финансовые директора и менеджеры высшего звена. В меньшем процентном соотношении, таким образом, поощряются финансовые аналитики, а далее по убывающей: управляющие филиалом, менеджеры среднего уровня и иногда только квалифицированные рядовые специалисты.
Уже доказанным фактом является то, что на предприятии, где практикуется ежегодное премирование (13 зарплата) гораздо реже наблюдается текучесть кадров. При этом, даже если у какого-то работника появляется возможность сменить место работы на более привлекательное, то чаще всего он все же предпочитает дождаться конца года, чтобы не потерять премию.

Кроме начисления премии существуют и другие, не связанные с деньгами средства мотивации сотрудников. Например, это может быть медицинская страховка, оплаченная предприятием, или помощь в оплате образования работника или членов его семьи, предоставление путевок в санатории или для его детей в детские оздоровительные лагеря. Некоторые компании даже могут предоставить беспроцентный кредит своему сотруднику на приобретение техники для дома. В любом случае сотрудник должен видеть, что его вклад ценится руководством.

Если на предприятии не было практики выплаты годовых премий, то руководитель может ввести новшество в систему оплаты труда. Обычно разработкой такого плана занимается менеджер по персоналу, если же такого нет в штате или он недостаточно разбирается в данной области, всегда можно обратиться за подобной услугой в агенство по персоналу или специализированный центр.

И все же выплата тринадцатой зарплаты имеет вполне определенную цель — она призвана служить для работников предприятия стимулом, чтобы добросовестно работать в течение года и стараться достичь всех поставленных руководством целей. Именно результат общей работы становится показателем того, насколько каждый сотрудник вкладывал свои усилия, способности и время для достижения таких показателей.

13 — ая зарплата из Интернета

Как делать в интернете 20 тысяч в месяц «левой ногой»

3 практических способа и пошаговое онлайн-руководство

Итак, что же конкретно Вы узнаете из «13-ой зарплаты»

Что мы вместе будем делать и какие навыки Вы получите в результате?

И в результате, разумеется, Вы получите свою личную 13-ую зарплату из интернета!

А главное, все это, Вы не поверите, за 7 недель (при временных затратах 2-4 часа в неделю).

[1]

Как? Довольно просто

Просто, но не легко (иначе все бы так смогли).

Вариант 1. Мы раскручиваем Вам сайт и рекомендуем Ваши (или чужие и получаем процент) продукты или услуги читателям. А доставкой, товаром, налогами, звонками и прочим геморроем занимается уже тот, кого мы порекомендовали.

Вариант 2. Или, к примеру, мы раскрутим Ваш паблик ВКонтакте, и будем зарабатывать на платной рекламе. Пост в такой (Вашей) группе может стоить от 500 до 12000 рублей за 24 часа. И в эти 24 часа таких постов может быть 3-4 штуки! Дальше – простая математика.

Вариант 3. Или, найдем партнера с крупной базой и поможем ему на ней заработать. Не за бесплатно, конечно

Я бы платил 13 зарплат и вот 10 причин почему

В мире существует около 50 стран, где платят 13 или даже 14 заработных плат, в половине из них — они обязательны.

Задал себе вопрос: будь я собственником бизнеса, а как бы поступил я? И неожиданно для себя ответил: платил бы тоже 13 зарплат!

[2]

Почему? Давайте поймем цену вопроса. 13 зарплат — это всего на 8% больше, чем 12. Вот скажите честно, вы сможете переманить сотрудника, если дадите ему прибавку 8%? Получает он там свои 1000$, а мы ему «а вот тебе 1080$ — супер предложение, поторопись принять!».

Читайте так же:  Как правильно оформить пенсию

А теперь если так: «Слушай, мы тебе дадим столько же, сколько ты получаешь сейчас, но платить будем чаще и за год ты получишь на 1 зарплату больше». Согласитесь, ведь привлекательнее звучит.

Многие компании, у которых дела идут неплохо, ориентируются не на средние заработные платы на рынке, а платят на 10-15% выше. И вот прежде всего им я предлагаю перейти на выплату 13 зарплат и вот почему:

1. Так почти никто уже не делает

А значит, что это шанс отличиться. О вас будут писать СМИ, говорить люди, приводить в пример. В курилках заговорят «Слышал, в Аказоне платят 13 зарплат? А наши все жмотятся, нужно к ним на собеседование сходить»

2. Так реально удобнее

Согласитесь, заработная плата всегда заканчивается примерно за 3-5 дней до ее выплаты. Если платить ее 13 раз в году, то график выплат будет примерно такой:

  • 10 декабря 2018 г. — удобно, есть время закупиться на Новый год
  • 07 января 2019 г. — праздничный день, поэтому ближайшая банковская дата скорее всего будет 30 декабря
  • 04 февраля 2019 г. — есть 10 дней до дня Святого Валентина
  • 04 марта 2019 г. — как раз закупиться перед 8 марта
  • 01 апреля 2019 г. — но здесь главное не шутить с зарплатой 🙂
  • 29 апреля 2019 г. — готовимся к майским, покупаем шашлыки, кстати, заметили, в этом месяце у нас 2 зарплаты попало 🙂
  • 27 мая 2019 г.
  • 24 июня 2019 г.
  • 22 июля 2019 г.
  • 19 августа 2019 г.
  • 16 сентября 2019 г.
  • 14 октября 2019 г.
  • 11 ноября 2019 г.
  • 10 декабря 2019 г. (начинается новый цикл)

3. Легко ввести

В среднем, компании ежегодно пересматривают заработные платы на 10-15%, а это значит, что введение 13 зарплатной системы потребует частичный отказ от пересмотра зарплат единожды

4. От вас никто не уйдет

К комфортному привыкаешь быстро. Вот спроси вас — пошли бы вы сейчас работать в компанию, которая платит 11 зарплат? Конечно нет! У вас весь мир уже крутится вокруг 12 зарплат. Тоже самое будет с людьми, кто привык к 13 зарплатам

5. Если человек платит кредит, то 1 месяц в году будет лично для него

Все мы берем кредиты. Да что там кредиты — коммуналку платим ежемесячно. Но хитрость в том, что платим мы ее только 12 раз в году, как и кредиты. А это значит, что один раз в году, вам не нужно отдавать ваши кровно заработанные деньги кому-то и можно потратить на себя или может даже на отпуск!

6. Аванс и зарплата всегда в пятницу!

Когда у вас 12 зарплат в году, ее выплачивают вам всегда в разные дни и это жутко не удобно. Уходить на выходные перед выплатой зарплаты вообще тоска! Но другое дело с 13 зарплатами, так как они ровно весь год бьют на 4 недельные отрезки. А если еще и аванс есть — тогда на 2 недельные. И если компания решит платить зарплату по пятницам — она всегда сможет именно в пятницу делать выплату

7. Повышается радость сотрудников

Сотрудники продуктивнее, когда счастливее. А что делает их счастливыми? Зарплата! Если у всех сотрудники счастливы 12 раз в году, то у вас — 13. Вы автоматически выходите вперед всех своих конкурентов

8. Ваши бухгалтеры скажут вам спасибо

У бухгалтеров конец месяца всегда занят отчетами, а тут еще и зарплату нужно начислять. А при 13 зарплатах, у них теперь есть возможность сфокусироваться в конце месяца только на отчетах, а зарплата будет всегда в разных числах и редко когда именно в конце месяца

9. Ваши HRы будут просто счастливы

Во-первых как писалось выше, гораздо легче будет нанимать сотрудников. Во-вторых, сами сотрудники находятся в состоянии эйфории от постоянной выплаты ЗП, а в-третьих, они еще и всем вас рекомендуют. Поверьте, у рекрутеров просто работы не будет, к вам просто очередь из сотрудников выстроится

10. Ваш имидж на рынке укрепится

Если вы собственник или просто СЕО, о вас напишут миллионы СМИ, о вас сотрудники всех компаний будут говорить с благоговением, вы станете для них просто Стивом Джобсом или Илоном Маском

Ну и в качестве послесловия. Конечное же все это выглядит как бред, но согласитесь, интересная ведь точка зрения? А какие у вас аргументы против? Напишите в комментариях?

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Я бы платил 11 зарплат и вот 10 причин почему:

1. Так почти никто уже не делает
Действительно. Либо платят 12, либо задерживают месяцами.

2. Так реально удобнее
Меньше выплат — больше денег. Больше денег — больше удобств.

3. Легко ввести
Завтра скажу — считай ввел.

4. От вас никто не уйдет
Человек может приспособиться к любым условиям.

5. Если человек платит кредит, то 1 месяц в году будет лично для него
Кто платит кредит, у того и голова болит!

6. Зарплата это событие!
Можно анонсировать зарплату за месяц до ее получения. Чем дольше ждешь, тем вкуснее пряник.

7. Повышается радость сотрудников
«— Дождались!»

8. Ваши бухгалтеры скажут вам спасибо
Конечно скажут, у них ведь тоже 11 зарплат. С другой стороны, меньше всех этих бумажек ровно на месяц.

9. Ваши HRы будут просто счастливы
Они должны быть счастливы всегда, т.к. всем известно что HR это лицо компании.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

10. Ваш имидж на рынке укрепится
Лучше плохой имидж, чем его отсутствие.

Источники


  1. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.

  2. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.

  3. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
13-ая зарплата быль или фантастика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here